※リモートOK※<東京>【HRBP候補(技術人事)】唯一無二のキャリアを活かせる!◆安定基盤×成長市場◆当社トーマツグループ(ID:307840)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■主な職務内容
1. 採用戦略の企画・実行
・事業部門との連携による、技術レベルまで踏み込んだ採用要件定義・ペルソナ設計
・エンジニアにとって魅力的な求人票の作成、スカウトメールの文面設計
・採用ブランディング活動の企画・推進(技術ブログ、イベント登壇支援など)

2. 採用実務
・面接プロセス全体の設計・改善
・現場のエンジニアやマネージャーと連携した面接の実施、および面接官トレーニング
・内定者フォロー、オファー面談の実施、クロージング

3. 入社後研修・オンボーディング
・事業部と連携したオンボーディングプログラムの企画、設計、運営
・新入社員研修(全体研修・技術研修)のコンテンツ企画・開発支援
・研修効果の測定と、プログラムの継続的な改善
・入社後のフォローアップ面談の実施、定着支援

4. その他HRBPとしての活動
・事業部門の組織課題や人材に関する課題のヒアリング、解決策の提案
・データに基づいた組織分析と、改善アクションの提案

■当社の「サービス価値向上支援」
ITサービスやシステムの価値を向上し、お客様の売上向上や事業機会創出、コスト削減に寄与致します。
当社は、ITサービスやシステムの“サービス価値”を向上することで、お客様の売上向上や事業機会創出、コスト削減の支援をしております。
サービス価値向上とは、例えばコンシューマサービスの場合は『ユーザー満足度やアクティブ率の最大化』などで、情報システム/業務システムの場合は『業務効率化、安定稼働』などです。
サービス価値向上のアプローチとして、同社では『サービス品質検証』『システム品質検証』の2側面から支援しております。
サービス品質検証では、ユーザビリティやUI/UXと呼ばれる”使用者視点での品質”を第三者の目線で評価・検証し、改善提案まで致します。
システム品質検証では、信頼性や機能性、効率性などの”製品の品質”を第三者の目線で評価・検証し、改善提案まで致します。
お客様によってITサービスやシステムの目的・位置づけ・利用シーンなどは異なりますので、ヒアリングさせていただきお客様に最適なソリューションをご提供させていただきます。

【サービスラインナップ】
クライアントのシステムに関する信頼性や安全性向上の実現に向けて、大きく6つのサービスを展開しています。
1システムテスト
2受入テスト / マニュアル作成
3脆弱性テスト
4負荷テスト
5UX評価
6企画要件定義 / 開発PMOへの助言

■ポジション概要
エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。
同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。
技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求したい。そんな想いを持つ、意欲的な方からのご応募をお待ちしています。

■本ポジションの魅力
・唯一無二のキャリアを活かせる:あなたが培ってきた「エンジニア経験」と「人事経験」の両方が不可欠なポジションです。自身のユニークなキャリアを最大限に発揮し、市場価値をさらに高めることができます。
・技術と組織、両面からの貢献:表面的なスキルマッチングに留まらない、エンジニアのキャリアや成長に深く寄り添った採用・育成が可能です。技術と組織、両方の視点から事業成長にダイレクトに貢献する手応えを感じられます。
・裁量とチャレンジの機会:新設に近いポジションのため、裁量を持って採用・育成の仕組みをゼロから構築・改善していく経験ができます。
・経営陣との近さ:経営や事業責任者と近い距離で議論しながら、スピード感を持って施策を実行できる環境です。

応募資格

・ITエンジニアとしての業務経験
(Webアプリケーション開発、モバイルアプリ開発、QA/テストエンジニア、SRE、インフラなど、領域は問いません。)
・人事関連業務の経験
(事業会社での採用、育成、制度企画・運用、組織開発など、いずれかのご経験。)
・ビジネスサイド(事業責任者やマネージャーなど)との折衝・協業経験
(部門の課題解決に向けて、他部署を巻き込みながら業務を推進した経験。)
【歓迎】
■歓迎条件・経験
・HRBPとしての実務経験
・ソフトウェアテストやQA領域に関する深い知識・経験
・ダイレクトリクルーティング(スカウト)での採用成功経験
・研修の企画・設計・運営の実務経験
・人事データ分析や、それに基づく課題解決の経験
・採用広報や採用ブランディングに関する実務経験

■求める人物像
・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・技術への好奇心と、人や組織の成長への情熱を両立できる方
・エンジニアのキャリアや志向を深く理解し、リスペクトできる方
・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
・多様なステークホルダーと円滑なリレーションを築ける高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・固定観念にとらわれず、柔軟な発想で物事を考えられる方

就業場所

東京都 千代田区
9時30分~18時00分(所定労働時間7.5時間)
■休憩:60分

就業時間・休憩

09:30〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
GW休暇・年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・介護休暇
■休日:完全週休2日制(土・日)、祝日
■休暇:GW休暇、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(在籍7ヵ月目に付与)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休(取得&復帰実績あり)、介護・看護休暇
年間休日:120日以上

賃金

年収 万円
※あくまで目安であり、スキル経験により柔軟に調整可能
■賞与:年2回(4月・10月)※利益分配金(業績に応じて)
■昇給:年2回(4月・10月)
■試用期間:3ヶ月(条件の変更はございません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断
■福利厚生
・交通費支給(上限あり)
・出張手当
・社内研修及び資格取得支援制度(最大10万円+月額支給も有)
・部活動補助金制度
・社内表彰制度
・スマートフォン購入補助制度
・保養施設/フィットネスサービスの利用補助

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(人事責任者) → 2次面接(代表取締役)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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