
建設・設備管理 / 兵庫県
設計開発 / 世界TOPシェアの日本発条グループ!兵庫県から転勤無し
建設・設備管理の求人(社名は面談時にご案内)
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 寮・社宅あり
- 給与
- 年収 420万円〜500万円
- 勤務地
- 兵庫県
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事構造、仕様設計業務、 開発段階での図面作成、試作評価、仕様検討など
- 時間08:15〜16:45
- 給与年収 420万円〜500万円
この仕事について
構造、仕様設計業務、 開発段階での図面作成、試作評価、仕様検討など
この求人のポイント
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収の目安
- 初年度 420万円〜500万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- あり
- この求人の条件
- 土日休み・寮・社宅あり
勤務地エリアの情報

1282件兵庫県の掲載求人
1,172円兵庫県の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- ■仕事内容
・構造、仕様設計業務、 開発段階での図面作成、試作評価、仕様検討など
・金型設計業務
機械設計エンジニアとして、設計・開発、金型設計などの業務をお任せします。
【具体的には】
製品の要求仕様に基いた仕様検討、構造設計、試作評価、顧客との打合せなど幅広くお任せします。顧客との仕様打合せを通じて、要求性能(強度・耐久性・寸法制約など)を整理し、具現化するための構造の検討(CADを用いた図面作成・改定・設計)します。また試作段階では、性能評価試験(荷重試験、耐久試験など)も実施し、解析・課題抽出を行います。
量産化を見据えた設計を行うため、製造部門と連携しながら、加工性・コスト・品質のバランスを考慮します。難しい局面もありますが、その分、量産化できた時の達成感は大きくやりがいを感じれます。
設計ソフト:図脳RAPID(2Dソフト)など。使用したことがなくても問題ありません。
■仕事の面白さ
過去に例がない事象等に対して、調査を行い、感度や傾向を分析し事象を論理化します。更に、応用して製品技術や生産技術に結びつけ、安定したモノづくりに繋げます。お客様に製品を認めて頂けることが一番の面白さです。
■同社の特徴
・国内自動車の約9割に部品を提供するなど、その影響力は膨大です
・同社製品の一部は、世界でも当社でしか作れない精密加工を施した製品力の高い製品です
・規格品を量産するのではなく、お客様のニーズにあった製品の開発から量産までを行っております
・日本発条(東証プライム上場)連結子会社で、様々な研修や福利厚生制度が備わっています
・EV向け製品も開発を行うなど、今後の自動車業界を支える重要な役割を担っています
■数字で見る当社 『トクハツ』
・国内拠点2拠点のみ(兵庫県内のみなので転勤無し!!)
・有給休暇の平均取得日数15.3日
・平均残業時間月20時間(1日1時間程度)
・年間休日119日(一斉年休込みで122日)/完全週休2日制(土日)/9~10連休の大型連休が年3回有
・福利厚生制度が合計50を超え充実
・20以上の部署があり、多くの経験が可能
・成果は報酬に還元!年収1,000万円を超える社員も在籍
・国内自動車の約9割に当社の製品が使われています - 応募資格
- ■必須経験
機械設計・製品開発、金型設計に従事したことがある方(1社で3年以上の経験があればOK)
※自動車部品にこだわらず、家電や航空機など他業界でもOKです - 就業場所
- 兵庫県 伊丹市
伊丹本社か三田工場勤務かどちらかになりますが、兵庫県内のみの就業となりますので、他の都道府県への転勤はありません。 - 就業時間・休憩
- 08:15〜16:45
- 休日・休暇
- 土日休み
年間休日119日
年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
積立有給休暇制度あり - 賃金
- 800万円/開発設計課長
630万円/開発設計主任
■賞与
2回 - 待遇・福利厚生
- 資格手当・退職金制度・資格取得制度・社員割引制度・役職手当・健康診断・社宅・寮・住宅手当・交通費支給・社会保険完備
永年勤続表彰制度/従業員割引制度/慶弔見舞休暇、見舞金制度/対話促進制度/その他、合計50を超える福利厚生制度有 - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(■面接回数:2~3回 ■会場名:本社、WEB ■選考方法:面接/適性検査 ■選考方法備考:書類選考→1次面接(WEB)→2次面接(ご来社 もしくは WEB))
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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