【経理】事業責任者ポジション_経理人事総務部長/管理部(経理/人事総務)部長ポジションです

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事内容
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財務・経理・管理部門で経験を積み、
数字と組織の両方を見てきた。

それでも、最終判断は経営側が持ち、
自分は「整える側」に留まっている。

本ポジションは、
数字を整える人ではなく、
数字を使って経営判断を行うCFOポジションです。
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仕事内容

この仕事のミッション
バックオフィス体制を整備し、急拡大フェーズにあるグループ全体の経営基盤を安定させることです。

以下はあくまで理想像であり、
入社時点ですべてを担える必要はありません。

代表と並走しながら、
段階的に領域を広げ、
経営判断に必要な設計・実行を担っていただくことを想定しています。

財務・資金戦略領域
・銀行折衝、融資戦略の立案・実行
・借入条件、保証協会、調達枠の最適化
・予実表を軸にしたキャッシュフロー、運転資金計画
・資金状況の報告と調達・投資判断の支援
・銀行格付、信用力向上施策の実行

管理部門の仕組み構築
・急成長に対応した管理部体制の再設計
・経理、労務、総務、法務の標準化推進
・月次決算、請求、支払、給与、契約フローの整備
・属人化を排除したオペレーション構築
・内部統制、承認ルール、管理会計基盤の整備

経営推進・全社統括
・財務、組織、事業の課題抽出と施策立案
・経営計画、資金繰り、事業別KPI策定の支援
・代表直下での意思決定サポート
・各部門の数値判断を支える経営パートナー

働きやすさ
・経営、財務、管理が分断されない体制
・議論型の経営で意思決定が速い
・現場と近い距離で数字が実務と乖離しない
・AIから不動産まで多事業を横断した経験ができる

このポジションで得られること
・代表直下で意思決定に関われる
・財務と管理部門の両輪を任される裁量
・急拡大フェーズの制度設計に携われる
・複数事業の経営数字に関われる
・将来の事業責任者、社長候補の立場
・年収800万円〜1,200万円レンジ

社長ルートの実態
代表直下で学べる経営のすべて
・資金戦略の立案と実行
・管理体制、内部統制の構築
・PL、キャッシュフロー改善、KPI設計
・組織運営とバックオフィス設計
・事業計画策定と評価制度整備

これらを代表とともに進めることで、
経営者に必要なスキルを実務で身につけられます。

子会社社長・事業責任者へのキャリア
・AI、BPO、Energy、不動産など複数事業を展開
・子会社単位の事業計画や経営課題に踏み込める環境
・将来的に事業責任者、社長を担う可能性あり

最後に
本ポジションは「経営者の右腕」を超え、
将来の社長候補として経営全体に関わる役割です。

財務と組織づくりで培った経験を、
グループ全体の未来をつくる仕事に活かしませんか。

ぜひご応募をお待ちしています。

応募資格

求める人材:
仕組みで再現性のある管理体制を構築し、
数字を経営判断に直結させられる方を求めています。

【一緒に働きたい人物像】
・管理部門を仕組み化できる方
【歓迎】
【持っていて欲しいスキルセット】
(※歓迎スキル)
事業や組織の成長に合わせて、PL・KPI・管理会計を設計・運用してきた経験

金融機関との折衝を通じて、資金調達や信用力向上に関わってきた経験

内部統制やリスク管理を、現場実務と乖離させずに構築した経験

就業場所

東京都 港区
勤務地の変更範囲:なし

休憩1時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
・誕生日休暇
・年間休日120日
・完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)
・夏季休暇(4連休)、年末年始休暇(7連休)、GW(5連休)
・特別休暇(結婚・出産・転勤時など)、慶弔休暇
・産前産後・育児休暇(取得・復帰実績あり)

賃金

・試用期間:3ヶ月(条件変更なし)
・評価制度:年齢や年次に左右されない実力主義の透明性ある評価制度を導入

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・資格取得制度・交通費支給
■時間外手当(全額支給)
■働き方提案制度
■資格取得支援制度(業務関連の資格を支援)
■服装・ネイル・髪色自由
■リファラル採用(社員紹介で15万~20万円の支給)
■交通費支給(上限月2万円)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ オンライン面接 ↓ オフライン面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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