接客・販売職|未経験歓迎|年収600万〜1000万円|高額インセンティブ|残業10時間以下|年間休日121日|転勤なし|リユース業界トップクラス|おたからや|全国1550店舗|第二

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社が展開する「おたからや」直営店(全国1550店舗以上)にて、高級宝飾・時計などの買取業務に携わるカウンターセールス職です。

飛び込み営業・新規テレアポは一切なく、来店されたお客様への接客対応が中心となります。

具体的には、来店客へのリラックスした雰囲気での接客対応、お預かりした品物の状態確認・専門部署への送付・鑑定結果のご案内、売上データの分析と本社への報告業務などを担当します。

入社後は基礎研修からスタートし、先輩社員のサポートを受けながら段階的にスキルを習得できる環境が整っています。

未経験者でも研修制度が充実しているため、接客や営業の経験がなくても安心してスタートできます。

成果に応じたインセンティブ制度があり、入社数ヶ月でマネージャーへの昇格実績もあります。

店舗スタッフから店長、エリアマネージャー、本社勤務まで幅広いキャリアパスが用意されています。

当社は、リユース業界において「おたからや」ブランドで全国に1,550店舗以上を展開する大手企業です。
主な事業は高級宝飾・時計などの買取業務で、来店されたお客様の品物を預かり、専門部署での鑑定後に結果をお伝えするカウンターセールス型の営業スタイルです。
飛び込み営業や新規テレアポは一切なく、完全反響型の営業スタイルを採用しているため、接客の質を高めることに専念できる環境が整っています。
リユース業界は年々拡大しており、特に高級品市場では顕著な成長が見られます。
環境への意識が高まる中、リユースの重要性が増し、多くの消費者が持続可能な選択を求めています。
25期連続で増収増益を達成しており、国内トップクラスの店舗数と高い顧客満足度を誇ります。
業務内容は、接客対応・買取案内・売上分析・報告業務と多岐にわたりますが、入社後は基礎研修から丁寧にスタートできる制度が整っています。
成果に応じたインセンティブ制度があり、実績次第で入社から数ヶ月でマネージャーへの昇格も実現可能です。
店舗スタッフから店長、エリアマネージャー、本社勤務まで幅広いキャリアパスが用意されており、個々の強みを活かした職務を見つけやすい環境です。

◆未経験からでも年収600万円以上を目指せる高収入環境
月給35万〜50万円の固定給に加え、成果に応じた高額インセンティブと年2回の賞与が支給されます。
入社1年目でも600万円、2年目で800万円、3年目でマネージャーとして1000万円を実現した実績があります。
先輩社員の中には入社2年目で年収2000万円を達成したケースもあります。

◆飛び込み・テレアポなし!完全反響型の働きやすい営業スタイル
営業活動は来店されたお客様への接客のみで、飛び込み営業や新規テレアポ業務は一切ありません。
接客の質を高めることに専念できるため、未経験者でも成果を出しやすい環境です。
顧客との信頼関係をじっくり構築できるため、高い成約率につながります。

◆残業月10時間以下・年間休日121日のワークライフバランス重視
基本的に残業は禁止されており、定時退社が原則です。
年間休日121日・週休2日のシフト制を採用し、有給休暇の取得率は85.7%と高水準です。
5日以上の連続休暇取得も可能で、プライベートの時間を大切にできます。

◆年功序列なし!実績次第で20代でも管理職・スピード出世が可能
年齢・社歴に関係なく実績に応じて評価されるため、20代の管理職も多数活躍しています。
入社から数ヶ月でマネージャーへの昇格実績があり、若手社員がスピード出世できる環境です。
昇給は随時行われ、店舗スタッフから店長・エリアマネージャー・本社勤務まで多彩なキャリアパスがあります。

◆25期連続増収増益の安定企業・全国1550店舗以上展開
リユース業界トップクラスの店舗数を誇り、25期連続で増収増益を達成している成長企業です。
転勤なし・全国各地の店舗へ配属されるため、地元で長期的に活躍できます。
充実した社宅制度・ベネフィット・ワン・社員割引制度など福利厚生も整っています。

応募資格

■ 必須要件
・職種経験・業種経験:不問(未経験者歓迎)。
・非正規雇用を含む経験社数が3社以内であること。
・非正規雇用の経歴も書類に記載すること。

■ 完全NGとなる方
・転職回数が多い方(職務経歴書の内容が不十分な場合も見送り対象)。
【歓迎】
🎯 以下のような経験がある方は、さらに内定の可能性が高くなります!

