【営業戦略・推進】「営業が回る仕組み」そのものを設計・改善していく役割!/教育領域特化型/業界ニッチ・No1/転勤なし/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

■事業概要
私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。
教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。
一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。
当社の「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様(教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など)と、事業者様(学校、塾、教育産業企業、行政、国など)をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。

■募集職種(営業戦略・推進ポジション)概要
教育・療育領域特化型の人材紹介事業の営業活動を構造的に整理し、成果が再現される営業基盤を作っていただきます。

具体的には、営業現場で起きている業務・課題・数値を整理し、
・営業プロセスの設計
・KPI・指標の定義
・運用ルールの整備
・情報の持ち方・管理方法の統一

といった「営業が回る仕組み」そのものを設計・改善していく役割です。
営業メンバー、マーケティングメンバー、経営層、エンジニア(外部支援含む)と連携しながら、事業成長を支える営業基盤を構築していただきます。

■当社で働く魅力
1事業の成長性と社会貢献性
教育分野に特化しているHR企業はまだマーケットに多くありません。
一方で、これからの未来を担う子ども達を支えるサービスであり、非常に成長余地の大きい事業です。
社会貢献性を感じながら、スタートアップならではの事業成長スピードを体感することができます。

2チームで支えあう文化
当社は、スタートアップらしく挑戦的な環境でありながら、チームで支え合う文化が根付いています。
チームワークを活かしながら、ご自身のビジネススキルアップを目指す方にはぴったりな環境といえます。

3実績重視でスピード感のある評価制度
当社は、年齢・社歴に関係なく、成果を出した分だけ正当に報われる評価制度を整えています。
2026年中には40名~50名規模の会社へと成長予定です。
会社の拡大は、ポジションを掴むチャンスの大きさを意味します。
当社では、意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップを実現することが出来ます!

■働く環境(2026年1月時点)
・メンバー
社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。
出身業界:飲食、販売、建設、医療、IT、教育など

・社員の平均年齢
全社平均年齢(取締役除く):26歳
リーダー平均年齢 :27歳

・組織構成
ミドルチーム(マーケ、営業推進)に配属となります。
各チーム、リーダー1名+2~5名のメンバーで構成されています。
ーキャリアアドバイザー教育領域担当 2チーム
ーキャリアアドバイザー療育領域担当 2チーム
ーミドル(マーケ、営業推進) 1チーム

・社員の男女比
男性7割、女性3割

・社内コミュニケーション
チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です!
毎月の社内目標が達成されたら、達成会(飲み会)が開催されます!

※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底
※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施

■選考について
書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。
大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。
これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。

認知能力・非認知能力をバランスよく育むことを軸に、教育療育特化型人材事業と、非認知能力向上イベント事業を展開しています。

【教育療育特化人材事業】
教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。
一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。
当社の「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様(教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など)と、事業者様(学校、塾、幼保施設、教育産業企業、行政、国など)をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。

【イベント・ワークショップ事業】
日本の教育における非認知能力(Grit力、コミュニケーション力、自己肯定感、など)向上の取り組みは徐々に始まっていますが、まだまだこれからの領域です。
非認知能力向上のためのイベントの企画・実践にノウハウを持っている当社が、イベントを多く企画し実施し、多くの生徒の非認知能力向上に貢献できるようサービス展開していきます。

※上記2事業を進めた先に、教育コンテンツのマーケットプレイス(CMP)、教育機関向けDX・経営支援サービスも展開していく予定です。

【教育CMP】
認知・非認知能力をバランスよく向上させるためのコンテンツやその教え方等は、日本ではまだ整理されていない部分が多く、これからPDCAを繰り返してより良い環境や体制を構築していくことが必要と考えます。
そのために、オンラインのオープンマーケットを作り、さまざまな学びのコンテンツや教え方を考案した人が気軽にアップロードでき、それを使いたい人が気軽に利用できる、マーケットプレイスを構築します。
そうすることで、良いコンテンツや教え方が自然と広がる、より民主主義的な教育マーケットが構築できると考えています。

【教育DX・経営支援】
教育事業者では、まだまだDX化が進んでいなかったり、経営で非効率な状況を改善できないような事業者様が多く存在します。…

応募資格

必須スキル
高専卒/大卒以上で以下のいずれかの要件を満たす方

・営業推進、営業企画、営業管理、営業オペレーションいずれかの実務経験
・営業リーダーとしてKPI改善や業務改善を推進した経験
【歓迎】
歓迎スキル
・Excel/スプレッドシートによる業務設計・改善経験
・営業KPI設計、ダッシュボード設計の経験
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験
・レポート作成、項目整理、運用ルール設計などの経験

※Salesforceの高度なカスタマイズ・開発スキルは必須ではありません。
求める人物像
・営業を「個人プレー」ではなく「仕組み」で強くしたい方
・現場の実態を理解し、地に足のついた改善ができる方
・ツールありきではなく、業務全体から考えられる方
・部門間の橋渡し役としてコミュニケーションを取れる方
・手を動かしながら、継続的に改善を回すことが好きな方

就業場所

東京都 港区
勤務体系
・勤務時間
9:00~18:00 休憩60分(12:00~13:00)
・月平均残業時間
20H程度
・ 休日休暇
完全週休2日制(土日祝)、有給休暇、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、年間休日123日(2026年)
・テレワーク勤務
不可
・フレックス勤務
不可

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
【休日休暇】
完全週休2日制(土日祝)、有給休暇、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、年間休日123日(2026年)

賃金

年俸500万~600万からスタート、その後の報酬は成果に応じて昇給

月々416,667円~500,000円を毎月支給。
月々の支給額には、基本給 309,882~¥371,840 、固定残業代 106,785~¥128,160/45 時間分を含みます。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【福利厚生】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・PC、社用携帯貸与
・交通費支給(上限60,000円/月)
・ウォーターサーバー完備
・業務に必要な書籍購入費用の補助制度あり(会社負担)
・チームで目標を達成した際の食事代補助制度あり
・服装自由
創業メンバーのマインド・スキル・経験と強みを活かしつつ、新しく多様な仲間を迎え入れ、チームで当社のミッションビジョン実現に邁進していきます。
・代表取締役 野崎智成:
株式会社エス・エム・エスに創業初期からジョインし、事業部長など歴任し会社の成長を牽引、IPOへ貢献。
エムスリーキャリア株式会社の立ち上げにジョイン、事業部長、人事部長など歴任し会社の成長を牽引。
一般財団法人活育財団を設立し、非認知能力向上を軸に教育事業を展開。

・取締役 信長努
株式会社エス・エム・エスにて、創業初期から役員として全社戦略立案実行・企業統治・事業執行・管理部門統括と幅広く全体を牽引し続け、IPOも実現。海外事業担当役員も歴任し、退任。
退任後は複数のスタートアップの役員として、これまでの経験・スキル・マインドを幅広く提供し、事業推進に貢献している。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー 1、書類選考 2、一次面接(オンライン@Google meet) 所要時間 :30分〜60分程度 面接官 :代表野崎 見極めポイント:）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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