【売買仲介 部長候補】収益不動産の反響仲介営業/チームマネジメント

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職種内容】
・プレイヤー業務:不動産仲介の販売(主に反響営業)を行って頂きます。
⇒稼ぎたい・経験値を上げたいという自身の向上心が大事です。
・マネージャー業務:メンバーの育成及びパフォーマンス管理を行って頂きます。
⇒目標に対してチームを纏める管理能力と責任感、コミュニケーション能力が必要です
投資用不動産を中心とした売買仲介営業。専属のWEBチームがポータルサイトへ物件を掲載し、そこから反響のあったお客様に対して営業して頂きます。飛び込み営業なし。自身で目標を設定して達成を目指して頂きます。 当社独自の営業スキームがありますので、未経験や他業界からの転職でも初年度から成果を出せる方も多くおります! このような環境においてチームリーダーとしてメンバーをまとめ、チーム目標達成に向けメンバーのフォローや、あるいはご自身でもお客様へ対応して頂きます。 チームメンバーを多く抱えると取り纏めも大変ですが、目標の達成感と報酬も満足いくものとなってます。

【業務の流れ】
▼アポ獲得
自社サイトにお問合せいただいたお客様へアプローチ。反響に対して20%ほどがアポにつながります。そのほか、当社独自の3万件のリストをもとに過去に面識のあるお客様へ電話やメールでアプローチし、アポを獲得。電話では物件や融資に関するお客様のニーズや資産・年収状況をヒアリングしたり、提案したりします。

▼お客様が来店
資産額や不動産投資の検討理由、不安点や希望エリアなどをヒアリング。不動産投資のメリットを説明したり、最適な物件をご案内したりします。商談は2~3回ほど。お問い合わせをいただいたお客様は物件に興味があるので、提案を受け入れていただきやすいです。

▼金融機関とのやり取り
契約前、融資の事前審査に関わる手続きを実施。「どの銀行で融資を受けるか」などを考えます。2~3週間ほどで結果が分かります。

▼契約
事前審査を通過後、物件の売買契約へ。契約に必要な手続きを行ないます。

▼引き渡し後の提案
契約完了後、物件を引き渡し。物件の管理に関する提案を行ないます。

主力事業は住宅・不動産事業で、注文住宅・分譲住宅の企画販売、不動産売買仲介、土地仕入れ、リノベーション提案などを総合的に展開しています、設計・施工・販売・アフターサービスまでをグループ内で連携し、ワンストップで住まいづくりを支援する体制が特徴です、実需層を中心に首都圏エリアで事業を展開しています

【PR】
お任せするのは、投資用不動産の営業と、メンバーマネジメント。自社で物件情報サイトを持ち、Web広告からの流入も含め毎月多くの問い合わせが寄せられている当社。1人あたり月に30~40件ほどの反響を得ています。加えて、過去にお問合せをいただいた3万件ものお客様リストで効率的にアプローチ。追客システム(Salesforce)を導入するなどデジタル化を進めることで、高い生産性を維持できます。

応募資格

■必須要件(MUST)
・不動産業の売買仲介または土地活用や仕入れのご経験者
・チームメンバーとの良好な関係が築けるコミュニケーション能力
・自動車運転免許(AT限定可)
【歓迎】
■歓迎要件(WANT)
・目標を設定し、それに向けて努力する経験(学生時代のスポーツ経験等も歓迎)
・不動産関係資格保有者(宅建・設計等)
・一般的なエクセル,ワードスキル

■求める人物像
・向上心があり、稼ぎたいと強い気持ちがある
・明るく元気、清潔感がある
・目標に向けて正しく努力できる

【キャリアアップ目標と評価方法】
当初は当社の営業手法、顧客層に慣れて頂くためプレイヤーとして活動頂きます。
また、一定の成果を出して頂いたあとは、チームのマネージャーとなることも可能です。マネージャーは、営業員の採用、育成を担当します。マネジメント未経験でも会社や既存マネージャーが全力で支援して参ります。

就業場所

東京都 町田市
9:00~18:00(実働:8時間、休憩:60分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇
完全週休2日制(火・水)、夏期休暇、年末年始休暇(年間休日120日以上)

賃金

月給 400,000 円 - 650,000円

■昇給:年1回

■月給40~65万円+インセンティブ (年収: 800万円~1,200万円)
インセンティブ1:個人売上の15%
インセンティブ2:チーム売上の基準額(600万円)を超えた分の10%
※基準額は役職により変動します。
※試用期間あり(3ヶ月間)

【分かりやすいインセンティブ設計】
★結果は分かりやすく、インセンティブに反映。

■初年度の想定年収レンジ
800万円~1,200万円(インセンティブ込み)

■インセンティブ計算式
◎課長職

「チーム売上の基準額(600万円)を超えた分の10%」

※マネジメント対象となる営業担当一人当たり参考実績※
成約1件当たりの平均入金額:約150万円
月平均成約件数:1~2件

⇒基準額は変わらないため、マネジメントする人数が多くなればなるほど、
インセンティブが高まりやすいです。

ex.
営業担当一人当たりの売上平均:約200万円/月
現課長陣のマネジメント人数:5~6名

<チームの売上>
200万円×5~6名=1,000万円~1,200万円

<課長職のインセンティブ/月>
チーム売上1,000万円の場合:(1,)×10%=40万円
⇒同様の売上が毎月ある場合は、年480万円のインセンティブ
チーム売上1,200万円の場合:(1,)×10%=60万円
⇒同様の売上が毎月ある場合は、年720万円のインセンティブ

〇メンバー職

A:月給40万円~+歩合給(入金額×5%)
B:月給40万円~+歩合給(3ヶ月分の入金額合計-300万円)×20%を3ヶ月毎に支給)
C:完全歩合給(毎月の入金額×30%)※Cのみ業務委託契約となります

※実績は上記課長職のインセンティブ欄にある入金実績をご参照ください。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・交通費支給・資格手当・健康診断
福利厚生
■ストックオプション(2024年付与済 翌年以降も付与予定)
■時間外手当(超過分)
■交通費支給(月4万円まで)
■資格手当(宅地建物取引士:月3万円、賃貸不動産経営管理士:月1万5000円)
■ランチ会(2ヶ月に1回)
■ウォーターサーバー設置
■インフルエンザ予防接種(補助金)
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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