【エリアマネージャー/幹部候補】月給40万〜55万円+毎月インセン+賞与/裁量ある勤務(フレックス可)/現場ではなく複数店舗のマネジメント・PL管理を担当/毎年新規出店を続ける成長

仕事内容と労働条件

仕事内容

エリアマネージャーの役割は、
複数店舗の「人」「数字」「仕組み」を統括し、事業全体を成長させることです。
現場に常駐するポジションではなく、
各店舗を横断的に見ながら、経営視点でマネジメントを行っていただきます。

■入社後にお任せする業務
◎担当エリア各店舗への臨店・状況把握
◎店長・管理職との面談、現場課題の把握
◎売上・原価・人件費などの数値確認(PL管理)
◎店舗運営・人員体制に関する改善提案
◎本部と連携した施策の実行
まずは各店舗の状況・人材・数字を把握することからスタートします。

■慣れてきたら(エリアマネージャー業務へ)
業務に慣れてきたら、担当エリア全体のマネジメントをお任せします。
◎複数店舗のPL管理・数値改善
◎店長育成・評価・マネジメント
◎課題店舗の立て直し・運営支援
◎組織体制・オペレーションの最適化
◎今後の新規出店・事業展開に向けた実務
単なる管理ではなく、「どうすればエリア全体が伸びるか」を考え、実行する立場です。

■このポジションの特徴
◎現場業務はほぼなしでOK
◎複数店舗を統括する高い裁量権
◎経営に近い立場で意思決定に関われる
◎成果が毎月の売上インセンティブとして収入に反映
「現場を回る管理職」ではなく、事業を動かすマネージャーを目指せます。

■この仕事で身につくこと
◎複数店舗を束ねるマネジメント力
◎PL改善・利益構造をつくる力
◎人材育成・組織づくりのスキル
将来的には、事業責任者・幹部ポジションなど、より経営に近いキャリアを目指すことも可能です。

■仕事のやりがい
◎自身の判断が、エリア全体の数字・成長に直結すること
◎店長・管理職の成長を間近で感じられること
◎複数店舗・事業を「任されている」という責任と達成感
マネジメント経験を、より大きなフィールドで活かしたい方に最適なポジションです。

飲食事業では、複数のブランドを運営し、
地域に根ざした店舗づくりを大切にしながら、
毎年継続的に新規出店を行う成長フェーズにあります。

私たちの仕事は、
単に店舗を回すことではなく、
人を育て、チームでお店をつくり、事業として成長させていくこと。

現場の声を大切にしながら、
店舗運営・サービス・仕組みづくりを磨き、
長く愛される店と、働く人が誇れる事業を目指しています。

【安定した経営基盤 × 成長を続ける会社】
当社は、栃木県で運送事業を基盤に持ち、
安定した経営基盤のもとで飲食事業を展開している企業です。

飲食事業では「道楽」「立呑酒場もつぎん」「ホルモン肉力屋」など、
複数のブランドを運営し、毎年継続的に新規出店を行っています。景気に左右されにくい事業構造が強みです。

【現場で終わらない、キャリアが広がる環境】
新規出店を続けているため、ホール・調理・店長・エリアマネージャーなど、
ポジションが次々と生まれる環境があります。

「ずっと同じ立場のまま」ではなく、経験や希望に応じて、
キャリアアップ・キャリアチェンジが可能です。

【未経験からでも育てる仕組み】
当社が大切にしているのは「人を育ててから任せる」という考え方。

飲食未経験・異業種からの転職者も多く、
一人ひとりの経験やスキルに合わせて、無理のない研修・フォロー体制を整えています。

実際に未経験からスタートし、
現在は店舗運営や管理職として活躍している社員も多数います。

【努力と成果を正当に評価する制度】
評価は年功序列ではありません。できることが増えた分、
成果を出した分をスピード感をもって評価しています。

昇給・昇格のチャンスが多く、努力が給与やポジションにしっかり反映される環境です。
さらに賞与あり、週休2日制など、安心して働き続けられる条件面も整えています。

仕事だけでなく、プライベートとのバランスも大切にできるため、
腰を据えて長く働きたい方に適した環境です。

【飲食を“仕事”として続けたい方へ】
当社は、「勢いだけ」「根性論」ではなく、仕組みと人を大切にする飲食企業です。

飲食の仕事を一時的な仕事ではなく、
きちんとしたキャリアとして続けたい方にとって、安定と成長の両方を実感できる職場です。

応募資格

必須:マネジメントの経験がある方

■複数拠点・チームのマネジメント経験を活かし、次のステージに進みたい方
■店舗単位ではなく、エリア・事業全体を動かす仕事に挑戦したい方
■人材育成や組織づくりにやりがいを感じられる方
■PL管理や数値改善など、経営視点での業務に抵抗がない方
■成長企業で裁量を持ち、責任あるポジションを任されたい方
【歓迎】
■店舗単位ではなく、エリア・事業全体を成長させる立場に関わりたい方
■指示待ちではなく、課題を自ら見つけ、改善まで実行できる方
■店長や管理職の育成など、人材・組織づくりにやりがいを感じられる方
■売上・原価・人件費など、PL管理・数値改善に強みを持つ方
■成果や実績を、収入・ポジションで正当に評価されたい方
■一つの役職に留まらず、その先のキャリアや事業成長を見据えている方
■成長フェーズの企業で、裁量を持って事業を動かしたい方

就業場所

東京都 大田区
【勤務時間について】
上記時間内で1日8時間勤務。
マネジメント業務がメインなので、その中で自由に勤務いただいて問題ありません。
※フレックスタイム制度

就業時間・休憩

11:00〜00:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日100日
有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(月8日休み)

【休暇制度】
・有給休暇(入社6か月後に10日付与)
・夏季休暇
・慶弔休暇
★平日休み/土日休み・連休取得なども相談可能です!

賃金

■年収例|エリアマネージャー
年収550万円〜600万円以上
月給40万〜55万円+毎月の売上インセンティブ+賞与
経験・実績により、年収600万円スタートも可能です。
■昇給・評価について
◎毎月の売上インセンティブ
◎昇給:随時
◎年功序列ではなく、できることが増えた分を評価
◎月単位での評価・昇給実績あり

■手当
◎交通費:全額支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・社員割引制度
◎社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◎賞与あり(年2回)
◎昇給あり(随時)
◎交通費全額支給
◎無料まかない
◎制服貸与
◎車・バイク通勤可
◎髪型・髪色自由(清潔感があればOK)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1回を予定)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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