人事(採用)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。

そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。

【ミッション】
・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす
・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
・事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する

【業務内容】
事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

1. 採用戦略・計画
- 採用戦略・方針の策定、採用計画(人数・職種・時期)の設計
- 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化

2. ファネル・チャネル設計と運用
- 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
- リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行

3. 選考設計・実行・クロージング
- 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者(面接官)調整
- 入社者フォロー(定着に向けた連携)

4. 分析と改善
- 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
- 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
- 採用プロセスの標準化(テンプレート・運用ルール・レポート)

▼業務内容:変更の範囲
会社の定める業務への配置転換の可能性あり

トランスフォーメーション領域 :
製造・物流・インフラをはじめとするあらゆる業界において、
クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、
一気通貫したAIの導入・活用支援を行っています。

オペレーション領域 :
当社 Platform上に構築した様々なシステムを汎用的な仕組み・サービスとして提供しています。

プラットフォーム領域 :
DXの実行に必要な、データの生成・収集・加工・分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的、安定的な運用を行う、
ソフトウェア群を開発しています。

【あなたは何を得られるのか(ポジションの魅力)】
・事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション
採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。

・戦略から実行まで一気通貫で担える裁量
要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。

・“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験
KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。

・幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる
ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。

・志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能
採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。

・COO直下で経営視点が身につく
人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。

応募資格

【必須要件】
・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験(2年以上)と実績
- ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験
- 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験(2年以上)と実績
【歓迎】
【歓迎要件】
・新卒採用の実務経験と実績
・採用ブランディング活動の実務経験と実績(イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績)
・数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験
・部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験

【人物イメージ】
・未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方
・スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方
・経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人
・反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方

就業場所

東京都 港区
10:00 - 19:00 (休憩60分)
※時間外労働あり

※フレックスタイム制度あり
※コアタイム 10:00 - 15:00
※フレキシブルタイム 06:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00

就業時間・休憩

10:00〜15:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・GW休暇・年末年始休暇・介護休暇・特別休暇・産休・育休
■年次有給休暇(初年度10日)
■リフレッシュ休暇(初年度最大3日)
■その他(慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など)

賃金

- 賞与(2ヶ月分相当×年2回支給)を含みます。
- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。

※試用期間:あり(原則3ヶ月/職種によって異なります)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当
■各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設などの利用可)
■交通費:実費精算
■深夜・休日勤務手当
■追加割増手当
■時間外労働手当
■健康診断:年1回、健康保険加入者を対象に実施。
■成長支援制度:自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ(書籍・電子書籍・オンライン講座など)を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
■結婚出産祝い金:従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（MGR面接or執行役員面接→COO面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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