未経験歓迎!東証一部上場【中途採用担当(採用〜オンボーディングまで一貫対応)】年間休日120日以上!賞与年2回!充実した福利厚生に注目!採用戦略・面接・入社後フォローまで経験可

仕事内容と労働条件

仕事内容

求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。

「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、
付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。

東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、
新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。

2015年1月には東証一部上場を果たしました。

今後も成長と売上拡大が見込まれる中、
弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、採用中途採用担当を募集します。

【仕事内容】
採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、
入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。

採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、
求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。

具体的には下記の業務を担当していただきます。
◎採用計画の策定・管理
◎募集手法の企画・立案・実行
◎採用面接・選考
◎転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施
◎就業開始後のフォロー 他
※日々採用者の成長も間近で感じられるのも魅力の一つです。

採用だけでなく、入社後フォロー/オンボーディングなど、
多岐に渡るご経験も積める環境です!

【仕事のやりがい】
当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」
のある社会の実現を企業理念として、
『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。

採用した方々が継続的にキャリアアップし、
活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。

【働きやすく、モチベーションも保てる環境】
従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、
社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。

また、オンとオフを切り替え、
集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や
「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。

新規顧客開拓、既存取引顧客拡大、顧客単価向上などの目的別に様々な取り組み実績があります。
業務設計から構築、運営サポート、効果検証に至るまでを
PDCAサイクルで実行し売上拡大をトータルサポート致します。

■BPO関連事業
業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、見直しを行い、
さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。

■CRM関連事業
豊富な実績と専門セクションによるサポート体制を活かし、
コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現いたします。

■一般事務事業
ニーズにかなう優秀な人材を、専門コンサルタントによるマッチングから
就業前後のフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。

■営業支援事業
訪問セールスサポートや電話によるアウトコールなど、
お客様のお取り扱う商材に合わせた営業体制を構築する事により、
お客様の抱えている営業課題を解決いたします。

当社の特長
人材業界における独自のポジショニングを構築

従来の「人を派遣する」モデルから
「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。
これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化

1. 総合力「3つの力」
・人材供給力:独自システムによる集客と高品質人材の大量採用
・構築力:業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力
・運用力:研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス

2. 顧客基盤の安定性
・官公庁・自治体との取引実績が豊富
・大手企業への常駐管理者付きサービス提供
・長期継続取引による安定した収益基盤

3. 事業規模と財務体質
・東証プライム市場上場
・売上高:404億円超(2025年3月期)
・連結従業員数:916名(2025年6月現在)

当社の成長戦略
未取引先開拓により、地方自治体取引をさらに増加させる

◼ 地方自治体でのBPOの広域展開及び複数案件獲得を推進して、
取引自治体数・取引規模の拡大と維持を実現します。

◼ 多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。
取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPO業務領域の拡大を目指す。

◼ 地域拠点の拡充によって、当社内で対応できる業務領域は年々増加しています。
◼ 新規取引先の地方自治体を増加させるだけでなく、更なる業務領域の拡大を目指します。
◼ 当社単独のみならず、
それぞれのテーマに対するリーディングカンパニーとのアライアンス先の拡充を図ります。

応募資格

下記の何れか必須となります。

■事業会社の中途採用業務のご経験者
■1年以上の営業経験者
【歓迎】
《歓迎するスキル・経験》

・人に対して興味がある方
・主体的、積極的に仕事を作り、実績を残された方
・企画・立案することが好きな方
・常に「新しいこと」にチャレンジする意欲のある方

就業場所

東京都 新宿区
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇
年間休日124日(2025年度)
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇(6日)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)

賃金

◆年収例
360万円(25歳・入社1年目)
400万円(27歳・入社3年目)
500万円(33歳・入社5年目)
雇用形態:正社員
契約期間:
※試用期間:有(3カ月/条件面の変更無)
※業務内容変更可能性と範囲:当社および出向(転籍)先の業務全般
※就業場所変更可能性と範囲:当社および出向(転籍)先の拠点全般

応相談

年収3500000円〜6000000円
月給:238,000円〜
残業代(1分単位で別途全額支給)
賞与 年2回(6月・12月)昇給 年1回(4月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・健康診断・役職手当・資格手当・住宅手当・社宅・寮

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど)
■従業員持株制度
■社内公募制度
■結婚祝金
■出産祝金
■見舞金
■弔事金給付
■限定正社員制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員