【埼玉|管工事施工管理】ワークライフバランス充実!/転勤・夜間勤務無し

仕事内容と労働条件

仕事内容

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■2011年設立の同社は、衛生設備や空調設備の設計施工を通じて地域に貢献し、毎期黒字経営を実現しています。
■無借金経営で安定した基盤を持ち、転勤・夜間勤務なし。人材育成やDX推進に注力、働きやすい環境を実現しています。
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【募集背景】
事業が順調に拡大しており、新しいプロジェクトが増加中。
さらなる組織力向上と労働環境の改善を目指し、施工管理者を新たに増員する運びとなりました。
(※変更の範囲:変更無し)

【詳細】
夜間・転勤工事無し!
■工期
半年~1年程度
■金額
主に2,000万円から3,000万円規模の案件で、大規模なものは億単位もあります。
■エリア
地元本庄を中心に、埼玉全域、関東圏 具体的な業務内容としては、工程管理、進捗管理、品質管理、安全管理、原価管理を担当し、受注先との折衝も行います。施工自体は主に協力会社が実施しますので、管理業務に専念することができます。

【働く環境】
原則19時前退社を推進し、ワークライフバランスが充実した環境を提供。有給や休暇は自分のタイミングで取得がしやすく、社員の働きやすさを重視。
今年5月にはオフィスを増築し、会議室や休憩スペースの拡大を図りました。
さらに、ドリンクサーバーやお菓子を完備し、リモート勤務も可能です。基本的に施工は協力会社が実施し、事務職との連携により施工管理に集中できる体制が整っています。

当社は、給排水衛生設備、空調設備、換気設備の設計施工を専門とする企業です。
私たちは「水、空気という宝を守る」をモットーに、地域社会に貢献することを目指しています。
埼玉県を中心に、本庄市、深谷市、熊谷市、東松山市、秩父市、小川町、寄居町、美里町、上里町、神川町、前橋市、高崎市、太田市、伊勢崎市などの地域で給水施工指定業者として活動しています。
また、特例浄化槽工事業者としても認定されており、埼玉県知事および群馬県知事からの認可を受けています。

当社の事業内容は、衛生設備、給排水設備、空調設備、換気設備の設計施工に加え、上下水道指定工事などの管工事業も含まれます。
これにより、地域のインフラ整備に貢献し、安全で快適な生活環境を提供しています。さらに、SDGs(持続可能な開発目標)への取り組みも積極的に行っており、環境保護と持続可能な社会の実現に向けた努力を続けています。

当社は、最新の技術と豊富な経験を活かし、お客様に高品質なサービスを提供することをお約束します。
私たちのチームは、常にお客様のニーズに応えるために努力し、信頼されるパートナーとしての地位を確立しています。
今後も地域社会と共に成長し、より良い未来を築くために邁進してまいります。

当社は2000年に創業し、2011年に法人化された管工事と空調換気設備工事を主力とする企業です。
社長は30年近い業界経験を持ち、長年の信頼と実績を背景に地元本庄を中心に埼玉全域、関東圏で安定した受注を誇ります。最近では、公共施設や大手企業の設備工事など、大規模プロジェクトも手掛けています。

【競合優位性】
実質無借金経営と高い自己資本比率(63%)にあります。
地元の優良建設業者に加え、県外の企業からも多くの受注を受けており、Aランクの入札評価を獲得しています。
さらに、資格取得支援や職場環境の改善に力を入れており、社員の成長を促進する体制が整っています。

【魅力】
働きやすい環境と成長の機会です。原則19時前退社を推進し、有給休暇も取得しやすい風土を築いています。
社員一人ひとりが現場責任者として活躍できるため、若くして責任ある仕事に挑戦できるチャンスがあります。
また、今後の事業拡大に向けて支店設立も計画しており、成長を共にする仲間を歓迎します。

応募資格

【必須】
・施工管理のご経験
・普通自動車運転免許

※資格取得費用は会社が負担します!
【歓迎】
・1級または2級の管工事施工管理技士資格
・給水装置工事主任技術者
・排水設備工事責任技術者

就業場所

埼玉県 本庄市
8:00~17:00(所定労働時間7時間30分)
【休憩】90分

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
土日祝(※土曜は隔週で休み)
【有給休暇】有(10日~)

賃金

【備考】
月給¥300,000~ 基本給¥300,000~を含む/月

■賞与実績:有り(業績・実績連動)

【諸手当】
通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)
試用期間:3か月(待遇変更なし)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・役職手当・資格取得制度
・資格取得支援制度(全従業員利用可)
・研修支援制度(全従業員利用可)
・継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
・従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)

【定年】
・65歳(再雇用制度有り)

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数:1回~2回(目安)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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