【<東京・愛知・大阪・福岡>採用コンサルタント(営業管理職※課長)】求人営業の経験を活かし、20代主体の若手組織を率いる管理職へ|経営者目線で組織を構築する課長職|前職年収を最大限

仕事内容と労働条件

仕事内容

求人広告などの採用ツールを用いて、新卒領域・転職領域における
クライアントの採用課題の解決と、メンバーのマネジメントをお任せします。
※5~10名

■各種採用ツール
*バイトル・dodaをはじめとした求人広告
*WinC Career
企業の経営者と学生が直接対面して
新卒採用や就活を行う“社長就活”がコンセプトの自社メディア
*WinC Audition
“社長就活”がコンセプトの就職イベント
*企業採用サイト
企業の採用情報・説明会情報などを掲載したサイト
*説明会動画
24時間365日視聴可能な企業の就職説明会動画

■管理職として下記業務をお任せ
・営業同行
・メンバーの育成、管理
・案件進捗確認
・達成計画の立案 等

【1日の流れ例】
▽課朝礼(情報・事例共有)
▽メンバーの案件同行
▽課の達成戦略の立案
▽メンバーの案件管理や目標進捗の確認
▽メンバーとの面談・案件MTG 等

皆が最大限のパフォーマンスが出せるよう
効率的に動ける組織づくりを期待しています!

(変更の範囲)全ての業務への配置転換あり

<当社とは>
当社は「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションを掲げ、採用の総合コンサルティングを行っています。
人財は経営資源の中で最も重要な位置付けにあるという考えに基づき、
2019年からは“社長就活事業”を開始。人財採用に関するさまざまなサービスを展開しています。
「採用」だけでなくその先の「定着」「活躍」に至るラインを
共に描くパートナーとして、これからも挑戦と成長を続けてまいります。

◆営業経験・マネジメント経験が活きる現場
第二創業期に入りさらに強い組織の構築を目指している当社は、上層部と現場のメンバーとの間に立ち、
経営陣の想いや方針を伝えて現場を引っ張って行く管理職を必要としています!
若手メンバーが多数活躍する当社において、メンバーが迷ったり・悩んだりした際には現場目線のアドバイスをしていただき、
組織としては経営者目線で方向性を統一していく。
そんな管理職を求める当社でこれまでの経験を活かしてみませんか?求人広告代理店事業の他、
社長就活事業を展開しメーカーとしての側面を持つ会社なのでお客様への提案の幅も広く営業活動もしやすい環境です。
これまでの営業経験・マネジメント経験を存分に活かしてさらに飛躍できますよ!

◆各種メディアでの表彰・受賞実績多数!
・2024年度版「働きがいのある会社」ランキング ベストカンパニー企業に8年連続で選出(2018年~2025年)
・2023年度版「働きがいのある会社」若手ランキング5位を受賞
・2023年度版 健康優良企業「銀の認定」を取得
・2022年度版 「職場環境優良法人2022」に認定
・2021年度選出 ベストベンチャー100
・新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・ホワイト企業大賞 特別賞受賞
・「お客様や社会から強く必要とされる特徴的価値を有する企業」として企業価値認定

応募資格

◆必須経験
求人広告営業経験2年以上
※ご経験に応じて、ご相談の上ポジションを確定させていただきます。

◆歓迎経験
数値結果を基に分析を行い、原因・改善策を立案できる
相手の真意を理解し、適切に応答できる
PDCAサイクルを回し、メンバーの成果に繋げることができる
組織の管理やマネジメント経験がある
自社サービスの運営や立上げ経験がある

◆求める人物像
成長中企業で経験を活かしたい方
若手を束ねて組織を構築したい方
業務効率化や生産性を意識して働くことができる方
変化を恐れずにスピード感のある行動ができる方
【歓迎】
・当社の企業理念に共感できる方
・ベンチャーマインドがある方
・マネジメント経験がある方

就業場所

東京都 新宿区
(休憩1時間含む)
※時差出勤制度有
※全社平均月次残業時間18時間程度(2023年度実績)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(推奨日あり)
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・計画有休制度

賃金

月給36~45万円+各種手当+インセンティブ
・経験・能力等を考慮した上で決定いたします
・年収につきましてはあくまで想定となります。スキルや経験次第で変更になる可能性がございます。
※人材業界・求人広告の法人営業の経験者の方は前職年収を最大限考慮します!

■モデル年収例
課長職 28歳 年収730万※インセンティブ含む
部長職 31歳 年収870万※インセンティブ含む
執行役員 37歳 年収1000万

【各種手当例】
■都市手当
東京本社・東京営業本部に勤務する社員は5,000円支給されます。

■家族手当
子供1人につき、15,000円が支給されます。
※規定あり

■住宅手当(家賃手当)
・東京本社
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大3万円の住宅補助が支給されます。

・支社
住居が会社から半径3km圏内にある場合、
最大2万円の住宅補助が支給されます

■役職手当
部下の管理人数や能力に応じて支給されます。

◆インセンティブの種類
<達成インセンティブ>
・課長、支社長、部長は組織で課せられた目標達成が条件
※詳細条件あり

<新規インセンティブ>
・新規顧客を開拓した場合に支給
※詳細条件あり

■その他
昇給:年2回(4月・10月)
賞与:年2回(3月・10月)
試用期間:6ヶ月 ※給与・待遇は変動なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・持株会制度・家族手当・退職金制度・健康診断
*社員表彰制度
*昇進試験制度
*インセンティブ制度
*時短正社員制度
*ジョブローテーション制度
*テレワーク制度
*財形貯蓄制度
*持株会制度
*社員貸付制度
*退職金制度(企業型確定拠出年金)
*社保完備
*テレワーク制度
*メンター制度
*ワーケーション制度
*人間ドッグ費用会社負担
*HISベネフィットデスク会員
*スポーツジム割引
*がん保険・医療保険組合特別プラン

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面談(社長)ー適性検査ー面接(取締役)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員