【物流営業(法人向け)】管理職/70年以上黒字経営の安定基盤/管理職としてキャリアアップ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
今までの物流経験を活かし、既存荷主対応・新規案件対応など物流営業業務をお任せします。

<<具体的には>>
・物流営業職(法人向け)
・HP(営業専門サイト)からの輸送依頼や見積もり対応(反響営業)
・既存荷主への対応
┗既存荷主との関係継続と業務拡大
・新規輸送案件の立ち上げ対応
┗新規輸送案件がスタートすることもあるので営業所と一体となって、業務立ち上げといった、物流営業業務をお任せします。

※業務内容の変更の範囲:あり

【総合物流企業としての強み】
当社は貨物自動車運送事業、貨物運送取扱業、倉庫業、産業廃棄物処理業、産業廃棄物収集運搬業務など、多岐にわたる業務を展開しています。トラック輸送から倉庫保管・物流加工・廃棄処理まで一貫したサービスを提供できることが当社の大きな強みです。大手が参入しづらい「人の手」が必要となる高度な輸送でも着実な実績を残し、成長を続けています。

【物流営業のやりがいと業務内容】
HPからの輸送依頼や見積もり対応が急増しており、営業部強化が急務です。既存荷主への対応に加え、新規輸送案件の立ち上げにも携わっていただきます。案件の規模によっては営業部長とプロジェクトを進行することもあり、非常にやりがいのある仕事です。既存荷主の業務拡大や紹介、自社マーケティングサイトからの問い合わせなど、新規案件の機会も豊富です。

【70年以上の歴史と安定した経営基盤】
当社は1949年創業以来、70年以上にわたり黒字経営を続けている総合物流企業です。
トラック輸送から倉庫保管、物流加工、廃棄処理まで多岐にわたる業務を展開し、大手が参入しづらい高度な輸送でも着実な実績を残しています。
物流は社会に不可欠なインフラであり、安定性抜群の事業基盤で長く安心して働ける環境です。

【事業拡大に伴う増員募集】
営業専門HPの立ち上げにより、輸送依頼や見積もり対応が急増中です。
既存荷主からの新規案件も増加しており、営業部体制の強化が急務となっています。
これまでの物流経験を活かし、既存顧客対応から新規案件の立ち上げまで幅広くご担当いただける方を募集しています。

【管理職としてのキャリアパス】
本ポジションでは管理職としてお迎えします。
最初の配属は本社営業部(東京都立川市)ですが、将来的には営業所への異動の可能性もあります。
案件の規模によっては営業部長とプロジェクトを進行するなど、大きな裁量とやりがいを持って業務に取り組むことができます。

応募資格

【必須】
下記、すべて該当する方
■普通自動車免許
■トラック輸送業務の経験(トラック輸送関連営業・配車等)を有する方
■マネジメント経験を有する方
【歓迎】
<フィットする人物像>
■協力をして仕事を進められる方

・同じ営業部門はもちろん、車両部門(営業所)や倉庫部門、または管理部門とも連携を取ることが必要な業務です。
・当社自体も「人とのつながり」を大事にする社風ですので、コミュニケーションを取って協力して仕事を進めることが好きな方にフィットすると思います。

就業場所

東京都 立川市
【勤務時間補足】
■実働8時間/1日
■休憩60分
■時間外労働:あり(月平均20時間程度)
■1年間の変形労働時間制:年間総労働時間2,080時間

※勤務地の変更の範囲:あり(営業所異動の可能性)

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

その他
年間休日112日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・GW休暇
■週休2日制(日・祝・土曜は月1回~2回出勤あり)
■有給休暇(10日~20日)

賃金

【給与補足】
■年俸制:600万円 ~ 749万円
※年齢・経験等考慮
※管理職の場合、時間外勤務手当については支給対象外となります。
■昇給:年1回(5月)
■賞与:年3回(7月・12月+期末手当3月)

【試用期間】
なし
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・退職金制度・健康診断
■社内互助会制度:病気・ケガで休業する場合の補償制度
■保養所:東急ハーヴェスト(法人契約)・会社保有保養所あり
■スポーツ:当社卓球部
■定年:65歳
■退職金制度:中小企業退職金共済加入
■資格取得支援制度:必要資格の取得費用は会社負担

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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