【組織・人事コンサルタント】リモート可年休128日土日祝三井不動産・サントリー・JR東海など大手取引多数私服勤務・社宅・ランチ補助あり6,000社導入の性格診断AIで急成長中のHR

仕事内容と労働条件

仕事内容

⭐️本ポジションのミッション
当ポジションは、単なる「HR SaaSの導入支援」ではなく、
企業の組織・人事戦略を最上流から再設計する「組織変革のパートナー」という役割です。
これは、分析レポートを納品して終わるコンサルティングではなく、経営者・人事責任者が抱える「漠然とした悩み」を言語化し、戦略を描き、制度設計から研修講師まで一気通貫で実行するクライアントの組織の未来そのものを創る仕事です。
累計5,000社が導入する性格可視化技術『ミキワメ』と、社内に臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」の知見、
さらにあなたのコンサルティング経験・人事経験を掛け合わせることで、
採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングまで、人事の全領域にわたる課題を科学的に解決。
エンタープライズ企業を中心に、「社員が生き生きと働き、成果を出し続ける組織」への変革を支援します。

そして、このポジションは当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、
あなた自身がポジションを確立させる役割定義、目標設計、提案手法の型化まで、
すべてを創り上げる、極めて裁量の大きい挑戦です。

【業務内容】
お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、
課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。

具体的には

1. 課題発見・戦略提案

人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。

2. 制度設計・企画立案

解決策の立案、実施事項の全体設計(人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など)を担当します。規模によっては他メンバー(カスタマーサクセス、開発、営業など)を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。

3. 実行支援・伴走

課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。

4. ポジション確立・型化

当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。

【ポジションの魅力】
1. 企業の組織変革を最上流から実行まで一気通貫で担える

多くのコンサルティングファームでは「提案して終わり」「設計して納品」が一般的ですが、当社では課題発見→戦略提案→制度設計→研修講師まで、クライアントに深く入り込み、真の成果が出るまで伴走します。人事責任者や経営者の「漠然とした悩み」を言語化し、戦略を描き、実行する。組織の未来そのものを創る、本質的なコンサルティングを実現できます。

2. 他社が持ち得ない武器で、データドリブンに組織課題を解決

累計160万人のパーソナリティデータ×AI×組織心理学という、コンサルティングファームが持ち得ない圧倒的な武器を活用できます。臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」の知見と、性格可視化技術『ミキワメ』を掛け合わせ、採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングまで、人事の全領域を科学的に解決。経験や勘ではなく、ファクトに基づく提案ができます。

3. 当社初のポジションを自ら確立する、極めて裁量の大きい挑戦

『組織・人事変革コンサルタント』という当社初のポジションを、あなた自身が創り上げます。役割定義、目標設計、提案手法の型化、成功事例の創出まで、すべてを設計できる極めて裁量の大きい環境です。将来的には部門責任者として組織全体のコンサルティング機能を統括するなど、多様なキャリアパスが開かれています。

4. エンタープライズ企業を中心に、日本の働き方を変革する最前線

『ミキワメ』を基軸に、組織変革の最前線で活躍できます。あなたのコンサルティング業務が企業の人事制度を変え、組織の生産性を向上させ、最終的には日本全体の働き方を変革していく。数百万人の働く人々の自己実現に貢献する、極めて社会的インパクトの大きい仕事です。

【期待する役割】
クライアントの組織・人事課題を最上流から解決するコンサルタントとして活躍いただきます。経営者・人事責任者の漠然とした悩みをヒアリングして課題を特定し、160万人のデータと組織心理学の知見を活かした戦略提案から、人事制度設計、研修講師としての実行支援まで一気通貫で担当します。当社初の『組織・人事変革コンサルタント』として、役割定義や提案手法の型化を設計し、成功事例を創出してください。そして、将来的には部門責任者として組織全体を統括することを期待しています。

【キャリアイメージ】
▶ 半年後

エンタープライズ顧客に対し、組織・人事課題のコンサルティングプロジェクトを推進。課題発見から提案、制度設計、研修実施まで一気通貫で担当し、クライアントから「次もあなたに相談したい」と信頼される存在に。

▶ 1年後

コンサルティング案件を担当し、成功事例を複数創出。社内にコンサルティングのナレッジを蓄積し、「組織・人事変革コンサルタント」というポジションの型を確立。カスタマーサクセス、営業、開発チームとも連携し、社内での認知と信頼を獲得。

▶ 2年後以降…

応募資格

応募要件
【必須要件】

弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験

人事領域のコンサルタント、もしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方
自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計・納品を行ったことがある方

【歓迎要件】

人材業界でのマネージャー経験
SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験

【求める人物像】
当社のバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。

■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方

単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。

■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方

日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。

■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方

「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。

■ 期待を超え、チームと共に勝てる方

お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。

■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方

不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。

就業場所

東京都 港区
リモート勤務について
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

従事すべき業務
(雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務
(変更の範囲)当社業務全般
就業場所
(雇い入れ直後)勤務地記載の場所
(変更の範囲)会社の定める場所

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇
・完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2023年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

賃金

年収 5,500,000 円 - 9,000,000円

月額:458,333円~750,000円
(基本給:339,113円~554,913円、見込み残業:119,220円~195,087円)
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

・昇給について
年間で平均12%の昇給率(2024年度)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・シャッフルランチ(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤

当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、
また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます)
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、
本年から設置された制度になっています。

・その他の社内制度

特徴的な制度2
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。
この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。
この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、
実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、
より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。 ▶1.書類選考+「ミキワメ」適性検査 ▶2.一次面接 ▶3.）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員