<長崎>【プロセスディビジョン】ジェネラルマネジャー職(部長職)候補 ※転勤なし/在宅勤務あり 2026/2/3

仕事内容と労働条件

仕事内容

プロセス部門の長崎拠点を担当するジェネラルマネジャー職(部長職)候補として、長崎拠点の責任者(部長)を担っていただきます。
プロセス部門の業務としては、給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となって顧客の人事担当者および社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。
ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案を行うことで運用を最適化し、顧客満足度の向上を目指します。

給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社において、止めることができない給与計算業務の重要な役割を担います。顧客への提案力、業務改善力、システム理解力など、給与計算に限らず他分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く業務です。

プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。
1スケジュール管理:給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
2問合せ対応:顧客人事担当者からのシステム操作方法や課題対応方法等に関する問合せに回答します。
3給与計算:給与計算自体はシステムが実施しますが、エラー確認等を行い、確定日までに支払い金額を確定して納品します。
4月次報告会:毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
5規程変更対応:顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。

【組織構成】
プロセス部門は東京(70名)、北海道(190名)、長崎(35名)に拠点があり、本ポジションはこのうち長崎の責任者(部長)を担当します。

【その他】
東京本社への出張が月2回程度発生する予定です(1回あたり2~3泊)。

給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を、ITシステムと専門知識を融合させた独自の仕組みでアウトソーシング提供しています。

・給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーとして、止められない給与計算業務の中核を担う重要ポジションです。
・長崎拠点(35名)の責任者として、拠点の強化・拡大に向けたチームビルディングをリードできます。
・顧客折衝、業務改善、システム理解など、経営・マネジメント層として活かせる汎用性の高いスキルを磨けます。
・業界未経験OKで、給与計算未経験の方でも学びながら挑戦できる前提があります(ほとんどの社員は未経験入社)。

応募資格

BtoBのビジネス経験がある方
部長クラスのご経験がある方(10名程度のマネジメント経験がある方)
【歓迎】
顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多いため、コミュニケーションが得意な方。
顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方。
長崎拠点を強化・拡大していく上で、チームビルディングが得意な方。
ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方。
「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる精神的なタフさをお持ちの方。
(給与計算未経験の場合)新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方。

就業場所

長崎県 長崎市
フレックスタイム制を導入しています。
コアタイム:11:00~14:00
在宅勤務は週2回まで可能

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休
年末年始休暇(12/29~1/3)、有給休暇
社員指定休日(年5日)
有給休暇は初年度14日付与され、入社直後に4日付与されます。最大20日まで付与されます。

賃金

管理職または経営職としての採用のため、固定残業手当はありません。
経営職の場合の給与体系は、基本給にインセンティブを加える形です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
健康保険、厚生年金、労働保険、財形貯蓄、選択型確定拠出年金、社員持株会制度、育児休暇制度、介護休職制度、福利厚生クラブ加入
健康保険組合提携の保養所・施設利用が可能です。
育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合は小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度があります。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(1~複数回)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き