【エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎】採用コンサルタント(RPO)年収万|IT経験を活かしたキャリアチェンジ|土日祝休|フレックス<レインカンパニー>

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職務概要】
IT業界での経験を活かして、HR領域に挑戦しませんか。
レインカンパニーはIT、DX職種の採用に強みを持った採用支援事業を展開しています。

人材紹介の会社ではなく、採用代行業務(RPO)を法人企業から受注し、
お客さまの人事の立ち位置で担当企業の採用業務全般を代行します。

顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者(リクルーター)として参画し、
採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、
採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。

【具体的な業務内容】

■採用支援業務
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・採用広告の企画設計、運用
・クライアント側を含む採用チームのリード(PM)
・エンジニア採用における技術要件のすり合わせ

■コンサルティング業務
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進
・各種HRイベントの実行
・採用ブランディング支援(記事選定・投稿、結果分析など)
・採用活動の分析と打ち手の立案

※プロジェクトにより業務範囲は異なります。
またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、
組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。

【エンジニア経験を活かせる4つのポイント】

1. エンジニアの実務経験を活かせる
募集要項の仕事内容や環境が想像できますので、開発現場を理解する視点を活かし、
求める人物像や必要なスキルセットを見極めたうえで、より精度の高い採用戦略の立案に貢献できます。

2. データドリブンな採用改善
ITリテラシーを活かし、採用活動の効果検証とPDCAサイクルの改善をデータドリブンに行うことができます。

3. 採用DXの推進
最新の採用ツールやプラットフォームの導入はもちろん、業務自動化やAI活用などを通じて、
人事業務の進化に貢献できます。

4. エンジニアとの円滑な連携
技術的な要件すり合わせやカルチャーフィットの精度向上に繋げることができます。

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。

・プロジェクトマネージャー(PM):1名
・リクルーター/業務コンサルタント:数名
・業務推進:1名

【担当領域】
・事業会社領域:メーカーや金融、小売 etc.
・ITサービス/Web領域:Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.

【使用ツール・環境】
・LinkedIn(公式パートナー企業)
・ビズリーチ
・各種採用管理システム(ATS)
・データ分析ツール
・オンライン会議ツール(Zoom等)

【1日のスケジュール例】
09:00 出社、メールチェック、チーム朝会
10:00 クライアント定例MTG(採用進捗報告、課題共有)
11:00 求人票作成、スカウト文面作成
12:00 ランチ
15:00 LinkedIn、ビズリーチでのスカウト業務
16:30 チームMTG(採用戦略の見直し、改善提案)
17:30 採用データ分析、レポート作成
18:00 退勤

【入社後の流れ】
■1〜2ヶ月目:オンボーディング期間
・入社オンボーディングプログラム
・RPO業務の基礎研修
・LinkedInトレーニング
・既存プロジェクトへの参画(先輩社員のサポート)

■3〜6ヶ月目:実務習得期間
・担当プロジェクトでのリクルーター業務
・先輩社員のフォローを受けながら、採用実務を習得

■7ヶ月目以降:独り立ち
・担当プロジェクトを持ち、採用目標達成に向けた戦略立案・実行
・将来的にはプロジェクトマネージャー(PM)としてチームをリード

【キャリアパス】
入社1〜2年目:リクルーターとして採用実務を習得、複数プロジェクトを担当
入社2〜3年目:プロジェクトマネージャー(PM)としてチームをリード、採用戦略立案
入社3年目以降:シニアコンサルタントとして大型案件を担当、メンバー育成・マネジメント

【レインカンパニーの強み】
・IT・DX採用に強い:IT求人含有率97%、高度人材採用の実績多数
・クオリティの高さ:期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援
・大きな影響力:日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績
・信頼性:LinkedIn公式パートナー企業
・専門性の高さ:IT知見、バイリンガル人材(日本語・英語・タガログ語)の在籍
・柔軟性:クライアント課題に応じたソリューション設計が可能

【IT・DX採用に特化した採用支援事業】

レインカンパニーは、IT・DX職種の採用に強みを持った採用支援事業を展開しています。
IT求人含有率97%という圧倒的な専門性を武器に、日本を代表する大企業や注目スタートアップの
採用を支援しています。

人材紹介の会社ではなく、採用代行業務(RPO)を法人企業から受注し、
お客さまの人事の立ち位置で担当企業の採用業務全般を代行します。

【7つの強み】

1. IT・DX採用に強い:IT求人含有率97%、高度人材採用の実績多数
2. クオリティの高さ:期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援
3. 大きな影響力:日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績
4. 信頼性:LinkedIn公式パートナー企業
5. 専門性の高さ:IT知見、バイリンガル人材(日本語・英語・タガログ語)の在籍
6. 柔軟性:クライアント課題に応じたソリューション設計が可能

