オフィスワークの求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社本体の人事担当として、グループ全体の成長を左右する「中途採用」をメインに、
戦略立案から実務まで一気通貫でお任せします。
現在、年商85億円から1000億円を目指す第2創業期にあり、社員数を70名から150名へと倍増させる極めて
重要なフェーズです。
単に「枠を埋める」採用ではなく、経営層や各子会社の代表と肩を並べ、
事業の成功に必要な人材要件を定義し、組織を創り上げる醍醐味を味わえます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略・計画の立案
グループ代表や各事業責任者と協議し、年間80名・20職種以上に及ぶ採用計画を策定します。

・母集団形成・手法選定

・選考プロセスの運用

・採用広報・ブランディング
潜在層へのアプローチとして、社内インタビュー記事の企画やSNS運用などを行います。

・データ分析と改善
歩留まり分析を行い、選考通過率や承諾率を向上させるための施策をPDCAで回します。

【入社後の流れ】 入
社後は既存の人事メンバーによるOJTを中心に、当社のビジネスモデルや各部署の役割を理解していただきます。
早期に特定部門の採用責任者として、戦略立案からお任せする方針です。
現在の組織構成

有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続けるという事業コンセプトをもとに事業を運営しています。
弊社は関連子会社が10社がありながら、各組織が密に関わり連携をとりながら更に様々なプロジェクト進行しています。

マーケティングを軸に色々な事業を手がけていますが、売上の主軸はメーカー事業で、「化粧品」「サプリ」「医薬品」「医療」をメインとしている。
面を押さえたニッチなマーケティング戦略を通して、これまでにない唯一無二の商品・サービスを企画開発しています。

また、デジタルとアナログ両面を強みとしています。もともとECの会社なので、ネット上でモノを売るという知見があり、アナログだとリアル店舗(ロフト、ドンキ、東急ハンズ)への卸事業の知見もあります。デジタル・アナログの両輪をまわせる企業は多くないので、弊社の強みだと思っています。

▪️ 経営直結のダイナミズム
子会社代表や事業責任者と直接対話しながら組織を創るため、経営視点が自然と身につきます。
自身の採用した人材が事業を牽引する姿を間近で見られるのが最大の報酬です。

▪️圧倒的な「打席数」と成長スピード
年間80名、20職種以上という高難度かつ大規模な採用を経験できます。
人材業界からのキャリアチェンジにおいて、これほど短期間でスキルを研鑽できる環境は稀有です。

✓▪️若手抜擢×年功序列禁止」の文化
年齢や入社年次に関わらず、成果を出した者が意思決定の中核を担います。
入社1年でマネージャー昇進や、人事戦略の骨子策定に携わることも夢ではありません。

▪️多角的経営の面白み
D2C(美容・医薬品)だけでなく、IT、不動産、農業など多様な事業ドメインを持つため、
飽きることなく幅広い職種の採用に関わることができます。

▪️ 自己資本経営の安定性と自由度
外部資本に頼らない経営スタイルにより、短期的な数字に一喜一憂せず、
本質的に「会社のためになる」採用施策に予算を投じ、柔軟に実行できる自由度があります。

応募資格

【必須条件】
・人材業界でCA/RA(もしくは両方)のご経験があわせて2年以上ある方
【歓迎】
【歓迎条件】
ダイレクトリクルーティングでの採用実績
IT・ベンチャー業界での採用経験
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

【内定の可能性が高い人】
「自分が会社を大きくする」という当事者意識が非常に強い方
数値を分析し、論理的な改善策を提示できる「頭脳」を持つ方
変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って行動できる方

就業場所

東京都
基本的にはオフィスへの出社となります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇

賃金

※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 (分割回数12回)
※年1回給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度
補足情報:通勤手当全額支給、服装自由、書籍、研修費用会社負担

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面談または面接(1~2回程度)→適性検査→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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