【経営企画室 戦略企画担当】上場企業グループ/10期連続増収増益<建築業界×人材>

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集概要
持株会社の経営企画として、中期経営計画の推進を担い、上場企業の変革をリードできるポジション

■業務内容
・中期経営計画の推進(ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等)
・新規事業に関する計画策定、推進
・各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画 (例:退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等)
・各種経営判断に必要な高度なシミュレーション
・その他経営陣からの特命事項対応

■具体的な業務
・社内課題プロジェクトの推進(例:中期経営計画の推進、退職率の低減、報酬制度の検討、等)
・社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理
・その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど
※入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です

“潜在能力をプロへと開花させる「成長体験」を、すべての人へ。”

私たち当社は、株式会社ナレルグループの中核事業子会社として、
建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に
施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。
建設業界は道路や建物など社会の基盤を支える安定した市場です。
しかし今、その現場では深刻な若手人材不足に直面しています。
ベテラン世代の高齢化が進み、新しい世代の担い手が足りないため、人手不足の状況が続いているのです。

私たちはこの課題に『建設業界を支えるプロ人材を、確実に輩出していく』という熱い想いをもって挑んでいます。
"確実に輩出していく"という言葉には、私たちのサービスで
社会のインフラを支えていくという意気込みと使命感を込めているのです。
未経験者でも20代・30代の若手を積極的に採用し、
基礎から学べる充実の研修で専門スキルを身につけてもらいます。
その上で、成長した人材を必要な建設現場に送り出し、
即戦力として社会に貢献していただくビジネスモデルです。

これは建設業界の人手不足を解消するだけでなく、
社会に大きな価値を生み出す社会貢献性の高い事業です。
私たちを含む建設業界向け人材サービス分野は近年急成長中で、
業界のニーズの高まりに支えられ拡大を続けています。
成長機会が豊富な当社で、あなたもキャリアを築いてみませんか?

社内はベンチャーのような活気にあふれ、挑戦する気持ちを歓迎する風土です。
経験の有無に関係なく、若手が早い段階から重要な仕事を任され、
責任あるポジションにもチャレンジできます。
実際に、営業未経験入社から数年でリーダーになった先輩社員も多数在籍しており、
あなた次第で早期のキャリアアップも実現可能です。
社会の課題を解決に導くやりがいを感じながら、自分自身も大きく成長できる。
そんな充実感を私たちと共に味わいましょう。あなたと一緒に働けることを心待ちにしております。

応募資格

<必須>
・経営企画/事業企画/営業企画など何らかの企画系業務のご経験
【歓迎】
<任意>
・コンサルティングファームにおける経験 (戦略系/総合系ファームの新卒コンサル経験者が尚可)
・事業会社における経営企画業務の経験
・論理的思考力と柔軟な発想力
・エクセル(vlookup関数など)、パワーポイント(経営陣へのプレゼン資料作成など)スキル

<求める人材像>
・幅広い関心を持ち、明るくチャレンジ精神旺盛な方
・自ら主体的に課題、論点整理が出来、自走できる方
・既存のフレームワークに囚われず、柔軟な発想で業務に取り組む意欲とスキル

就業場所

東京都 千代田区
■残業:月20~30時間程度
※20時以降の残業は上長の許可が必要。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間休日:120日以上 休日:完全週休2日制(土日)+祝日 休暇制度: ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり) ※長期休暇取得も可能

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格手当・健康診断
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:配偶者と子に月5,000~10,000円の手当支給

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OJT ・資格取得・合格お祝い金支援制度 ・個別資格勉強会 ・e-ランニング:50種類以上の資格取得サポート制度

■報奨金制度
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■勤続手当
■ベネフィットステーション ※試用期間終了後から利用可
■産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
■その他

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→内定 1次対面またはWEB 2次対面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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