※リモートOK※【人事_評価・HRBP】ファームの組織運営を担う中核人材◆スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズドメインへ価値提供を行うコンサルファーム◆IPO準備中

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職務内容】
各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。

1. 評価運用業務
半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営
月次プロジェクト評価の集計・管理(各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整)
評価制度の運用改善

2. HRBP業務
組織、人事観点でのアサインの調整(プロジェクト間の人員配置)の仲介・調整
スキルの可視化プロジェクト(設計・運用:他部署と連携)
その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口

3. その他人事業務
希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です
また、全社イベントの運営等には関与いただきます

▼コンサルティング会社でSaaSを展開する理由
私たちはこれまでコンサルティング会社として、多くの企業様に根付いているビジネス課題や、世の中の共通課題に対して様々なご支援をしてきました。
今後もその共通課題を解決し、また組織の次なるステージへの成長に向けて、蓄積されたナレッジを基に、SaaS開発をはじめとした新しいプロダクトを積極的に事業化しております。
コンサルティングファームでありながら、ベンチャースピリットを忘れず、新規事業のモデルケースとなって成長を追い求めている当社。今後コンサルティングに関する事業の上でも、更に大きな武器となることを自負しています。

▼リブマインド
《11の心構え》

1 成長スピードにプライドを持とう
2 自分に矢印を向けよう
3 全てを前向きに捉えよう
4 自分・組織の成果に執着心を持とう
5 集合天才の組織となろう
6 批評ではなく、提案をぶつけよう
➆ 感謝の気持ちを持とう、そして伝えよう
8 感情移入し、相手の心を理解しよう
9 クライアントの成果に執着心を持とう
10 現場主義を大事にしよう
11 5つの成果に基づき、クライアントの未来をリードしよう

私たちは、世の中を良い方向に変えていくコンサルタントであるために、決して忘れてはいけない11の心構え、「リブ・マインド」を高いレベルで持ち続けることを相互に求め、提供価値の最大化を目指しています。

▼コンサルティングスタイル
《戦略×現場主義》
経営課題の多くは、現場に起因しています。いかによく考えられた戦略であっても、現場で実行されなければ何の成果を生むこともできません。 私たちは、「現場が企業価値を創る最前線である」と考え、より優れた戦略の立案だけでなく、現場の活動まで落とし込んだ実行支援も行います。

《高いコンサルティング満足度》
戦略から実行まで一貫してサポートする当社は、戦略実現型コンサルティングにより、 「コンサルティング満足度90%」と業界屈指の高い評価を得ています。

《日本からアジアへ》
近年、世界経済におけるアジア諸国の存在感はますます強くなっています。当社は、日本にとどまらず、韓国・タイ・マレーシアなどのアジア諸国にオフィスを開設し現地企業および日系企業に対し、コンサルティングサービスを提供しています。

【募集背景】
当社は「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームです。2012年の創業以来、事業成長を続けており、同時に、CVCの設立やDXコンサルティングの開発、Saas事業の立ち上げ等、事業の多様化も推進しています。
この度、事業拡大および組織改編に伴い、人事・HRBP部門の体制を強化します。 事業の拡大や個別性の高まりによって、評価業務およびHRBPが増加しており、組織の質的成長を支えるための増員採用を行うこととなりました。単なる「人事事務」に留まらず、現場のコンサルタントやマネージャーと連携し、事業推進を人・組織の側面からサポートいただける方を募集します。

【インタビュー】
・執行役員CHRO 武山 慎吾

応募資格

■下記いずれか必須
・人事経験(HRBP、評価運用)
・事業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験
【歓迎】
【求める人物像】
・丁寧かつ確実に仕事ができ、細部まで妥協せずに業務を遂行できる方
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・機微な情報やコンフリクトに対しても、過度に同調・反応せず、客観性を保って冷静に対応できる方
・昇進意欲よりも、専門性を持って組織を支えることにやりがいを感じる方

就業場所

東京都 中央区
・所定労働時間 9:15~18:15 ※時差勤務あり
・所定労働時間を超える労働 有
■働きやすさと働きがいを両立させた働き方
対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

就業時間・休憩

09:15〜18:15

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
■土・日・祝日
■夏季休暇、年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
※年間休日124日(2025年度)

賃金

年収 6,000,000~
・支払い方法 月給制(年俸の12分の1)
・月給 500,000円~
・基本給 358,744円~
・固定残業手当 141,256円~
固定残業手当の相当時間 50時間 ※超過分別途支給
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
【評価・給与改定】
年2回
(適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・交通費実費支給
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・社内自販機、オフィスコンビニ
・健保提携施設
・予防接種補助
・健康診断
<教育制度・資格補助補足>
基礎研修:知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ等
勉強会:年次・役職に合わせ社内外の勉強会を多数開催
トレーナー制度:新人一人ひとりに専任コンサルが1on1指導

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考→面接(複数回)→内定 ・提出書類:履歴書、職務経歴書）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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