当社/経営企画室

仕事内容と労働条件

仕事内容

"経営企画室の中核メンバーとして、経営層の意思決定をサポートし、会社全体のブランディング、広報、主要な社内・社外行事の企画・運営をリードしていただきます。
"
【期待する役割・ミッション】
"1. 経営計画・社内行事の統括・運営
会社の主要行事の企画から実行、進行管理までを統括し、円滑な運営を担保します。
・経営計画発表会、上期成績発表会(年2回):全社・グループの業績データ確認、発表資料の全体構成・アレンジ、会場掲示物や式次第の制作手配、会場設営、当日の進行管理、記録撮影の手配・保管。
・その他の主要社内行事:始業式、入社式、全体朝礼(月次)、賀詞交換会など、各種社内行事の企画・準備・運営。特に全体朝礼における会長講話の撮影・データ管理、部門紹介動画、イベント紹介資料の制作管理。
・年賀状・カレンダーなどの企画・制作管理。

2. 広報・広告宣伝・ブランディング戦略の実行
会社の対外的なイメージ戦略を担い、制作物を統括します。
・広告宣伝・広報活動:各種広告(交通広告、パネル、看板、メディア)の企画立案、デザイン案の確認、制作会社との調整、制作費・見積もり、発注・起案書提出プロセス管理。
・ブランディング(CI/VI)管理:ロゴサイン、店舗サイン、各種看板、封筒、パンフレットなどの制作・デザイン監修、関連する行政への許可申請更新手続き。
・HP管理・メディア対応:HPの新規制作・更新管理、メディア取材の窓口対応やロケ地提供の調整、パブリシティ活動の推進。

3. イベントの企画・実行・運営
・オーナー様や税理士様など主要ステークホルダー向けイベントの運営を統括します。
・オーナーズゴルフ大会、税理士ゴルフ大会:会場交渉、女子プロ・カメラマンの手配、賞品選定、案内状・組み合わせ作成、当日の現場指揮・進行管理。
・その他イベント:税理士ボウリング大会、税理士野球大会、各種セミナー、内覧会チラシ制作の企画・運営サポート。"

主力事業は集合住宅を中心とした建築事業で、賃貸マンション・アパート・学生寮・高齢者向け住宅などの企画設計から施工、アフターサービスまでを一貫して提供しています、加えて不動産事業として土地活用提案、不動産開発、賃貸経営支援、管理運営サポートも行い、オーナーの資産形成と長期収益の最大化を支援しています、建築と不動産を融合した事業モデルにより、首都圏を中心に安定した受注基盤を構築しています

応募資格

【必須要件】
普通自動車免許(AT限定可)
広告代理店や制作会社との折衝経験。
経営層の意図を正確に汲み取り、社内外の関係者と連携できる高いコミュニケーション能力。
PCスキル:Google Workspace(Docs, Sheets, Slides, Driveなど) を用いた社内文書・資料作成、データ管理
【歓迎】
【歓迎要件】
事業会社での経営企画、広報、またはイベント企画・運営の実務経験。
プロジェクトマネジメント能力、複数の案件を同時並行で進められる高いマルチタスク処理能力。
マネジメント経験(メンバーの育成・指導)。
広報・IRに関する実務経験。

求める人物像
責任感が強く、細やかな気配りができる方
社員数300名規模の組織で、周囲をサポートしながら自らも推進できる方
イベント時に臨機応変に対応できる方
システム活用で効率化を図れる方
臨機応変に対応し、マルチタスクをこなせる方
会社の成長を支えることにやりがいを感じる方

就業場所

東京都 足立区
8時30分~17時30分
休憩時間 60分
残業時間 有

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日118日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
通勤手当、資格手当、家族扶養手当、各種社会保険完備、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員
退職金制度、研修制度、健康診断など

賃金

年収500万円~800万円(経験・能力を考慮し決定)

賞与 年2回(7月、12月)

昇給 年1回(8月)

(試用期間4ヵ月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当
社会保険 健康保険:有 労災保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有

通勤手当、資格手当、家族扶養手当、各種社会保険完備、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員
退職金制度、研修制度、健康診断など

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー 書類選考→面接1回(人事部長、経営企画室長、役員) 適性検査(性格診断)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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