企業向けコンサルタント(法人営業)/健康経営領域/東京勤務/年間休日125日以上(上場企業)・当社

仕事内容と労働条件

仕事内容

企業の産業保健活動の体制づくりや改善を行う当社の「産業医顧問サービス」を担当していただきます。

■セールス&マッチングポジション

主な役割は、人事労務担当者から現状の課題をヒアリングし、個々の企業に合わせた最適なサービスを提案することです。
商談は月20〜30件程度で、オンラインを主軸としながらも、状況に応じて直接訪問も行いながら信頼関係を築きます。

単なるマッチングに留まらず、企業と医師の合意形成や、契約開始に至るまでの細やかな調整業務まで一貫して携わるのがこの仕事の特徴です。

まずは上記ポジションで経験を積んでいただき、将来的には適性や希望に応じて、他チームへの異動やマネジメントへのチャレンジも可能です。
また、チームの垣根を越えた事業開発のプロジェクトが発足することもあるので、新しい業務や環境に対してワクワクできる方に最適な環境です。

・健康経営領域は、社会的にもトレンドビジネスとなっていますが、まだ確立されたサービスモデルやプレイヤーが少ない状況です。そのため、伸びていく市場を創造していくやりがいを感じることができます。

・業界や企業規模ごとに異なるニーズに対して、様々な解決策の提案が求められるため、課題設定力や問題解決力、論理的思考力など、汎用性のあるビジネススキルを身につけることができます

・今後も健康経営に関する新規サービスを開発予定のため、サービス企画や事業運営へのチャレンジ機会も多くあります。

・企業の窓口である人事・労務担当者から頼られ、感謝される場面が多いため、従業員の健康をサポートできた実感を得やすくやりがいを感じることができます。

・第一種衛生管理者、産業カウンセラーなどの専門資格取得も支援します。

【会社の特徴・カルチャー】
◇エムスリーグループは「【医療×IT】で世界を変える」をもとに、世界の医師の50%・日本の医師
の90%以上・日本の薬剤師の70%以上が登録する世界最大規模のプラットフォームをベースに、医療
に関するあらゆる課題を解決する、日本で唯一の存在です。

業界一の豊富なデータベース・知見、サービス展開から、究極の「顧客志向」を追及でき、顧客の本
質的な課題解決が可能です。

◇社歴・年齢・性別・役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織です。

◇チームでの目標達成も重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境です。

【仕事の進め方の特徴】
◆担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5~10人前後のメンバーが所属しています。

◆大まかな業務フローは決まっているものの、一人ひとりの求職者の対応については担当コンサルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。

◆求職者一人につきコンサルタント一人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。

◆現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。

【入社後のキャリアについて】
~年功序列ではない、実力に応じた登用・チャンス/20代前半からマネジメント他へのキャリアチェンジ実績多数~
◇入社後1年でのチームマネージャー登用実績複数あり。事業拡大に伴う人員体制の強化と既存社員の社内異動機会の増加に伴い、マネジメント人材をさらに増やしていきたく、積極的なチャレンジ・登用を行っています。

◇マネジメントポジションの役割はいわゆる数値管理・メンバー育成にとどまらず、データを用いた戦略立案・各種PJTへの参画など多岐にわたります。これらの経験を経て、100名規模の事業マネジメントや新規事業開発へのステップアップも目指せます。
◇社員の主体的なキャリア形成を支援するための社内公募制度「つくキャリ」「キャリトレ」などを実施しています。新規事業部門への登用も実績多数。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
(例)法人向け採用コンサルティング、医療機関経営コンサルティング、学生向け事業(キャリア講座講師、就職活動イベント運営)、新規事業開発、採用・育成担当など◇入社年次に関わらず、挙手制で実力に応じた登用を行っています。

【評価・制度】
◆「グレード制」を導入しており、社歴・年齢に関係ない実力に基づく明確な評価制度がございま
す。
◆総合職ですが東京港区の1拠点での勤務で、部署異動・キャリアアップによる転勤はありません。

◆月1回、顧客への価値貢献の質・量をスピード感を持って高めていくための「つぎつくMTG」を実施。現場の声を代表・事業部長に直接提言し、新規事業や各種施策・PJTが多数実行されています。
(提言をした人がオーナーとなりPJTを主導)

◆土日祝日はチーム内で当番制を敷いてチームの新規面談やアポイント対応を行うため、出勤者以外はきちんと休める体制を確立しています。休日出勤は月1~2回、平日に振替休日を取得いただきます(取得率100%)。

応募資格

以下の2つに当てはまる方

・四大卒以上で、2026年4月時点で社会人経験が2年以上ある(24卒可)
・販売や営業など、数値目標を追った経験がある(経験年数不問)

就業場所

東京都 港区
■勤務時間:9時30分~19時00分(休憩1時間30分)
※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間30分後)
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能で
す。

就業時間・休憩

09:30〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇

賃金

◆シニアコンサルタント:年収550~900万円
◆チームマネージャー:年収550万円~
◆上級チームマネージャー:年収700万円~
◆グループマネジャー:年収800万円~
■賞与:年2回 ■昇給:給与査定年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
<社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度
の特徴です>
◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◇交通費支給(3万5千円/月まで)
◇確定拠出年金、他

<福利厚生:ライフイベントがある社員を応援>
◇産前産後休暇・育児休暇
(産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能)

◇時短勤務制度
(育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める)

◇在宅勤務制度
(育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能)

◇ベビーシッター補助制度
※参考情報:
女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%(全国平均12.6%)、復帰率100%
<福利厚生:イキイキと働くための応援>
◇M3PSP
(24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用)
◇コンディションチェック
(Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変
化」を重視してチェック)
◇クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
◇達成会制度
(月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円/人まで補
助)
◇フリードリンク
(コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備)
※参考情報
2022年10月に、「M3PSP(Patient Support Program)」を新規導入!

・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する
新しい福利厚生サービス。
・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキして
いてほしいとの思いから導入しました。
・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせ
るための支援にもなっています。

<福利厚生:社員の自己成長を応援>
◇兼業OK(個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場
合において兼業を許可)
◇全社員向け研修(重要思考研修、コンプライアンス研修、他)
◇ビジネス書籍購入制度(業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入で
きる)
◇勉強応援制度(資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助)
◇資格取得支援制度(会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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