【東京インサイドセールス職_エネルギー領域】BtoB/BtoCオープンポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

1当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン(電気・ガス)の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。
※15分~20分前後で1件対応していただくイメージです
<商材について>
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。
※取扱メーカー例:関西電力/日本瓦斯..などのサービス

2中〜大規模の法人(病院、施設、工場、チェーン店等)に対し、エネルギーコストを中心とした経費削減の提案を行います。
コスト削減コンサルティング
LED照明の導入や新電力への切り替えによる、光熱費・固定費の削減提案。
現状の利用状況をヒアリングし、削減シミュレーションを作成。
新規顧客開拓・関係構築
ターゲット企業へのアプローチから商談、契約後のフォローまで一気通貫で担当。
一度導入いただくと追加受注や紹介が発生しやすいため、長期的かつ深い信頼関係の構築が重要です。
代理店・パートナーセールス
自社商品を扱う外部企業(代理店)の開拓や、営業企画の立案、営業推進。

3「不動産会社」をパートナーとし、その先にいる入居者様へライフライン(電気・ガス等)の手続き代行サービスを普及させる営業です。
パートナーセールス(アライアンス営業)
不動産仲介会社や管理会社に対し、自社のライフライン支援サービスを導入してもらうための提案。
「入居者様の手続きの手間を減らす」「不動産会社の付帯収益を上げる」という双方のメリットを訴求します。

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
チーフ: 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー: チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。

【チーフとしての役割:チームの成長と成果にコミット】
自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
得られるスキル: 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。

【マネージャーとしての役割:組織運営の安定と仕組み化の推進】
チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。
組織管理: シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サ当社。
仕組み作り: 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。
得られるスキル: チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。

【キャリアに関して】
タテ:半年~1年でチーフ、SV、1年~2年でマネジャーへの昇格も可能
ヨコ:ジョブポスティング制度・異動を利用し、1年後までに経営企画や人事、推進にチャレンジも可能
ナナメ:新規事業へ2年目でチャレンジも可能

変更の範囲:会社の定める業務

圧倒的な市場シェア:
当社のエネルギー領域は、成約実績100万件を突破、市場シェア20%という圧倒的No.1の実績を誇ります 。
ビジネスモデル:
電力事業者(クライアント)と、ライフライン利用者(ユーザー)の成約意思決定を支援するマッチングビジネスです 。
クライアントのペイン: 販促の費用対効果の悪さ、営業リソース不足 。
ユーザーのペイン: 選択肢が多く最適なプランが見つけづらい、市場への知見が乏しい 。
具体的な業務内容(反響型インサイドセールス):
Webマーケティング(「エネチョイス」「引越手続き.com」など)やリアル販路(不動産)からのお問い合わせに対し、最適なプラン提案から契約手続きまでを一気通貫で支援します 。
1日の対応件数: 30〜40件/日(1件あたり約20分の対応時間) 。
1日の成約件数: 約15件/日 。
架電の5ステップ: 「ニーズの把握」→「目線合わせ」→「最適解の整理」→「提案・不安解消」→「意思決定」を、わずか20分の通話内で完結させる圧倒的な瞬発力が求められます 。

■当社当社について
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、
社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。
これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、
特に「人材領域」と「エネルギー領域」において前年比+50%を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、
企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、
電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。

当社の沿革や成約支援事業の競争優位性、今後の展望について紹介しております。
約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください!

■当社で働く魅力

1急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、
積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。

2多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。
人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。
異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。
手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、…

応募資格

顧客折衝経験がある方
【歓迎】
・営業・販売職経験は歓迎
・コールセンター経験
・ライフラインに関する商材提案がある方

就業場所

東京都 新宿区
<シフト制>
勤務時間は「8:30~17:30(休憩 1時間)」、「9:00~18:00(休憩 1時間)」、「10:00~19:00(休憩 1時間)」となります。
毎月20日を目安に翌月出勤可能日を提出いただき、25日頃に確定の出勤日を共有いたします。
原則平日勤務ですが、業務の都合により、月に数回、土日や祝日に出社いただく場合があります。
その際は、別途振替休日を必ず取得していただきます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年末年始(12//3)、その他会社が指定した日
※年間120日(閏年121日) 休日の曜日はシフトによる
※業務の都合により、月に数回、土日や祝日に出社いただく場合があります。
その際は、別途振替休日を取得していただきます。

賃金

※前職給与100%保証※

年収450万円~480万円+ インセンティブ(年20万〜80万円)
基本給:月給 256,800円 〜 273,900円
固定残業代:あり
1ヶ月あたり118,200円 〜 126,100円(固定残業時間:60時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
インセンティブ(実績に応じて年20万〜80万円を別途支給)

※経験や実績を加味して決定いたします。
【インセンティブあり】
対象者
当社における入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象とする。

インセンティブ額
SV_最大支給額万円程度
チーフ_最大支給額7.万円程度
メンバー_最大支給額.5万円程度
※最大支給金額は上記を目安

達成基準
目標達成率が100%以上の場合、最大支給額の全額。90%以上100%未満の場合、最大支給額の半額支給。

支給スケジュール
1Q=9月15日、2Q=12月15日、3Q=3月15日、4Q=6月15日を想定
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
<諸制度>
退職金:無
社会保険:健康保険(関東IT)、厚生年金保険
労働保険:雇用保険、労災保険
寮・社宅:無
その他制度:

■就労環境サ当社
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度

■コミュニケーション支援
・シャッフルランチ
・事業部会補助

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助(インフルエンザ・新型コロナウィルス 等)
・禁煙サ当社
・パーソナルストレッチ
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード(四半期、年間)
・有休取得奨励(2020年度実績:年間10日)
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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