【未経験OK/東証グロース上場企業】リクルーター(中途採用担当)/土日祝休み・年間休日120日/手厚い福利厚生/幅広いキャリアパス/渋谷勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社(旧Branding Engineer)は、2013年に資本金10万円の学生起業からスタートしました。
日本の深刻なエンジニア不足や企業のDX推進の遅れという巨大な社会課題に対し、
エンジニアプラットフォーム事業(Midworks等)を中心に解決を図り、
創業7年で東証グロース市場への上場を果たしました。
上場後はM&Aによりグループ15社まで拡大し、エンジニア領域のみならずマーケティングやコンサルティング・
M&Aアドバイザリー事業など多角的な事業群を展開。
グループ全体の非連続な成長を加速させるため、経営・事業戦略と直結した中途採用を主導する
リクルーターポジションを募集するに至りました。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる「人員補充のための採用手配」ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者のディスカッション
パートナーとして介在します。
事業課題から逆算して最適な人材要件を定義し、優秀なタレントを獲得・配置することで、
グループ15社の事業成長を直接ブーストさせます。
結果として、日本のDX推進、マーケティング課題の解決、新規事業創出という社会的インパクトを生み出します。

【主な業務内容】
グループ全体の更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを
一気通貫でお任せいたします。

事業戦略と連動した採用計画の策定:各グループ会社代表や事業責任者の事業課題をヒアリングし、事業成長に必要な人員計画・採用要件を策定。

要件定義および採用チャネル選定・JD作成:ポジションごとのターゲット像をクリアにし、ダイレクトサポーティング、人材紹介、求人媒体、リファラルなどの最適なチャネルを選定・運用。

パイプライン管理とプロセス改善(PDCA):選考歩留まりの数値分析、面接プロセスの見直し、アトラクト施策のアップデートを高速で実行。

【競合優位性】
大手企業や固定化された組織の人事とは異なり、「アジャイルな組織風土と潤沢な投資環境」が最大の強みです。
AIツールの導入や新しい採用チャネルの導入提案が非常に歓迎される文化であり、
予算を投じてROIを最大化させるマーケティング思考の採用活動が可能です。
また、エンジニア・マーケター・コンサルなど多種多様な高難易度ポジションの採用に携われるため、
市場価値の高いリクルータースキルが身につきます。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目:担当事業部・職種の採用プロセスを回しつつ、データ分析に基づく選考歩留まり改善やスカウト返信率向上などのPDCAを完遂。

2〜3年目:複数グループ会社の採用戦略全体の統括や、採用ブランディング、AI・新ツールを活用した採用仕組みの構築、採用チームのマネジメントへ挑戦。

得られるスキル:事業課題からの人材要件定義力、データドリブンな採用マーケティング手法、経営陣・事業責任者との交渉・ディスカッションスキル、組織開発知見。

【1日の過ごし方(例)】
10:00〜10:30 朝会・当日の面接スケジュールおよびスカウト状況の確認
10:30〜11:30 グループ会社代表との事業課題・採用要件すり合わせMTG
11:30〜12:30 スカウト送信・ダイレクトサポーティングのターゲティング作業
12:30〜13:30 渋谷エリアでランチ・休憩
15:00〜16:30 応募者データの分析(歩留まり検証・アトラクト改善策の立案)
16:30〜18:00 中途面接の立ち会い・内定オファー面談の実施

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日120日、10:00出社のため通勤ラッシュを避けた余裕の
ある働き方が可能です。
産休・育休・パパ育休制度やベビーシッター育児支援割引券など、
ライフステージの変化を支える制度が充実しています。
また、副業・兼業制度も導入されており、社外での経験も尊重されるオープンな環境です。

【事業内容】
「ITソリューション」
・当社では36,000名を超えるITパーソンデータベースを有しております。
・優秀な技術者を多くかかえている当社だからこそ、上流工程から開発、
マーケティングまでクライアントの推進したいプロジェクトの要件に合わせたソリューションの提供が可能になっております。
→クライアントの課題解決に対して、準委任形式、受託形式での対応が可能です。
→スポットでのリソース提供に加え、チームでのリソース提供にも対応しております。

