業界経験者急募!【年収1000万円も狙える企画営業】◆離職率9.82%/◆年休122日/仕入れからアフターまで一気通貫

仕事内容と労働条件

仕事内容

【戸建住宅用地の仕入れから販売・アフターフォローまで一貫して携われる仕事です】
当社の企画営業職は、いわゆる「物件を売るだけ」の営業ではありません。
土地の仕入れから住宅の企画、販売促進、引き渡し、その後のアフターフォローまで、住まいづくりのすべてに関わるポジションです。
一つひとつのプロジェクトを自ら主導し、街の未来とお客様の暮らしを形にしていきます。

【具体的な仕事内容】
不動産仲介業者から土地情報を収集し、実際に現地へ足を運んで立地や周辺環境を確認します。
あわせて役所で法的制限や用途地域などを調査し、仕入れ条件について仲介業者と交渉を行います。

仕入れた土地については、区割りや建物配置を検討し、どのような住まいを建てるかを企画します。
その土地に住む人の暮らしを想像しながら、間取りや動線、デザインなどを考え、土地の価値を最大限に引き出すプランを立てていきます。

建築と並行して、仲介業者へ物件情報を提供し、販売促進を行います。
買い手が見つかった際には、契約手続きから引き渡しまでを担当します。

引き渡し後も業務は終わりません。
購入者様のお住まいで不具合が発生した場合には、修繕などのアフターフォローを行い、長く安心して住んでいただける環境を支えます。

【企画営業職の魅力】
土地の仕入れ、住宅の企画、販売戦略、アフターサービスまで一貫して経験できるため、不動産や住宅に関する知識と実務力が着実に身につきます。
営業という立場でありながら、建築や設計、街づくりの視点を持って仕事に取り組める点が大きな特徴です。

自分が仕入れた土地に、自分で考えた住宅が建ち、誰かの生活の舞台になる。
完成した家をお客様にご案内し、喜びの声を直接聞けることは、この仕事ならではのやりがいです。

【安心して働ける環境】
当社では成果を追求しながらも、無理のない働き方を大切にしています。
年間休日は122日、週休2日制(水曜+希望休)で、夏季や年末年始には連続した長期休暇も取得できます。
残業代は固定残業時間を超過した分を全額支給し、転居を伴う転勤もありません。
研修制度も整っており、未経験からでも着実に成長できる環境です。

高収入とキャリアアップが実現できる環境で、あなたの才能を最大限に開花させてください。

当社は、戸建住宅ディベロッパーとして、土地の仕入れから住宅の企画・設計、施工管理、販売、引渡し、アフターフォローまでを一貫して手がけています。
住宅を「売る」ことがゴールではなく、街並みや暮らしの質までを見据えた住まいづくりを行っている点が当社の事業の特長です。

当社が展開するのは、建売住宅と注文住宅のメリットを融合した「企画提案型住宅」。
立地条件や周辺環境を丁寧に読み取り、その土地の価値を最大限に引き出す間取りやデザイン、コンセプトを企画します。
画一的な住宅ではなく、一棟一棟に明確な意図とこだわりを持った住宅を世に送り出しています。

企画営業職は、土地の仕入れからプランニング、販売戦略の立案まで、プロジェクト全体に関わるポジションです。
設計・施工・販売は協力会社と連携しながら進めるため、自社設計に縛られず、より自由度の高い住まいづくりが可能です。

自ら企画した住宅が街の景色となり、そこに新しい暮らしが生まれる。
その過程すべてに関われることが、当社の仕事ならではのやりがいです。

【関東トップクラスの実績を誇る成長企業】
当社は、企画開発から設計、施工管理、販売戦略立案、引渡、アフターフォローまでを一貫して手がける戸建住宅ディベロッパーです。
東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知の都市部を中心に事業を展開し、先期は売上1,461億円、販売棟数3,005棟を達成。2018年のオープンハウスグループ参画以降、飛躍的な成長を続けています。
今後は売上2,000億円、3,000億円規模を見据え、グループ成長を牽引する中核企業を目指しています。

