【12/1・1/1入社】[アスプラ]人材事業 新卒体育会採用支援 キャリアアドバイザー職/東京本社◆未経験歓迎・明るく、ポジティブに顧客対応できる方!ポテンシャル採用!

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆CA職(キャリアアドバイザー): 大学で部活動に所属している体育会学生の就活支援で対学生側の職種になります。学生の内定までの過程を面談を通してサポートし、一緒に内定獲得まで導きます。

1キャリア支援/学生支援/大学サポート:
体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。
それぞれが担当大学を持ち、直接学生に会いに行くface to faceを大切にしています。
また、キャリアセンターや学生と関係性を構築しながら登録を促します。
登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や面談を通して学生の適性に合った企業紹介を行います。

2イベント企画運営:
イベントの企画運営全般(メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備&当日運営、参加企業サポート等)を行います。

SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、1,000社以上の優良企業様との取引実績を誇り、現在はAI/IoTを用いたDXを推進する東証一部上場企業

日本全国の中小・中堅企業の経営者との人脈形成ができることが仕事の醍醐味です。やり方に制限はなく、コールドコール、手紙、紹介、セミナー参加、セミナーの企画運営など、ご自身の得意なアプローチでミッション達成に向けて動くことが可能です。
経営者から事業継承などの悩みを聞き、同社との合併でどのように解決できるか、買収先と同社が今後どのように共創して社会に新しい価値を提供していくのか、双方に取ってより良い決断となるきっかけを作っていただきます。
新しく立ち上げる組織の中で、グループ全体の成長を一段上に推し進めるための、一番重要なやりがいのあるポジションです。
また、適性に応じて、デューディリジェンスやマッチング、クロージングまでのM&Aプロジェクトを、一気通貫でお任せしたいと考えておりますので、ご自身のM&A経験をより深めることができます。

「心が燃える未来を、共に」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。

■アスプラHP(当社グループ)

応募資格

【必須(MUST)】
・未経験歓迎
・明るく、ポジティブに顧客対応できる方
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・第二新卒、体育会出身者歓迎
・人材業界の営業経験
・採用人事経験
・ベンチャー企業での就業経験
・ブライダル業界経験
・サービス、接客業経験

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・GW休暇・夏季休暇・特別休暇
■年間休日:120日
完全週休2日制(土日)祝日
(年10回程土日イベント開催のため出社)※振休取得必須

■有給休暇:10日~20日
※入社後7日付与、同年10月さらに10日付与。年に1度、最大20日間付与
半日単位で取得可能(午前半休:14時~18時勤務、午後半休:9時~13時)

■休暇制度:GW休暇、夏季休暇3日、年末年始休暇、産前・産後休暇、
育児休暇、介護休暇

賃金

年収 3,750,000 円 - 4,500,000円

昇給:年2回
賞与:年2回(9・3月)
直近3か年の支給平均は年間3か月分
月給にはみなし残業手当35時間分含みます。
・前職での給与、経験、能力を考慮し給与を決定。(前職以上の提示実績豊富)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
・交通費支給(月50,000円まで)
・従業員持株制度(25%の奨励金あり)
・出張手当、深夜残業手当、401K制度
・産休・育休制度
・時短勤務制度
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度(結婚・出産・弔慰金)
・インセン表彰制度
・毎月チーム賞
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1)書類選考(採用担当) 2)一次面接(Mgr)/WEB(60min) 3)二次面接(事業責任者)/対面(60min) 4)最終面接(社長)/WEB(※対面)(）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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