【未経験OK/エン・グループ参画の急成長企業】採用アシスタント(人事)/未経験から人事・HRのプロへ/フレックスタイム制&リモート可/明確な人事評価制度/賞与年2回/子育て中の社員

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
売り手市場が進む現代、企業が従来の公募型求人だけでは優秀な人材を獲得できない時代へと変化しました。
その中で急成長を遂げているのが、企業が求職者へ直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング(DR)」市場です。しかし、多くの企業がノウハウ不足やリソース不足により、DR戦略を十分に運用できていません。
当社は2018年の創業以来、DR特化型のスカウト代行サービス『PRO SCOUT』や
情報メディア『HRPedia』を展開し、企業の最先端採用を支援してきました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる「事務作業の代行」ではありません。採用コンサルタントのパートナーとして、
大手企業や最先端IT企業などの「人材獲得」という経営課題を直接解決します。
あなたの迅速かつ丁寧な顧客対応やスカウトソーシングが、クライアントの事業成長を加速させ、
求職者のキャリアを変える大きなきっかけを生み出します。

【主な業務内容】
採用コンサルタントと共にチームを組み、クライアントの採用成功に向けて以下の業務を担当いただきます。

採用要件定義〜スカウトソーシング

応募者対応・選考コミュニケーション

面接・選考サポート(オペレーション管理)
書類選考・面接評価の管理、ATS(採用管理システム)への情報登録・更新、面接官との情報共有を行い、選考プロセス全体の進捗を最適化します。

【競合優位性】
一般的なRPO(採用代行)や事務代行とは異なり、単なるデータ入力や機械的な作業に留まりません。
コンサルBIG4、大手広告代理店、ITメガベンチャーなど累計800社以上の採用課題に深く入り込み、
最先端のタレントアクイジションやタレントプール構築のノウハウを実践的に学ぶことができます。
2025年よりエン・グループへ参画したことで圧倒的な商材力と信頼を獲得しており、
グループインによる「第2の創業期」として事業・仕組みづくり双方に手応えを感じられる環境です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】

2〜3年目:クライアントの採用課題深掘りやオペレーション改善提案を実施。希望やスキルに応じて「採用コンサルタント」へのステップアップ事例多数。

得られるスキル:ダイレクトリクルーティング運用スキル、マーケティング的視点のスカウト文章作成力、ATS運用ノウハウ、HR領域全般での市場価値(人事・人材紹介・CS等への高い汎用性)。

【1日の過ごし方(例)】
09:00〜 出社・メール/チャットの確認、当日の優先タスク整理
10:00〜 朝会(コンサルタントとチームで当日の選考進捗や優先スカウト案件の共有)
12:00〜 チームメンバーとランチ休憩
13:00〜 面接日程調整・ATSへの評価情報入力・応募者問い合わせ対応
15:00〜 クライアントごとの選考進捗確認・面接官との情報共有
17:00〜 スカウト配信結果のデータまとめ・翌日の調整業務
18:00〜 業務終了・退社(顧客都合等による残業発生時も計画的に対応)

【長く安心して働ける要素】
入社後は丁寧なOJTを用意しており、未経験からスタートした先輩社員も多数活躍しています。
行動指針である「自責・利他・実直」のマインドを持つメンバーばかりのため、
心理的安全性の高いチームで互いにサポートし合える環境です。
また、時短勤務やリモートワークを活用して働く子育て中の女性メンバーも在籍しており、
ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。

【使用ツール・システム】
ATS(採用管理システム):HERP、Sonar、Jobcanなど各社ツール
コミュニケーション:Slack、Chatwork、Microsoft Teams、Zoom
スカウト媒体:ビズリーチ、AMBI、Wantedly、Green、リクナビNEXT等

PURPOSE
ダイレクトリクルーティングで
採用の在り方をRe・デザインする100年パートナー
企業は、刻々と変わる『採用』を常に見つめ直す必要があります。
ダイレクトリクルーティングは、そんな採用の在り方を変革し、
強い組織を作ることができる手法です。

