【医療系の自社システム開発】上場グループの安定基盤で、医療DXを支えるエンジニアとして成長|「Pharmy」を次世代へ|自社開発だからこそ、現場の声をダイレクトに反映できる開発環境

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の根幹となる商品であるレセコン、Pharmy Connectの開発を行います。
レセコンは保険や法律に基づいて開発しているので、プログラミングスキルだけでなく、各種関連法令の知識も必要です。

<当社開発環境>
OS:Windows10, 11
言語:C#10, Java17, jQuery3
フレームワーク:.NET 6, WPF, CoreWCF, Spring Boot3
データベース:SQL Server2019
帳票:ActiveReports for .NET
インフラ環境:Azure, Docker
バージョン管理:Git

未経験からでも挑戦できる、専門性×成長市場の仕事
調剤薬局向けレセプトコンピュータ「Pharmy」の営業は、ITと医療の両方に関わる成長分野。

▪ 営業先は全国の調剤薬局。導入率96%の必須システムを扱う安定した需要
▪ 自社開発製品のため、機能理解と提案スキルが着実に身に付く
▪ IT業界×医療業界の架け橋として、専門性の高いキャリアが築ける

誰かの“健康”を支える仕事に、自分の成長も重ねていけます。

日本全国の調剤薬局向けレセプトコンピューター「Pharmy」の開発・販売を行っている当社。
開発~販売~サポートまでを自社で一気通貫して行い、さらに従来のレセコンと比較しても圧倒的なコストパフォーマンスを実現することで、新規参入が難しいと言われるレセコン業界で、後発企業ながら急成長を続けています。
2023年には導入施設数2000店舗達成。さらに新型レセコンとなる「Pharmy Connect」のリリースも控えており、更なる規模拡大に向けて、全部署の増員を行っております。

【1】“ITを売る会社”ではなく、医療現場の仕組みを変える会社

当社は、単なるITプロダクト提供ではなく、調剤薬局の業務そのものを変革することに価値を置いています。制度改定や業務負担増といった現場課題に対し、システムで解決まで踏み込む点が一般的なIT企業との大きな違いです。

▪ 医療制度(調剤報酬改定・選定療養)まで踏まえたプロダクト設計
▪ 機能提供にとどまらず、業務フロー全体の効率化に貢献
▪ 「作って終わり」ではなく「現場で使われ続けること」が前提

ITスキルを“社会課題の解決”に直結させられる、実感のある仕事です。

【2】“多機能・高額”ではなく、シンプルで使われ続ける価値設計

多くのIT企業が機能追加やオプション課金で収益化する中、当社は「最初から全部入り・低コスト」という思想で差別化。だからこそ、導入後も使い続けられるプロダクトになっています。

▪ 業界標準の約半額+オプション不要の料金設計
▪ 全国2,500局以上・継続率99.7%という実績
▪ 直販体制により、ユーザーの声をスピーディーに反映

“売るためのIT”ではなく、“使われ続けるIT”を本気で追求しています。

【3】上場グループの安定×少数精鋭の裁量で、成長実感を得られる

くすりの窓口グループ(東証グロース上場)の一員としての安定基盤を持ちながら、組織はコンパクト。職種を問わず、事業や顧客に近い距離で働けるのが特徴です。

▪ 上場グループの基盤がありつつ、意思決定はスピーディー
▪ 開発・営業・サポートが近く、職種を超えて価値創出に関われる
▪ 年次に関係なく評価される環境で、早期成長が可能

「大手の安定」と「ベンチャーの裁量」、どちらも手に入れたい方に最適な環境です。

応募資格

■必須条件:
C#でのシステム開発における実務経験(1年以上)

■歓迎条件:
C#、Javaの実務経験

【求める人物像】
日本全国の調剤薬局向けレセプトコンピューター「Pharmy」の開発・販売を行っている当社。
開発~販売~サポートまでを自社で一気通貫して行い、さらに従来のレセコンと比較しても圧倒的なコストパフォーマンスを実現することで、新規参入が難しいと言われるレセコン業界で、後発企業ながら急成長を続けています。
2023年には導入施設数2000店舗達成。さらに新型レセコンとなる「Pharmy Connect」のリリースも控えており、更なる規模拡大に向けて、全部署の増員を行っております。

就業場所

兵庫県 神戸市長田区
※休憩60分
※法改正時(2年に1回)は繁忙期となります。
※月平均残業時間20時間程度
※担当業務によってはリモート対応もございますが、確約するものではございません。

就業時間・休憩

08:50〜17:50

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・介護休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・GW休暇
■夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前、産後、育児休暇、介護休暇(取得実績あり)

賃金

※選考結果・実務経験に応じて現年収以上を保証いたします。
月給制:300,000~600,000円

<内訳>
基本給 :200,000~240,000円
職級手当 :28,500~217,000円
固定残業代:71,500~143,000円 ※40時間/月
昇給:年2回(上期、下期)
賞与:年2回(7月、12月)

<その他手当>
通勤交通費:原則全額支給
役職手当 :課長以上から支給
住宅手当 :社内規定により支給
報奨金 :上期、下期の評価に応じて別途報奨金が支給される場合がございます。

<年収例>
例1)408万円(27歳/入社2年目/一般職)
例2)576万円(40歳/入社3年目/SP職)
例2)660万円(43歳/入社4年目/課長職)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・交通費支給
冠婚葬祭補助
健康診断
服装自由(オフィスカジュアル)
屋内禁煙
産休育休取得実績あり
飲食自由
社内備品(冷蔵庫、電子レンジ等)
自由に飲めるミネラルウォーター/コーヒーメーカー
休憩室あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1エントリー ↓ 2書類選考 ↓※通過の場合 3選考調整・適性検査受験依頼 ↓※適性検査未受験の場合、日程を変更する場合がございます。 4選考(人事担当者面接)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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