【提供サービス】

・採用業務代行(RPO)
・HRコンサルティング
・LinkedIn導入・運用支援
・採用ブランディング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進…

応募資格

【必須要件】
・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方(採用経験不問)
・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方
・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方

【特に評価されるポイント】
・ITエンジニアとしての実務経験があり、技術的な会話ができる方
・開発現場の理解があり、エンジニアの視点で採用要件を理解できる方
・データドリブンな思考ができ、採用活動の改善をロジカルに考えられる方
・クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションができる方
・HR業界への興味が高く、新しい分野に挑戦する意欲がある方
【歓迎】
【歓迎要件】
・自社の新卒/中途採用における面接官の経験
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
・大手エンタープライズ企業との折衝経験(営業、RPO、コンサルなど)
・メンバー育成経験
・エンジニア採用経験
・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験

【歓迎する経験・スキル】
・ITエンジニアとしての実務経験がある方(開発言語、期間は問わず)
・IT業界での就業経験がある方(営業、コンサル、プロジェクトマネージャー等)
・自社の新卒/中途採用における面接官の経験がある方
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験がある方
・大手エンタープライズ企業との折衝経験がある方(営業、RPO、コンサルなど)
・メンバー育成経験がある方
・エンジニア採用経験がある方
・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験がある方

【求める人物像】
・チームワークを尊重し、周囲に敬意をもって仕事ができる人
・主体的に学び、目指すキャリアを構築できる戦略的学習力
・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人
・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人

就業場所

東京都 文京区
フレックスタイム制(所定労働時間8時間)
フレキシブルタイム:5:00〜22:00(コアタイムなし)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00(実働8時間、休憩60分)

・フレックスタイム制により、5:00〜22:00の間で自由に勤務時間を設定できます
・コアタイムがないため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です
・立ち上がり期間(入社後数ヶ月)は業務習得のため、可能な限りフル出社をお願いしています
・その後はハイブリッド勤務(週2回出社、週3回リモート)に移行予定です
・残業代は残業時間に応じて全額支給されます

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年次有給休暇:入社半年後12日付与(以降、法定通りに付与)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・育児休業(取得実績:有/育休後復帰率100%/男性の育児休業取得実績有)
・介護休業
・産前産後休暇

■その他の休日休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

有給休暇取得率が高く、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。育児休業については男性の取得実績もあり、復帰率100%を誇ります。

賃金

・550万円/28歳(入社1年目・メンバー職)
元バックエンドエンジニア、HR業界未経験からのキャリアチェンジ

・650万円/32歳(入社2年目・メンバー職)
元SIerエンジニア、エンジニア採用経験あり、複数プロジェクトを担当

・750万円/36歳(入社3年目・プロジェクトマネージャー)
元ITコンサルタント、大手企業との折衝経験豊富、チームリーダーとして活躍
・基本給:32万円~45万円(スキルや経験に応じて決定)
・残業代:残業時間に応じて全額支給
・昇給:年2回(会社の業績及び本人の能力等により変動)
・賞与:年2回(会社の業績及び本人の能力等により変動)
・通勤手当:原則勤務通勤が発生した際に都度精算
・評価制度により、成果に応じて昇給のチャンスがあります
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
■福利厚生・諸手当
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当(原則、勤務通勤が発生した際に都度精算)

■その他の福利厚生
【健康・ウェルネス】
・定期健康診断の会社負担(女性検診の補助あり)
・オンライン診療サービス(一親等内の家族も対象)
・メンタルヘルスケア

【社内制度】
・サンクスカードポイント制度

【教育制度/資格補助】
・入社オンボーディングプログラム
・社内勉強会(リクルーター勉強会、PM勉強会など)
・Slackナレッジ共有チャンネル(成功事例や新しいナレッジ・ノウハウが毎日積極的に共有される場)
・LinkedInパートナートレーニング
・オンライン英会話を無料で毎日受講可能
・資格受験代および書籍代の補助

【その他】
・定年:60歳(再雇用制度あり)
退職金制度:なし

充実した研修制度により、採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。キャリアオーナーシップを支える環境が整っています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接(または最終面接) → 内定 ※選考回数は2〜3回を予定しています ※状況に応じて選考回数が変動する場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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