【法人営業(リーダー/マネージャー候補)】大手企業のDXを「IT人財×チーム」で支援するコンサルティング型営業/5期連続成長・売上68億円のITコンサル企業/業界未経験者も多数活躍

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
日本を代表する大手クライアントを中心に、DX(デジタルを活用した新ビジネス)の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行っていただきます。

■主な仕事内容
・チャネル開拓(新規クライアント開拓)
・新規/既存顧客との商談(プロジェクトの人材課題把握)
・IT人財でのソリューション提案(1名~数十名のチーム単位で提案)
・IT人財との連携(在籍エンジニア/コンサルタントとの連携)
※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。

【業務詳細】
■入社後の研修体制
1.入社オリエンテーション(入社日/1日座学)
2.OJT研修(入社2日目~)
※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています
3.上長との月次1on1
※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くあります。その他にも、商談前の事前MTG実施など、随時社内でのナレッジ共有を行っています。

■営業キャリアの魅力・特徴
1.「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます
2.大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります
3.少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです
4.事業拡大の鍵を握る"営業"だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます
★実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります

■DX事業:コンサルティングからチームでDXプロジェクトを推進
◇お客様と共創しONE TEAMで事業成功・成長に貢献。
当社の土台は「TeamTech」という概念です。パートナー様を含めた”ONE TEAM”としてお客様のプロジェクトへ参画すること、お客様側に入り込み、一心同体となって業務遂行することにより、事業成功・成長に貢献いたします。
◇立ち上げからグロースまで一気通貫でDXを推進。
当社の強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しているため企画からUI/UXデザインまで一気通貫で開発を行います。またエンジニアのスキル幅も広く様々な開発言語に対応しております。

■プラットフォーム事業:進化し続ける、チームワーク×テクノロジー
◇チームワークのパイオニアとして世界に通用する好循環モデルを確立。
チームワーク産業のパイオニアとして、世界のリーダーが抱える課題を解決すべく、独自にリーダーマーケットを定義。持続的な成長のため、プラットフォームの価値を向上させる好循環を実現していく。
<サービス>
・StarTeam:チームマネジメントプラットフォーム
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。
・LEADERS:リーダーを応援する情報メディア
企業の最前線を走る各リーダー(CTO,VPoE,PdMなど)への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。

転職が初めての方でも安心。転職のプロが一人ひとりの悩みに寄り添い、あなたのキャリアを輝かせるお手伝いをします

■RPO事業:企業の「人的課題」に向き合いバリューを最大化する
採用教育定着等の「人的課題」に対し、人事業務の全てもしくは一部を請け負います。「HR領域」のプロ集団として企業の成長を加速させるべく尽力いたします。

■グローバル事業:TeamTechを日本から世界標準へ。日本が誇るMADE IN JAPANの品質を海外へ。
ミャンマーの子会社との連携によるオフショア開発をご提案しております。弊社のミャンマー子会社では、ミャンマーでも稀なシステム開発、Web制作を行っており、QAチームにより日本品質を保証しております。

◇5期連続で大幅成長中のITコンサル企業
売上高は22.0億円(2022年4月期)から68.0億円(2026年4月期)へ拡大。2035年には売上1,000億円を目指す飛躍フェーズにあり、事業拡大の鍵を握る営業として会社の成長をリードできます。

◇大手企業の役員・DX責任者クラスと向き合うコンサルティング型営業
日本を代表する大手クライアントに対し、1名~数十名のチーム単位でIT人財によるソリューションを提案。幅広いIT知見とマネジメント力が身に付きます。

◇実力と成果次第でスピード昇進
新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績あり。少数精鋭チームを牽引するリーダー、さらには事業責任者・幹部へのキャリアを早期に目指せます。

◇業界未経験者も多数活躍・手厚い立ち上がり支援
まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぐところからスタート。OJT研修、上長との月次1on1、本部長の商談同席など、社内でのナレッジ共有が活発です。昨年度入社者は前年度年収からのUP率100%の実績があります。

◇働きやすい環境
年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日)・祝日。平均有給取得率70%、平均昇給率7.8%(直近5年間平均)。

応募資格

■必須(MUST)
・営業経験2年以上(業界問わず)
【歓迎】
■歓迎(WANT)
・リーダー経験、マネジメント経験をお持ちの方
・IT、コンサル、生命保険、証券、商社、不動産、人材業界での営業経験をお持ちの方
・IT知見をお持ちの方 もしくは IT領域への関心が高い方

いずれか1つでも当てはまったら、ぜひお会いしましょう!
・事業や経営に興味がある方
・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい方
・成長スピードが速く、勢いのある企業で働きたい方
・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい方

就業場所

東京都 港区
・勤務時間:9:00〜18:00
・所定時間外労働:有(固定残業時間40時間/月を含む。超過分は別途支給)
・平均残業時間:22.4h(全社平均)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・有給休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
・新入社員特別休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・出産/育児休暇
<新入社員特別休暇>
入社日に3日付与されます。

賃金

年収 5,000,000 円 - 10,000,000円

年収500万円の場合:
└月額 ¥357,143~
└基本給 ¥273,343 ~
└固定残業代 ¥83,800~(固定残業時間40時間0分/月)
※超過分別途支給

※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
※昨年度入社者実績:前年度年収からのUP100%

【モデル年収(一例)】
年収600万円 / 営業歴2年 / 新卒3年目 26歳(リーダー)
年収800万円 / 営業歴6年 / 中途1年目 29歳(マネジャー候補)
年収1,000万円 / 営業歴8年 / 中途3年目 31歳(事業部長 兼 副部長)

<年収事例(一例)>
・投資用不動産、保険営業歴7年:年収800万円
・証券営業9年:年収1,200万円
・固定残業代(固定残業時間40時間/月)を含む。超過分は別途支給
・賞与:年2回(5月・11月)
・昇給:年1回/5月、特別昇給 年1回/11月(会社が特に必要と認めた場合に限る)
・試用期間:3ヶ月(給与や待遇に変更はございません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度・資格取得制度・役職手当
・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・労働保険完備
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・通勤交通手当
・役職手当
・資格取得手当
・新入社員紹介手当
・ランドセル手当
・企業型確定拠出年金(DC)
・プラスリード制度
・MT ライブラリー
・社内勉強会
・MT Adventure
・GTGチャレンジ制度
・各種イベント
・部活動
・健康診断
・年次優秀社員/チーム表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入(飲食店、宿泊施設、スポーツ施設など各種割引利用可能)
※働きやすい環境づくりを推進しています

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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