【東京】M&A推進責任者|年収736万円以上・月給55万円以上|土日祝休み/年休120日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

(具体的な業務の一例)

・M&A戦略の立案と案件ソーシング
成長戦略に基づくM&A方針の企画
FA・士業・直交渉など多様なチャネルを活用した案件探索
・案件分析・実行支援
スキーム設計、初期DD、バリュエーションの実施
意思決定資料の作成と社内稟議対応
法務・財務と連携した契約交渉・クロージング対応
・PMIの設計・実行 ※統合プロセス
対象会社との連携を含めた統合計画の策定と実行支援
・関係者との調整・コミュニケーション
経営陣、事業部門、外部士業との折衝・連携
社内外ステークホルダーとの情報共有と調整業務
(対象業界の例)

・RPA・BPO・SIer 等の業務効率化領域
・広告代理店・ASP 等のマーケティング支援領域
・労務・経理代行等のバックオフィス支援領域

募集背景
経営企画室直下のM&Aチームは、中長期的なグループ拡大を実現するため、戦略的M&Aを継続的に推進する専門組織として、全社的な事業成長と多角化をリードしています。
事業責任者やグループ会社と連携しながら、経営の意思決定を支援し、今後3年間で累計30件・70億円規模のM&Aを目指し、体制強化とプロセス内製化を進めています。

今後も継続的なM&Aを通じた、非連続成長を実現するためにチームの体制を強化及び人員の拡充を実施します。
まずは戦略M&A案件の実行責任者としてご活躍いただき、その後はチームマネジメントや事業部横断の投資判断支援など、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。
将来的にはM&Aチームのリーダー/戦略投資責任者の役割を担っていただくことを期待しています。

業務概要
M&A専任チームの一員として、戦略立案から実行、PMIまでを一貫して担当いただきます。

・経営企画室直下で、戦略立案から実行・PMIまで一気通貫で担い、全社の非連続成長をリードできるポジション
・ソーシング、DD、バリュエーション、契約交渉まで内製化を推進し、実践的かつ高度なM&Aスキルを磨ける
・事業責任者・経営陣と密に連携し、投資判断やグループ戦略に直結する意思決定に深く関与できる

応募資格

【必須要件】
・M&Aのソーシング~DD~クロージングまでの一貫した経験
・事業会社でM&Aを主体的に推進した経験

【歓迎要件】
・PMI(統合作業含む)に関わった経験
・財務、法務、税務に関する基礎知識
・外部士業、対象企業との交渉、調整経験
【歓迎】
下記5点の弊社企業文化に共感いただける方

# 一流であれ
誇りと責任を持って、為し続ける。
関係者(取引先・社内外・市場)の期待値を越え続ける。
# 自ら仕掛ける
自ら仕掛け、価値を生み出す。
課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果(数字)にコミットする。
# ヒトをつくる
機会をつくり、ヒトをつくる。
持続成長可能な組織を作る(社内外を含めたエコシステム)。
# 本気を楽しむ
一所懸命を、楽しむ。
ビジネスで熱狂している。
# 直観と科学
直観と科学で、進化する。
知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。

就業場所

東京都 港区
※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇

賃金

‐基本給:275,000~403,000
‐業務手当:125,000~72,000
‐役職手当:0~425,000
‐住宅手当(一律支給):50,000~150,000
‐ワークスタイル手当(一律支給、固定通勤費等):30,000~40,000
*業務手当は月45時間相当の固定残業代、超過分は別途支給
*年収に成績賞与標準額(2回/年)を含む
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度
・育児手当(小学校始期までの子一人につき月3万)
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・関東ITソフトフェア健康保険組合(付加給付、保養所・スポーツ施設利用など)
・人間ドック費用補助
・婦人科健診費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度 等
加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※状況に応じて変更となる場合がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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