【バックオフィス】人事部_採用担当

仕事内容と労働条件

仕事内容

「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、
採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を
作り上げる経営の根幹を担います。

当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、
採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化する
すべての業務を幅広くご経験いただきます。

【メイン業務】
事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、
社員の成長を支える研修制度、
そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、
人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。

【管轄する業務領域】
1. 採用業務
採用計画の立案
募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行

2. 研修作成・教育
内定者研修、新入社員研修の企画と実行
マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営

3. 制度設計
企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営
社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備

4. 広報
組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報
企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動

【働く環境】
一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。
全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、
年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

従来の営業スタイルは、
配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。
しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。

そこで当社は、営業一人が窓口となり、
社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する
「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、
経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。

単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、
企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。
私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

事業拡大に伴う増員

よろしくお願い申し上げます。

平日~22:00まで
土日面接も可能です!!

応募資格

・当社のミッションへの共感
・営業のご経験
・部活動(運動部)のご経験
※採用未経験大歓迎!
【歓迎】
<歓迎スキル>
何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験

<求める人材>
当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方
とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方

就業場所

東京都 渋谷区
09:00~18:00(休憩60分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・GW休暇
完全週休2日制(土日祝休み)
年末年始(12月31日~1月3日)、ゴールデンウィーク、お盆
有給休暇:入社半年後に10日付与
年間休日:125日

賃金

月給:270,000円〜
└基本給:199,700円~
└固定残業代 月45時間:70,300円~
*超過分は別途支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
●オフィスカジュアル
●社員旅行
●ウォーターサーバー設置
●筋肉食堂設置
●コーヒーメーカー設置
●ジョブローテーション
●能力開発補助制度
●社内研修
●各種休暇
●社内表彰制度(アワード)
●リファラル制度
●社会保険:通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間:有り (6ヶ月)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(オンライン実施) ↓ 2次選考 ↓ 最終選考 ※面接回数は場合によって2回になることもございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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