【業界に先駆けた企画提案型住宅という強み】
建売住宅と注文住宅の双方のメリットを融合した企画提案型住宅を展開。画一的な建売住宅ではなく、立地特性や周辺環境を活かした一棟一棟こだわりの住宅づくりを行っています。
設計・施工・販売は協力会社と連携することで、自社設計に縛られない自由度の高い家づくりを実現しています。

【不動産業界のイメージを変える働き方】
休日が少ない、残業が多いといった不動産業界のイメージを払拭し、働きやすい環境づくりに本気で取り組んでいます。
年間休日122日(昨年度実績平均126日)、残業時間は業界平均より少なめ。休日に業務連絡が来ることは基本的になく、夏季・年末年始には長期休暇も取得可能です。メリハリをつけて長く働ける環境が整っています。

【人間関係の良さと高い定着率】
上下関係や新卒・中途の垣根がなく、フランクにコミュニケーションが取れる社風です。
先輩や上司にも相談しやすく、一人で悩みを抱え込むことはありません。早い段階から仕事を任せてもらえるためやりがいを持って成長でき、離職率9.82%と高い定着率を誇ります。

【年齢・学歴不問の実力主義キャリア】
年功序列ではなく、棟数実績など明確な数字をもとに評価する制度を採用しています。新卒・中途、年齢や学歴に関係なく、実力次第で昇給・昇格が可能です。最年少29歳で支店長に就任した実績もあります。

【業界高水準の年収と評価制度】
平均年収は696万円と業界平均を上回る水準です。評価制度の見直しにより、成果がより反映されやすい環境を整え、実力に応じた報酬とポジションを用意しています。

応募資格

■必須
普通運転免許(AT限定可)
【歓迎】
■歓迎スキル
・接客、販売、営業の実務経験
・宅地建物取引士資格の保有者

■求める人物像
住宅・不動産に興味がある方、上昇志向で成長意欲のある方を歓迎します。

就業場所

愛知県
9:00~17:30(実働7.5時間)
※休憩12:00~13:00

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
※平均年間休日数126.0日(昨年度実績)
■週休2日制(毎週水曜日+希望日3~5日) ※月間8~9日
■年末年始休暇(連続8日間)
■夏季休暇(連続8日間)
■有給休暇 ◎入社日より付与いたします!
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり

賃金

■モデル年収
420万円(1年目)
550万円(2年目/主任)
700万円(3年目/係長)
1000万円(3年目/支店長)☆20代
1000~1200万円(5年目/支店長)30代
1500~2000万円(10年目/ブロック長)40代

■年代別最高年収
20代・・・943万円
30代・・・1827万円
年収 600万円 〜 1200万円
月給37万円~(基本給:240,000円~、固定残業手当35時間分/83,169円~)
※超過分は別途全額支給 ※スキルや経験を考慮して決定します
賞与:年2回(6月、12月)
別途、役職手当・資格手当あり(宅建、建築士、建築施工管理技士)

■係長職を想定しています。
前職で培った営業力にさらに磨きをかけて、早期キャッチアップを期待します。
※ご経験・スキルによっては、上記役職以外(メンバー・主任職)でご相談させていただく場合もございます
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格手当・資格取得制度・健康診断
■昇給あり ※昇進昇格チャンス年2回あり
■賞与あり ※年2回(6月、12月)
■交通費全額支給
■資格取得支援(該当資格を取得した際、報奨金を支給)
■退職金制度(確定拠出年金)
■各種研修(新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修)
■健康保険組合における各種補助(人間ドック、予防接種)
■従業員持株会制度
■社用車貸与

☆産休、育休、時短勤務もあり、様々な社員が長く働き続けられる環境を整えています☆
■資格手当
※下記の有資格者への月額支給額
・一級建築士 40,000円
・二級建築士 20,000円
・宅地建物取引士 20,000円
・1級建築施工管理技士 20,000円
・2級建築施工管理技士 10,000円
■資格取得奨励金(一時金)
・一級建築士 200,000円
・二級建築士 100,000円
・宅地建物取引士 100,000円
・1級建築施工管理技士 100,000円
・2級建築施工管理技士 50,000円

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒1次面接(人事)⇒2次面接(役員)⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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