採用決定に留まらず、人材活躍まで見越した組織作りを支援する
唯一無二のパートナーとしてお客様と共に生涯歩み続けます。

ダイレクトリクルーティング市場は現在も急成長を続けており、コンサルBIG4や大手広告代理店、ITメガベンチャーなど幅広い業界のエンタープライズ企業が当社のノウハウを頼りにしています。本ポジションでは、母集団形成だけでなく顧客の採用課題そのものにコミットできる点が最大の魅力です。スカウト配信や選考プロセスの最適化を通じ、タレントアクイジションやタレントプール構築といった「最先端の攻めの採用」を実践的に学ぶことができます。エン・グループ参画により提供できるソリューションの幅が大幅に拡大しており、顧客の期待を超えるソリューションを届ける手応えを日々実感できます。

✔︎ スタバ店長・アパレル店長からの転身者多数――あなたの接客経験がそのまま武器になる
過去にはスターバックスの店長やアパレル店舗のマネジメント経験者が、
マルチタスク対応力・顧客折衝力を評価されて入社しています。
「忙しい現場で複数のことを同時にこなしてきた経験」は、このポジションでそのまま活かせます。

✔︎ 2025年エン・グループ参画、"第2の創業期"の当事者になれる
2025年にエン・グループの一員となり、商材の提案幅が広がったことで、
より包括的な採用支援ができるようになりました。売上は前年比約120%で成長を続けており、
メンバーも1年で約30名と倍以上に増加。圧倒的な商材力を背景に、
顧客の期待を超えるソリューションを形にしていく手応えを実感できるフェーズです。

✔︎ 年2回賞与・明確な人事評価制度
賞与は年2回(6月・12月)、平均月給3ヶ月分の実績があります。…

応募資格

・マルチタスク能力(多忙な店舗・現場等で複数の業務を正確・迅速に裁いてきた経験)
・PCスキルおよび新しいツールへの高い順応性(Slack、ATS等のシステムに苦手意識がないこと)
・顧客折衝または対人コミュニケーション経験
(営業、販売・接客、店舗マネジメント、事務、労務・経理、HR領域などのご経験)
【歓迎】
指示待ちのアシスタントではなく、コンサルタントの「パートナー」として能動的に成果・目標に向き合える方
会社の行動指針である「自責」「利他」「実直」に共感し、実践できる方
顧客志向性が高く、迅速かつ丁寧なコミュニケーションで成果を出したい方

就業場所

東京都 新宿区
※リモートワークや時短勤務制度の活用実績あり(子育て中の女性社員も複数活躍中)。
※顧客都合に合わせて業務調整・残業対応が発生するため、前提として能動的かつ柔軟に対応できるスタンスが求められます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇
年末年始休暇(昨年実績5日)
夏季休暇(昨年3日)
有給休暇(入社日より10日付与)
慶弔休暇
育児休業
介護休業

有給休暇は1時間単位での取得が可能。

補足情報: 夏季休暇・年末年始休暇は前年度の実績に基づき変動する可能性があります。
育児時短勤務制度の対象年齢緩和(小学校6年生まで)

有給休暇の取得もしやすい風土であり、チーム内で連携して業務調整を行っています。

賃金

年収364万円 / 25歳(採用アシスタント・入社1年目)
年収400万円 / 28歳(採用アシスタント・入社2年目)
年収480万円 / 30歳(採用コンサルタントへ昇格・入社3年目)
月給:250,000円〜286,000円
内訳:基本給210,000円〜240,000円+固定残業代41,016円〜46,875円(※月25時間分含む。超過分は別途支給)
役職手当・特別手当別途支給
昇給・昇格機会:年2回(明確な人事評価制度あり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・月次表彰制度(最大2名×5万円)
・週次社内勉強会
・資格取得奨励制度(取得にかかる費用会社負担)
・SNS手当導入
・フレックスタイム制(7〜22時まで始業と就業が選べる)※コアタイムあり
・リモートワーク週2回まで可能
・PC選べる制度(入社時に好きなPCを選択可)
・入社歓迎ランチ(費用会社負担)

エン・グループの一員としての安定感と、ベンチャー企業ならではの柔軟・スピーディーな環境が融合した福利厚生体系です。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 一次面接(採用コンサルタント/オンライン) 最終面接(代表取締役+事業責任者/対面またはオンライン) メンバーミート(任意/社風確認・相互理解)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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