✅ 接客・販売の経験がある方(飲食・アパレル・小売など業種不問)。
顧客と直接コミュニケーションをとった経験があれば、入社後の業務にスムーズに活かせます。
✅ 高収入・稼ぐことへの強い意欲がある方。
インセンティブ制度を活用して短期間で年収アップを実現したいというモチベーションを持つ方が活躍しています。
✅ 残業を抑えてワークライフバランスを重視しながら働きたい方。
定時退社を前提として、プライベートと仕事を両立させたい方に適した環境です。
✅ 研修・サポートを受けながら自己成長を求める方。
先輩社員のフォローアップ体制が充実しており、未経験からでもスキルを高めながら活躍できます。
✅ 人とのコミュニケーションが好きで、顧客志向の高い方。
飛び込み営業・テレアポなしの完全反響型スタイルのため、お客様と真摯に向き合える方が評価されます。

★重要:面接で見ているポイント★
面接では、コミュニケーション能力・稼ぎへの意欲・前向きな姿勢・企業理念への共感が総合的に評価されます。
他責的な発言を避け、自身の成長と貢献を前向きに語れるかが合否に大きく影響します。

就業場所

神奈川県 横浜市西区
勤務地は全国の「おたからや」直営店舗で、通勤時間1時間以内の店舗への配属が前提となります。
転勤はなく、希望勤務地を応募時に申告できます。
勤務時間は9:00〜18:00、10:00〜19:00、11:00〜20:00の3パターンのシフト制(実働7時間45分・休憩75分)で、基本的に残業は禁止されており、月間平均残業時間は10時間以下です。
夜間勤務はありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
週休2日のシフト制で、土日休みの取得も可能です。
5日以上の連続休暇の取得実績があります。
有給休暇は初年度10日付与、最大20日取得可能で、取得率は85.7%と高く、半日休暇や急な休暇にも柔軟に対応しています。
育休・産休の取得実績があり、スムーズに復帰できる環境が整っています。
有給休暇の取得率は85.7%と高水準です。
育休・産休の取得実績があり、復帰後もスムーズに働ける環境が整っています。
介護休暇の取得実績もあり、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推進しています。
年間休日121日を確保しており、5日以上の連続休暇取得も可能です。
業務調整により、急な休暇や半日休暇にも対応可能です。

賃金

入社1年目(メンバー)・・・600万円(月給45万+賞与2回)
入社2年目(主任)・・・800万円(月給50万+賞与2回)
入社3年目(マネージャー)・・・1,000万円(月給70万+賞与2回)
※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
・成果に応じたインセンティブ制度があり、個々の実績に基づいて収入を大幅にアップさせるチャンスがあります。
・定期的な賞与が年2回支給され、努力や成果がしっかり評価される仕組みが整っています。
・昇給は実績に応じて随時行われ、日々の成長が直接給与に反映されるため、モチベーションを保ちやすいです。
・未経験からスタートする方も、入社後に段階的に年収を高めていくことが可能で、先輩社員の中には入社2年目で年収2000万円を達成したケースもあります。
・リーダーやマネージャーへの昇進を通じて、役職手当や賞与額が増え、さらなる収入アップが期待できる環境です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・交通費支給・社宅・寮・健康診断・役職手当・社員割引制度
ベネフィット・ワン加入による各種優待サービスがあります。
社内自販機の無料利用が可能です。
社内レクリエーション(自社クルーザー・大型リムジンバス)など、ユニークな福利厚生が充実しています。
社員割引制度により、自社商品をお得に利用できます。
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)。交通費全額支給に加え、社用車が支給されるため出張買取業務での移動費は実質ゼロ。
・住宅手当・社宅・寮制度があり、地方配属者も安心して働ける体制。
・健康診断は年1回実施。
・役職手当はマネージャー以上に付与される見込み。
・業界平均と比較すると、月給固定40万円+インセンティブという報酬体制は業界内でも高水準。
・ドリンクサービスや社員レクリエーションなど、働く環境への配慮も充実している。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(履歴書・職務経歴書) ↓ 適性検査(簡易的な適性・性格テスト) ↓ WEB面接(1回・人事担当者) ↓ 内定通知 ※選考回数 1〜2回ほど有※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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