グロース上場/成長率140%【【コンサルティング本部】パートナー候補(PM)※SM以上】_Int_31032

仕事内容と労働条件

仕事内容

●当社について
~急成長を遂げている事業創造型コンサルティングファーム~
当社は2005年に創業した戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する事業創造型コンサルティングファームです。社員数は1,100名を超え、資本金は約19.8億円。2022年には上場を果たし、毎年約140%を成長を継続しており、2030年には売上高1,000億円を目標に掲げ、事業拡大を推進しています。

●コンサルティング事業本部について
~当社の成長の中核を担う「コンサルティング事業本部」~
2030年で1,000億円という目標を実現するために、欠かせない組織です。組織のミッションは「エンタープライズ企業向けプライム案件の獲得及び高品質のデリバリーの実現」。プロジェクトの規模は数億円から数十億円、あらゆる業界のクライアントに価値を提供していきます。クライアントの課題にあわせてSAP、AIなど、様々なテクノロジーを駆使します。

●業務概要
★プロジェクトの獲得からデリバリーまで★
パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアントの経営課題解決(戦略、業務、ITの各種案件)にプロジェクトリードとして参画していただきます。
プロジェクトへの参加の仕方は様々です。「新規プロジェクトの獲得」「既存案件におけるさらなる規模の拡大」などのプロジェクト獲得で力を発揮するのも可能です。実際にプロジェクトを獲得した後の「安定的なデリバリーの推進」「デリバリー品質の高さによるリピート」などで力を発揮していただいても問題ありません。
プロジェクトをリードしていく現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高いコンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織づくりにも貢献いただきます。

●業務詳細 ※以下例
・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ
・提案後のデリバリーチームへの引き継ぎ
・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダー選定、導入計画立案
・デリバリーの伴走あるいはリード ・既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想立案・計画・立ち上げ、定着までの伴走
・業務のBPO・外部人材活用の提案・企画・実行 ・SalesforceやSAPなどのERPやSFAパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援
・開発のプロジェクト進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダー管理等、プロジェクトマネジメント関する各種支援
・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア

●評価制度について
~「パートナー候補」×「想定年収1,500万円以上」~

●キャリアパスについて
~当社は急成長フェーズにあり、希望を考慮したベストなキャリア形成が可能~
大手コンサルティングファームや大手SIerなどで見られる、一定職位以上の厳格な昇格基準による「機会の頭打ち」や、職務領域が広がりにくい環境とは異なり、当社では成果が昇格や裁量拡大に直結します。「パートナーを目指す道」「SAPなどのテクノロジーを極め、プロジェクトを牽引する道」「グループ会社の代表取締役として独立する道」ここで挙げたキャリアはあくまでも一例。社員一人ひとりが自分自身の意思でキャリアを築いていけます。

応募資格

◆応募資格(必須)
コンサルファーム/SIerでのPJアサイン、チームリード、提案の豊富な経験
~以下いずれかの経験をお持ちの方~
・プロジェクト獲得のための受注活動経験(ニーズの掘り起こし、コンペへの参加、RFP提案など)
・PM経験(要件定義、基本/詳細設計、開発、UT、ST、UAT、運用保守など)
※特に要件定義の“落とし込み(業務要件からの実装)”の経験者は歓迎
※カスタムメイドの構築経験(手組み経験)の経験者は歓迎(規模は不問)

就業場所

東京都 港区
裁量労働制
※10:00~19:00を基本とし、プロジェクトに準じる

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇・夏季休暇・産休・育休
完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

賃金

年収 14,000,000 円 - 20,000,000円

※月給は年収を14分割
・賞与:年2回(各月給1ヶ月分)
・昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度・資格取得制度
【福利厚生】
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり)
・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助)
・ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能)
・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援)
・部活動(ゴルフ部、フットサル部、English Club 等)
・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど)
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用(加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可)

【研修制度】
・知灯り:社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA:外部向け有料教育(条件により、社員受講可)
・入社後研修(未経験者):約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断)
・メンター制度:社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
・よろず相談制度:他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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