SV経験者大募集!!高年収!!好待遇!!インサイドセールスSV

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】
法人向けサービス定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」のインサイドセールス部門にて、SV業務およびオペレーター(契約社員)のマネジメントをお任せします。
マーケティング部門と連携しつつ、アウトバウンドコールセンターの管理者として、営業目標達成に向けた全体管理業務を担っていただきます。
これまでのマネジメント経験を活かし、業務の効率化や品質向上、チームの成長を牽引できる方を求めています。
※当社インサイドセールスの業務は、コンサルタントが実施する商談の場をセッティングすること(アポイント獲得)が主となります

【業務詳細】
・商談生成/商談生成支援
・メンバーマネジメント
・メンバー採用(組織拡大)
・オペレーター研修・育成(マニュアル作成含む)
・KPI管理(架電数、アポイント獲得率など)
・業務効率の改善(システム導入・改修含む)
・架電品質の管理・改善
・人件費の管理
・シフト作成・勤怠管理
・外部協業企業とのコミュニケーション
・外注費の管理
・エスカレーション対応 など

【入社後の期待】
4つのことに順番に取り組んでいただきます。
1 「組織開発」「人材育成」の理解
2 アポイント獲得をはじめとする商談生成業務の習得
3 インサイドセールスSV業務の習得
4 「人と組織の未来創り提案」を実現させるためのインサイドセールス部門再構築

【入社後の流れ】
SV業務をお任せするにあたり、オペレーター業務を習得する必要があるため、3~6ヶ月程度を目安にオペレーター業務を経験していただきます。

【ポジション募集背景】
これまで当社では、コンサルタントが商談生成から契約締結、サービス提供まで全てを担ってきました。しかし、事業規模拡大に伴いクライアント数の増加やコンサルタント業務の増大が発生したため、コンサルタント業務の一部分業化を進めています。その一つとして2022年に立ち上げたのがインサイドセールス部門です。まだ始まって数年の組織であり、過去の実績に裏付けされた成功法則もなく、業務フローに関しても改善を繰り返している状況です。
今後の当社の方針として、本インサイドセールス部門を人員も業務範囲も拡大させていくことが決まっており、インサイドセールスSVとしての豊富な知見をお持ちの方にけん引いただきたいと考えております。
・エスカレーション対応
・人件費の管理
・シフト作成・勤怠管理 など

クライアントに伴走するための専門性。
次の理由として、組織開発・人材育成の課題はその専門性により企業単独で解決しにくいことです。
別の表現をするなら、高度なノウハウと実現力を求められているからと言えるでしょう。「どうすれば人と組織が変化し、成長するのか?」について解答するには、最新のノウハウも使い古されたノウハウも両方が必要です。さらに人と組織の特徴にあったアプローチも不可欠となります。
何よりもそうした柔軟な対応は、一朝一夕でできるものではありません。私たちでさえ、時に悪戦苦闘する深遠なテーマです。
つまり、企業単独で取り組むのはかなり難しい。したがってクライアント企業と私たちのような専門家が協力しあって解決することが重要となります。

革新性 × 独自性 × 組織力という強み。
三つ目が、最大の理由となります。
当社には革新性と独自性、そして組織力があるからです。まさに冒頭にあるパーパス、「人と組織の未来創りをイノベーションする®」です。
当社は業界初のサービスや特許をいくつも保持しています。この業界で私たちのようなケイパビリティを持った企業は他にありません。
唯一無二の存在です。革新性と独自性、組織力が評価され、巨大なグローバル企業から少数精鋭のベンチャー企業まで、数多くの企業で組織開発・人材育成を担っているのです。
新型コロナ禍では、オンライン・オフラインのいずれにも早い段階から柔軟に対応しました。
さらに開発力を発揮し、新サービスを次々に投入。そのおかげで、未曽有の困難な状況下において、一度も売上不振に陥ることなく、売上を大きく伸長してきました。

【事業フェーズ】
当社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

応募資格

【必須条件】
学歴:大学院、大学、短大、専門学校卒業された方
言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方
転職回数:不問
※転職回数・ご年齢については参考情報とさせていただくため、ご経験重視で柔軟に対応させていただきます。

【必須】 下記全ての要件を満たす方
"・インサイドセールスSV経験者
またはコールセンターSV経験者
・Microsoft Officeの実務経験(年数問わず)"
【歓迎】
【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です
"・組織マネジメント経験
└育成経験、組織づくり経験"

就業場所

東京都 千代田区
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)

※業務の繁忙による時間外労働あり

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日132日
年末年始休暇・特別休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・GW休暇・慶弔休暇
■年間休日数
132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2024年6月~2025年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日 ※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日

■年次有給休暇
入社月の1日を基準日として半年経過時に 10 日を付

賃金

■年俸制
年収:5,000,800円~7,000,000円

年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
【月額固定給の内訳】
基本給:264,240円~369,915円 / 固定残業代:92,960円~130,085円

■通常賞与:年2回(6月・12月)

■業績連動賞与
年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間
*160時間

尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。
給与の支払日・締日
【基本給・固定残業代】当月末締 当月25日払
【時間外勤務手当超過分・控除】当月末締 翌月25日払
昇給
年1回(6月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当
退職金(満2年以上の勤務者を対象に支給)/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/ 在宅制度(条件あり)/カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々)
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/企業年金基金

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考プロセス:書類選考⇒1次選考(適性検査・オンライン面接)⇒最終選考(本社での対面面接) ※場合によって、面接回数が増える場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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