「戦略・ITコンサル」
・36,000名を超えるITパーソンの力とこれまでに数多くの開発やデジタルマーケティング関連の新規事業を推進をしてきた
当社のノウハウによってシナジーを起こし、他社では真似できない一気通貫した支援を行います。
→目標実現に向けた最適なKPIの設計、人員計画の作成、人事体制の構築、開発に向けた投資判断を支援し、
事業推進に貢献いたします。

「ITパーソンマッチング」
正社員で勤務可能な方の紹介に関しては、企業側、求職者側の両面を1人のコンサルタントが専属で対応することで、
ミスマッチによる早期離職などを防止することにも貢献しております。

「IT研修サービス」
・ITリテラシー向上は、従来の講義型の研修ではなく、自らが手を動かす実践型の研修こそ最も効果があると言われています。
・当社では、自ら手を動かす実践型の研修カリキュラムを独自開発し、研修のサポート役としてエンジニア講師を専属させることで、理解力の向上をはかります。
→当社で運営するプログラミングスクールtech boostにて、WEBアプリケーションの開発方法や
AI分野における基礎知識を身につける内容となっております。
→e-learning形式で自己学習を進め、不明点や質問事項をエンジニア講師に都度確認をしながら
効率よく学習を進めることができます。…

応募資格

・法人営業経験1年以上をお持ちの方
【歓迎】
・事業活動における「人・組織」の重要性を理解し、採用から経営課題にアプローチしたい高い視座をお持ちの方
・思考停止せずに「なぜその課題が起きているのか」を数値・事実に基づき深掘りできる論理的思考力のある方
・既存のやり方に固執せず、新ツールや新チャネルを自ら提案・導入して成果を出したい方

就業場所

東京都 渋谷区
朝はゆとりのある10:00出社。渋谷駅からアクセス抜群のオフィスで、通勤もスムーズです。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇
完全週休2日(土日祝)でカレンダー通りに休めるため、プライベートの予定も立てやすい環境です。有給休暇の取得も推奨されています。

賃金

年収500万円 / 25歳(リクルーター・入社1年目/法人営業経験2年)
(月給41.7万円・給与内訳に基づき算出)
年収650万円 / 28歳(シニアリクルーター・入社2年目)
(月給54.1万円・給与内訳に基づき算出)
年収800万円 / 31歳(採用リーダー・入社3年目)
(月給66.7万円・給与内訳に基づき算出)
基本給:291,900円〜466,900円
職務手当:18,100円〜28,100円
定額残業代:107,000円〜172,000円(法定時間外労働45時間分/超過分別途支給)

定額残業代45時間分を含みますが、45時間を超える時間外勤務が発生した場合は別途全額支給いたします。
試用期間:あり(3ヶ月/条件変更なし)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・役職手当・社員割引制度
・ご近所手当(家賃補助)
→家賃補助を支給する制度
・インフルエンザ予防接種支援
・リファラル制度
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度
・クラブ活動支援
→部活動費を支給
・視座をGG上げ続けろ制度(副業・兼業)
→BE(優秀な社員)は副業OK。 新しい発見やノウハウを業務に活かしましょう。
・GG tech※以下詳細記載
・ダイレクトプレイフォー制度
→申告制人事異動制度
・慶弔金
・iettyBIZ
→お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス
・ITS健保イベント情報

<スキルアップ支援>
◎tech boost(テックブースト)
当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。
現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。
当社社員は無料で受講可能です。
関東ITS健康保険組合に加入しているため、全国の保養施設・スポーツクラブ等の割引利用が可能です。家賃補助や副業制度など手厚い制度が整っています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(人事採用部) 一次面接(人事採用部 責任者/オンライン) └ 目的:これまでの営業実績、論理的思考力、人事・採用への関心・視座の確認 適性テスト(）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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