◎東京/未経験・人材紹介営業スペシャリスト候補◎【人材紹介経験3年以上】人材紹介営業スペシャリスト候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事の概要■
介護領域特化の両面型の人材紹介営業です。介護職の転職者に対し転職支援および介護施設や病院へ採用支援を両面で行います。

■仕事のポイント■
・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。
・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。法人に対しては求職者様ありきで営業を行います。
・新規求職者様の獲得は集客担当が別部署にあり営業が個別で他媒体を利用しての集客やスカウトの必要はありません。
・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30名ほどになります。
・過去登録者からの掘り起こしは、全国20万人以上の潤沢なリストがあり、SMSやLINE、電話などを用いて転職意欲の喚起を行います。
・スペシャリストはマネジメント業務が発生せず、営業のエース社員としてプレーヤーに徹することができます。

■仕事のフロー■
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1 登録者へのアプローチ
当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。既存登録者20万人以上からの掘り起こしと、新規登録者とをいずれも対応していきます。

2 キャリアカウンセリング
主にお電話で実施しますが、対面・電話・オンラインは得意な手法でお任せしています。

3 求人営業
求職者にマッチングする案件をシステムが自動で抽出します。抽出されたリストの中から求職者様への紹介案件をメールまたは電話にてお探しします。

4 求人提案

5 面接対策/面接同行
電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては履歴書を代行作成したり、面接に同行することもあります。

6 内定/入社承諾
内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。

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■キャリアアップ■
3か月間の成約金額1,200万円以上でスペシャリストに昇格が可能です。
スペシャリストの給与およびインセンティブは半期の成約金額実績に応じ変動します。
半期年俸はおよそ成約金額の20%が報酬となるように月給・インセンティブを設定しています。

■成果主義■
目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いており、全営業社員は個人の売上実績に月給とインセンティブが紐づいています。

■成果の出しやすさ■
限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築、マッチングの自動化など、さまざまなツールを用いて効率化を進めております。
求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。

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(変更の範囲)会社のすべての業務

■人材紹介の仕事の魅力
・両面型(1人の営業担当が法人・個人の双方を担当するスタイル)ならではのやりがい
・たくさんの感謝をいただく仕事
・求職者様の人生の転機

■ベンチャーならではの魅力
・自分の存在がチームの成長・会社の成長につながっている実感
・経営陣との距離が近く、方針の背景や意図に納得して仕事に打ち込める

≪BE ACTIVE.≫
誰でも意見が言いやすい環境があり、実際に社員の発案で取り入れられた制度や文化が多くあります。
社員のアイデアに積極的に耳を傾け、スピーディーに制度へ反映させる柔軟性は当社の魅力です。
社員一人ひとりが会社を創る当事者としての意識を忘れずに、アグレッシブに意見を言い合います。
固定観念にとらわれることなく、常に変化に立ち向かう姿勢があるからこそ、会社の急成長が実現しています。

≪TO CHALLENGE.≫
もし、責任ある立場で組織を動かしていきたいという目標があるのであれば、当社でチャレンジしてほしいです。なぜなら当社はマネジャーの育成・輩出に積極的で、そのためのサポートは惜しみません。
例えば、研修会や勉強会は部や役職、年齢などの垣根を超えた自由な枠組みで頻繁に行われています。
また今後は多方面へ事業展開をしていく予定ですので、社内にいながら新ビジネスの立ち上げが経験できたり、様々なポジションを狙っていけるチャンスがあるなど、ベンチャー精神に溢れた方には最高の環境です。

≪FOR ENJOYING.≫
当社の社名には、当社が大切にしてきた「Life」人や人生が「One」一番大切で、そんな想いが「s」多くの人に根付くようにと願いが込められています。仲間を思いやり、互いの個性を尊重し、和気あいあいと楽しく仕事に取り組む姿が全国に。また、社員の誕生日には、仲間の皆がお祝いをするのが慣例となっています。スタッフ数が100名弱(2016年9月時点)となった今でも、大事にしている文化の一つです。

■業務の特徴・魅力
・年功序列ではなく成果主義の評価制度となっており、成果が給与に反映されます。 また、3か月ごとに昇格のチャンスがあり、最速で入社1年でリーダーとなった方もいます。平均すると2~3年でリーダーに昇格するケースが多いです。
・リーダーはご自身も営業活動を行いながら、最大4名のチームリーダーとしてご勤務いただきます。今後の営業戦略や経営企画等にも積極的に携わっていただけるフィールドがあります。
・同社ならではの仕組みとして、紹介する職場の環境、雰囲気、施設長の方が大切にしている考え、一緒に働く仲間の様子などの情報を独自に開発したデータベースに蓄積しています。求職者様の目線で情報を収集することが求められます。

■働き方・研修について
・残業時間30時間以内を厳守いただきます。30時間を超えそうな方については上席の方から指摘が入ります。30時間に近い残業をしている方も全体の2割程度です。…

応募資格

◆必須経験
・人材紹介経験(3年目安)
・プレーヤーとして高い実績を残してきた方

※ご経験や実績によっては、上記に該当する場合でも別ポジションにて打診させていただくことがあります。

◆求める人物像
・自由な社風で自由に営業をしたい方
・マネジメントよりも個人の営業実績に自信がある方
・個人の実績を正当に評価してほしい方
・年収アップに興味がある方

就業場所

東京都 目黒区
所定勤務時間8時間、休憩時間60分
※出社勤務となります

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休・慶弔休暇
週休2日制(土・日)
祝日
年末年始(12月31日~1月3日)
特別休暇
年次有給休暇(入社6か月後より付与)
※年間休日120日程度

賃金

想定年収:7,000,000円
■月給35万円~60万円+インセンティブ(年2回)+決算賞与(年1回)
※入社時月給例=45万円(基本給20.5万円+調整手当13万+固定残業11.5万円)(約40時間分。超過分は別途支給)
※インセンティブ支給は6ヶ月に一度。
※決算賞与は利益分配により年1度(出ないこともあります)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・役職手当
<<待遇>>
昇給・降給 あり
賞与 年3回(6月、9月、12月※業績による)
※3回の賞与のうち2回は個人の業績に対してのインセンティブ(6月、12月)、残り1回は決算賞与(9月)になります。
調整手当(個人実績による)
役職手当
交通費支給(月4万円迄)

<<福利厚生>>
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
住宅手当(勤務地から直線2キロ圏内の方に手当を支給。入社1年目は1万円、2年目・3年目は2万円、4年目以降は3万円)
定期健康診断
インフルエンザ予防接種会社負担
社用携帯貸与
ノートPC貸与
デュアルモニター
新入社員研修
達成会(毎月達成したチームごとに達成会費用を会社負担にて開催)
無料ウォーターサーバー
三井不動産ホテル・リゾート法人優待

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▽書類選考 ▽一次面接+適性試験(スマホもしくは書面で受験) ▽二次面接+適性試験(スマホで受験) ▽内定 ▽希望者にはオファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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