【大阪・東京/人材コンサルタント(CA・RA両面型)】461万円~!/フレックスタイム制度有!/市場価値UP/医療・福祉など社会インフラや人々の日常生活を守る方々をご支援!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
■求職者へのキャリア支援
・月40〜50名ほどの新規求職者を担当
・経験、希望、転職理由、キャリアプランをヒアリング
・条件だけでなく、将来像や課題に合わせた求人提案
・面接対策、日程調整、内定後フォローまで一貫して対応
・入社後の活躍・定着までを見据えたサポート

■企業への採用支援
・企業の採用課題や求める人物像をヒアリング
・採用背景や業務内容を踏まえた人材提案
・長期的な関係構築を重視した提案型営業

【市場価値向上】
対話の中で《潜在ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、
対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます!

【魅力】
少数精鋭チーム制運営/毎日のチームMTGとレビュー制度で成長支援/目標達成や成長に前向きな社員の中で
お客様のために切磋琢磨できる環境/新規事業積極展開◎

【業界特化型人材紹介/求人メディア】
◎業界トップクラスの新規会員登録者数を誇ります
■ほいくジョブ(保育士/幼稚園教諭)
■ケア転職ナビ(介護福祉士/ヘルパー等)
■栄養士転職ナビ(栄養士/調理師等)
■メカニック転職ナビ(自動車整備士)
■建設人材バンク(施工管理技士/電気主任技術者/電気工事士)
■栄養士転職ナビフード(飲食/精肉鮮魚)
■ドライバー転職ナビ

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仕事・事業内容
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■社会課題に向き合う事業
当社は、福祉・技術系専門職に特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。
2030年には約640万人の労働力不足が予測される中、
福祉・物流・建設など“生活を支える産業(エッセンシャルワーク領域)”に特化し、
社会インフラを支える人材マッチングを行っています。

■サービス・事業の特徴
【技術領域】
・メカニック転職ナビ(自動車整備士)
・ドライバー転職ナビ(物流・旅客)
・建設人材バンク(施工管理・設備)

【福祉領域】
・ほいくジョブ(保育士・療育)
・栄養士転職ナビ(栄養士・調理師)

■成長性・ビジョン
2015年の福祉領域参入以降、事業を拡大し急成長中。
・年間成約者数:約5,000名
・保育士/栄養士領域:業界シェアNo.2
・自動車整備士領域:登録者数No.1

今後は約20事業まで拡大を予定しており、
「人口減少社会の課題を解決し、エッセンシャルワーカーの労働インフラを創造する」
というビジョンのもと、さらなる成長を目指しています。

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🔸表面的なマッチングではなく、
本質的な営業力が身につく環境🔸
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単なる求人紹介ではなく、
求職者の転職理由・希望・将来像まで深くヒアリングし、
本人も言語化できていないニーズを引き出して提案します。

そのため、ヒアリング力・提案力・課題解決力など、
人材業界に限らず活かせる営業スキルを磨けます。

入社後は約1ヶ月間のロープレ研修があり、
面談技法や提案の型を学んでから実務に入れます。

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年功序列なし
🔸明確な評価制度で早期キャリアアップ可能🔸
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年齢や社歴ではなく、成果・行動・ミッション達成度をもとに評価します。

内定後のオファー面談では、
グレード表や賞与テーブルも開示しており、
目指す役割・報酬が明確です。

未経験入社から1年でリーダーに昇格した事例もあり、
20代から早期キャリアアップを目指せます。

【キャリアパス例】
・コンサルタント → リーダー → マネージャー
・コンサルタント → 上位コンサルタント
・事業責任者/事業推進/企画/人事/マーケティング など

「営業として成果を出して終わり」ではなく、
将来的には組織づくり・事業づくりにも挑戦できます。

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🔸成果だけでなく「介在価値」も重視🔸
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数字だけでなく、
「どれだけ求職者や企業の課題に向き合えたか」も大切にしています。
月1回、介在価値の高かった決定事例を全社で共有・表彰する制度もあり、
個人の成果とチームでの成長、どちらも大切にする文化です。

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🔸若手から裁量を持って挑戦できる🔸
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年齢・年次に関係なく公平に評価され、
若手にも積極的に任せる文化があります。

事業拡大中のためポストも豊富で、
希望異動・社内公募・事業提案制度など、
挑戦を後押しする仕組みもあります。

【成長環境】
《対話を通じてニーズを具現化する力》
求職者様との対話を通じ《潜在的》なご希望や価値観をくみ取り最適な職場のマッチングを提案

《生産性の高いアウトプットを実現する力》
限られた時間の中で、優先順位をつけ適切なスケジュールを考え業務に向き合うので、
限られた時間の中で高いアウトプットを実現する効率性が磨かれます。

《マネジメントスキル》
会社の成長に合わせ昇進スピードが早い為早期にマネジメント経験を積むことも可能です。
メンバーの成長や事業拡大の喜び肌で実感できます!!

【少数精鋭のチームで業界1位を目指す前向きでフラットな風土】
少人数のチーム制でメンバーがそれぞれの進捗を気にかけながらお互いの成長を支援しあいながら業務を進めています。
日々チームリーダーがメンバーを気にかけ、チームリーダーとも週2回の『レビュー』と言われるMTGを実施、
仕事の進め方や課題の解決方法を一緒に考えアドバイスを実施するなどメンバーの成長を第一に考える育成方針です。

応募資格

■必須要件
・顧客折衝経験が1年以上ある方
・大卒以上 ※ハイポテンシャルの方は学歴問わずご相談ください。

■歓迎職種
・コミュニケーション力がある方
・営業経験、販売経験がある方
・数字意識がある方
・今までの人生において努力した経験がある方
・目標達成意欲がある方
【歓迎】
《内定者》
・27歳男性/総合エンターテイメント(1社)マネジメント職5年
・25歳女性/個別指導塾(1社)塾長3年
・24歳男性/宝飾品買取(1社)営業職2年
・24歳女性/IT業界決算サービス(1社)CS職2年

就業場所

大阪府 大阪市北区
■勤務時間
コアタイム:11:00~16:00
フレキシブルタイム:8:00~11:00、16:00~22:00
※平均時間:8:00~11:00、16:00~22:00
■所定労働時間
08 時間 00 分 休憩 60 分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休2日制(土日祝)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇
・結婚休暇
・妻の出産休暇
・有給休暇あり(入社半年後に付与)

補足情報:時短勤務制度(産前や育休の際に利用可能)
階層別研修制度
メンターメンティー制度(入社2~3年目の先輩がメンターとなってあなたをサポート)
結婚休暇、妻の出産休暇
※有給(入社半年以降で法定通り付与)

賃金

入社1年目:461万円/コンサルタント職
入社3年目:558万円/チームリーダー職
入社5年目:676万円/マネージャー職
■想定年収:年収443万円 ~ 649万円
内訳:月給315,000円 ~ 460,000円 + 賞与
■昇給:年2回(4月・10月)半期~1年での評価によって有
■賞与:年2回(6月・12月)

※固定残業代制 超過分別途支給、固定残業代の相当時間:40.0時間/月
※試用期間6ヵ月:待遇面の変更なし
※上記には、みなし残業40時間分が含まれています
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
No残業DAY
シャッフルランチ/納会
部活制度
育児・介護時短勤務制度
※育産休取得率※:女性100%・男性100%

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(回)+適性検査 ↓ 内定・採用）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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