【埼玉エリア】職種業種未経験大歓迎! ”ご家族の“デジタル担当”として、暮らしに寄り添う仕事

仕事内容と労働条件

仕事内容

あなたにお任せするのは、
会員様一人ひとりの「デジタルの困りごと」を長期でサポートする仕事です。

具体的には
・会員様・ご家族のデジタル相談対応(予約制)
・ご家庭の状況を把握する「デジタルカルテ」の作成
・スマホ・PC・Wi-Fi・アプリ等の使い方サポート
・通信費・端末費用の見直し提案
・生活が便利・安心になるデジタル活用の提案

例:
「テレワークを始めたいけど何が必要?」
「子どものデジタル教育が不安」
「スマホ料金を見直したい」
「マイナンバーや行政サービスの使い方が分からない」

1日4〜5組/1組約1時間
売り込みではなく、じっくり話を聞くスタイルです。

■ なぜ未経験からでも活躍できるのか

この仕事に必要なのは、
高度なIT知識や専門資格ではありません。

重視しているのは、
【相手の話を丁寧に聞く力】
【生活背景を理解しようとする姿勢】
【分からないことを自分で調べ学ぶ力】
【「この人の役に立ちたい」と考えられる人間性】

実際に活躍している社員の多くが、
飲食・アパレル・携帯販売・サービス業など、
デジタル専門職ではないバックグラウンドからスタートしています。

知識やスキルは、
入社後のOJTや資格制度を通じて段階的に身につけていくことができます。

■ この仕事の本質

デジタルライフプランナーの成果は、
「売上」ではなく、会員様との信頼関係の積み重ねです。

長く担当を任せてもらえる、家族の変化やライフイベントを相談される、「あなたがいてくれて助かった」と言われる

こうした関係性が、
結果として事業の成長や評価、収入につながる仕組みになっています。

■ 事業内容・仕事内容

株式会社当社は、
従来のパソコン・デジタル機器の「販売」を主軸とした事業から、
ご家庭一軒一軒に“デジタル担当”を置くサブスクリプション型サービスへと事業転換を行ってきました。

現在の主力事業は、
会員様(月額制)に対して、
デジタルを通じた「安心・安全・便利な暮らし」を長期的に支えることです。

■ 事業の特徴

売上の約7割が会費収入(ストック型ビジネス)
全国約40万世帯の会員様を保有

「一度売って終わり」ではなく、長期的な関係構築が前提

各地域ごとに裁量を持つ、分散型・地域密着型の事業運営
この事業の中心にいるのが、
デジタルライフプランナーという仕事です。

■ デジタルライフプランナーの仕事とは

デジタルライフプランナーは、
スマートフォンやパソコンを売る販売員ではありません。

会員様とそのご家族の「デジタルの相談窓口」となり、
生活全体を見据えて継続的にサポートする仕事です。

■ 未経験でも本当に大丈夫?

もちろん大丈夫です前職・経歴は問いません。
実際に活躍している社員の前職は、

・飲食・アパレル
・携帯販売
・化粧品販売
・ジムインストラクター
・TSUTAYA など

求めているのは「経験」ではなく
人の話をちゃんと聞ける、相手の立場で考えられる、分からないことを自分で調べられる、生活の中でデジタルを使っている。

この“ポテンシャル”だけです。

専門知識は、入社後のOJTと研修で身につきます。

応募資格

【第二新卒歓迎】デジタルライフプランナーとして社会課題の解決に挑戦したい方を歓迎します
●専門・短大卒/高専卒/四大・院卒
●社会人経験1年以上

【歓迎要件】
・色々なことにチャレンジしたい方
・人と話すのが好きな方
・転職活動の軸が誰かの役に立ちたい
・年功序列な考え方がないことをプラスに捉えられる方

今回の募集では特別な経験・スキルを必須とはしていませんが、当社の理念や、ミッション、ビジョンへ共感いただけることは前提となります。
デジタルライフプランナーは、デジタル社会に必要な「暮らしのパートナー」となる役割ですので、コミュニケーションをとることや、目の前のお客様との信頼関係を大切にできることも必要です。
【歓迎】
顧客折衝経験をお持ちの方(法人・個人問わず)

通過 ⇒ 接客業、携帯販売、保険営業、車のディーラーなど顧客ニーズに寄りそって提案をしてきた方

就業場所

埼玉県 川越市
勤務時間
シフト制(実働8時間)休憩60分
※店舗・曜日によって異なります

休日
完全週休2日制(ローテーション制)
年間休日120日

就業時間・休憩

09:00〜21:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
完全週休2日制(シフト制、月8~11日)
年次有給休暇
出産・育児休暇
介護休暇など
◎産育休復帰率:87.5%(男女)※2023年~2024年
(女性の復帰率は90%!)

賃金

【年収例1】 590万円(入社5年目)

【年収例2】 543万円(入社3年目)

【年収例3】 507万円(入社2年目)
【昇給】
昇給:なし
給与改定:年2回(4月・10月)の人事考課により決定

【賞与】
年2回(7月・12月)

初年度想定年収:368~588万円

四大・院卒 :月給 240,000円~
高専卒 :月給 234,000円~
専門・短大卒:月給 234,000円~

※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。

【固定残業代制】

(固定残業代27,000円含む)※固定残業代は15時間分27,000円、時間超過分は追加支給

※固定残業手当は残業が発生しない場合でも額面通り支給
※固定残業手当は15時間相当、また27,000円分を超えて発生した残業代は別途支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
・健康保険組合(体育奨励、保養所補助金制度有)
・社員優待割引
・勤続表彰制度
・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・教育制度
・労働組合
・メンタルヘルス窓口
・ゴールドカード優待入会制度
・契約リゾート利用可能

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（※応募から内定まで最短2週間程度を予定。 ※応募から最短1ヵ月以内の入社も可能。 ▼ カジュアル面談(オンライン) ※職歴がある方のみ ※職歴がない方は別途コ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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