【第二新卒/未経験歓迎】SaaS×コンサルで組織を変える!DXソリューションコンサルタント◆クライアントの「お困りごと」を知るため、経営層から現場までヒアリング◆ データ分析や業務

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事内容
1. 課題の発見・分析(現状把握とボトルネックの特定)
クライアントの「お困りごと」を知るため、経営層から現場までヒアリング。
データ分析や業務フローの可視化を通じ、「なぜコストがかかるか」「なぜ人手が足りないか」といった採用課題の根本原因を特定します。

■アクション
・業務現場の視察、作業観察
・既存マニュアル、Excel、紙帳票の分析
・作業時間やコスト等のデータ分析と問題点の数値化
・現状業務プロセス(As-Is)の可視化

2. 解決策の立案(ロードマップ策定)
「採用一括かんりくん」を中核に、AI等も活用し最適な「処方箋」を設計。
非効率な業務プロセスの見直し(BPR)と組み合わせ、クライアントの「あるべき姿」を実現する『BPaaSソリューション』を企画・提案します。

■アクション
・「採用一括かんりくん」活用法と他ツールの連携設計
・新業務プロセス「To-Beモデル」の設計(作業廃止、簡略化)
・導入効果(KPI:例「選考スピード短縮」)の策定
・経営層や決裁者向け提案書の作成・プレゼン
・実行計画(予算、スケジュール、体制)の策定

3. 導入と改善のリード(プロジェクトの推進)
提案したソリューションを実行に移します。
プロジェクトの旗振り役として進捗を管理し、システム導入や新ルールのトレーニングを実施。
現場の不安に寄り添い、新しい仕組みが「使える → 浸透」状態になるまで伴走します。

■アクション
・プロジェクト全体の進捗管理(タスク、スケジュール、課題)
・支援企業様との定例ミーティング運営
・「採用一括かんりくん」の初期設定支援
・新業務マニュアル作成、操作説明会の実施

4. 振り返りと継続的改善(次なる価値の提案)
導入後も「本当に効果が出ているか」をデータで分析・評価。
その結果に基づき、さらなる改善策や、クライアントの成長のための「次の一手」を提案し続けます。

■アクション
・導入効果(KPI達成度、工数削減)の定量的な測定・分析
・支援企業様への報告会の実施
・導入後の新たな課題や要望のヒアリング
・データに基づく追加改善策の立案
・新機能活用提案、採用DX化ロードマップの提示

■弊社について
弊社は「可能性を信じ、想いをカタチにする。」という理念のもと、採用支援システムの提供、学生と企業とのマッチングや就職イベントの企画・運営など、あらゆる角度から企業様の新卒採用成功のためのサービスを展開しているHRtechカンパニーです。

特にコロナの影響もあり、働く価値観が変化し、副業・フリーランスなど働き方が多様化していく中で、様々なステージに立てる人達を我々が増やしていかなければならないと思っています。

より良いマッチングができれば、活躍人材増加に伴い、私たちがビジョンとして掲げる「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」ということに繋がると信じています。

クラウド上で採用管理を一元化出来るサービス『採用一括かんりくん』を運営しているSaaS会社ではなく、あくまでもキャリアクラウドというリクルーティングプラットフォームをいかに拡大させるかを考え、その過程として現サービスの利用企業増大が重要なフェーズです。

「企業と学生の最適なマッチング」を実現するために、大きく2つの事業を展開しています。
1)HRテック事業「採用コンサルティング事業 :企業向け採用支援」
・独自の採用支援ツール(採用一括かんりくん)

2)キャリアコンサルティング事業「キャリアコンサルティング事業:学生向け採用支援」
・新卒の人材紹介事業(Job Spring)
・新卒のDRサービス(JobSpringScout)

オリエンタルラジオ藤森さんがアンバサダーに就任し、認知度の向上、営業人員の増加の戦略をとり、黒字転換に成功。

募集要項
クライアントの課題解決、業務設計、DX推進、プロジェクト管理を担うポジションです。

自社開発しているSaaS「採用一括かんりくん」をベースとし、支援企業様の業務がスムーズかつ効率的になるように、「採用の仕組」全体をアップデートするお手伝いをしていただきます。

今後の組織拡大に向けて、組織を牽引していける人財を募集いたします。
組織の中心となり、組織改革を進められる野心ある方に来ていただきたいです。

現状の組織は正社員8名、アルバイト5名の計13名となります。(立ち上げ当初は2名)
営業は責任者の織笠のみとなります。
今後は新卒採用も実施予定となり、早い段階からリーダーへの昇格等も予定している状況です。

応募資格

必要スキル・経験
■応募要件(Must)
・社会人経験1年以上(第二新卒層歓迎)
・基本的なPCスキル(Excel、PowerPointでの資料作成など)
・顧客折衝の経験(営業、販売、カスタマーサポートなど職種不問)
・ 組織や事業の成長にコミットしたいという野心をお持ちの方
【歓迎】
歓迎するスキル・経験
・法人営業の経験
・IT業界での実務経験
・リーダーやマネジメントの経験(規模不問、バイトリーダーやサークル長なども可)
・論理的思考力、課題解決への興味

求める人物像
・「言われたことをやる」だけでなく、自ら課題を見つけ提案したい方
・将来的に組織の中心メンバー(マネージャー、幹部)として活躍したい方
・変化の激しい環境を楽しみ、泥臭い業務も厭わず推進できる方
・思考から行動までのタイムラグが少ない方
・「できない」ではなく「どうしたらできるのか」という思考をお持ちの方

就業場所

東京都 千代田区
勤務時間
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
・年間休日:125日以上(実績)
・土曜、日曜(完全週休2日制)
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇(3日)

賃金

報酬(給与など)
年収:360万円 〜 500万円
スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり/インセンティブあり/残業代の別途支給あり
・固定残業手当:月45時間該当分を支給。
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
待遇
■昇給、昇格:年2回
・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断いたします。
■予算超過分に対してのインセンティブ有。
■給与(賞与):年1回 業績に応じて支給。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
福利厚生
■締め会&交流会(月)
■表彰制度(月次、四半期、年)
■報奨旅行(年)
■書籍購入制度
■物品購入割引制度
■部活制度
■リファラル採用インセンティブ
■benefit-one 登録企業
・全国33,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・スポーツクラブ法人契約(全国3000箇所)
・健康・メンタル相談サービス
・リフレッシュ施設

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼1次面接(人事担当者)オンライン ▼2次面接(現場マネージャー1~2名or部長)+適性検査 オンライン ▼最終選考(代表)対面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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