法務リーダー候補(財務経理部)【契約審査から社内環境整備まで、法務を軸に幅広く活躍】

仕事内容と労働条件

仕事内容

本ポジションのミッション
事業の挑戦を法的に支え、組織の健全性を守る。

そして、法務の枠を超えて、組織を支えるために必要なことすべてに取り組む。

あなたは、単なる「契約書チェック担当者」ではありません。
急成長する組織の「事業成長を加速させる法務パートナー」として、法務の枠を超えて、組織全体の健全性を支えます。

4年で売上・従業員数5倍という急成長を遂げた私たちは、累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドを展開し、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。

契約法務・企業法務はもちろん、総務業務、株主対応など、「組織を支えるために必要なこと」すべてに、あなたは「全部自分ごと」として向き合います。「これは法務の仕事ではない」という線引きは、ここにはありません。

経営陣と共に事業の最前線に立ち、法的リスクを管理しながら、事業の挑戦を加速させる。
守ることが、攻めを加速させていくのです。
あなたが創る組織基盤が、事業の挑戦を支えます。

募集背景
『急成長する組織を、さらに強固に──法務体制を次のステージへ』

この4年で、当社は売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメブランドは累計160万人が受検、5,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。

この急成長を支えるため、現在1名の法務マネージャーがCFO直下で法務・総務業務全般を担っています。しかし、事業の拡大に伴い、契約件数の増加、新規事業の立ち上げ、より高度なガバナンス体制の構築──法務・総務領域で求められる業務が急速に増加しています。

さらに、5,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計160万人のユーザーが私たちのデータを信頼する中で、より強固な法務体制の構築が不可欠です。

私たちが求めているのは、以下のような体制強化です:

法務領域の強化

増加する契約業務への対応:顧客契約、業務委託契約、パートナー契約など、日々増加する契約業務のスピードと質の両立
新規事業の法的支援:新プロダクト・新規事業の法的論点整理、事業戦略への法的助言
企業法務の高度化:株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス体制のさらなる強化
総務・その他領域の強化

総務業務の最適化:急成長する組織のオフィス管理、社内イベント運営など
株主対応の強化:株主名簿管理、株主とのコミュニケーション
ガバナンス体制の強化(将来的に)

リスクマネジメント体制の構築:全社的なリスクの可視化と対応策の整備
内部統制の連携:ガバナンス&コンプライアンス担当者との協働
既に構築された法務・総務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進する──あなたは既存メンバーと共に、急成長する組織を支える法務チームの一員として活躍します。
「全部自分ごと」として主体的に動き、組織を守りながら、事業の挑戦を加速させる──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

事業紹介
私たち当社は『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術『ミキワメ』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

■ 採用ミスマッチを減らす『ミキワメ 適性検査』

規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数160万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
独自技術: 心理学×AI×160万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察
■ 離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』

規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案
■ パフォーマンスを最大化する『ミキワメ マネジメント』

規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
独自技術: ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS
現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメの圧倒的な競争優位性です。

事業の魅力
1. 役割──急成長企業の法務体制を、さらに強固にする

この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた組織で、既に構築された法務・総務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進します。既存メンバーと共に、法務チームの一員として、組織の基盤を強化する経験ができます。

2. 成長環境──累計36億円の資金調達、次のステージへ挑む組織で

累計36億円の資金調達を完了し、次のステージへ挑む今、法務・総務体制の強化は最優先事項です。急成長する組織の要として、事業の挑戦を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。

3. 社会的インパクト──5,000社の顧客、累計160万人のユーザーの信頼を守る…

応募資格

必須要件

当社のミッション、バリューへの共感
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
「全部自分ごと」として、法務の枠を超えて主体的に動ける姿勢

以下のいずれかの経験・知見
司法試験予備試験合格、または司法試験短答式試験合格レベルの法的知識
ロースクール修了
事業会社での法務実務経験(1年以上)
法律事務所でのパラリーガル経験
【歓迎】
歓迎要件
事業会社での法務実務経験(契約法務、企業法務)
総務業務の経験
スタートアップ・ベンチャー企業での法務・総務経験
HR Tech、SaaS企業での法務・総務経験
司法書士などの資格保有

求める人物像
■ 「全部自分ごと」として、主体的に動ける方

「これは法務の仕事ではない」という線引きをせず、組織を支えるために必要なことすべてに、主体的に取り組める方。「これをやるべきだ」と自ら判断し、行動に移せる方を求めています。

■ 理想から逆算し、自ら仕組みを創れる方

日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自ら仕組みを創り、実行できる方を求めています。

■ スピード感を持って行動し、経営層を巻き込める方

「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。法務と事業が求めるスピードは対立しない──正しい判断があるからこそ、安心して挑戦できる。そんな組織を創れる方を求めています。

■ チームと共に勝ち、組織全体の成長にコミットできる方

1人で抱えず、周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方。チーム全員で成果を出すことを重視し、支え合いながら勝つことを大切にできる方を求めています。

■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方

不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、組織と誠実に向き合える方。法務の本質を理解し、形式的な対応ではなく、組織の健全性を真に守れる方を求めています。

就業場所

東京都 港区

9::00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする

リモート勤務について
リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。
週1回:セールスなどのビジネス職種
週2回:コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回:プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
・完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2025年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

賃金

年収 4,200,000 円 - 6,000,000円

月額:350,000円~500,000円
(基本給:258,959円~369,942円、見込み残業:91,041円~130,058円)
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

■昇給について
年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
福利厚生
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・シャッフルランチ(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤
加入保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。 ▶1.書類選考+「ミキワメ」適性検査 ▶2.一次面接 ▶3.最終面接 ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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