(福岡)上が詰まっていてマンネリを感じている営業課長候補!裁量もってキャリアアップを目指しませんか?

仕事内容と労働条件

仕事内容

「営業として仕事をしているけど、上が詰まっていてスキル・業務幅を広げるチャンスがない」
「もっとチームワーク重視の職場で働きたい」
「時代にそぐわないやり方を守るよりも、自ら提案して従来のやり方を変えていきたい」

こんなもやもやを感じている方が活躍できる職場環境です。

▼働くイメージ
※管理職候補としての採用となるため、管理職に昇格後は転勤が発生する可能性がございます。

個人宅向けの営業チームへ配属
ポジションとしては、管理職候補(プレイングマネージャー)となります。
そのため、営業活動は勿論、部下の育成、数字管理、事業計画のサポート等をお任せします。
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▼具体的な営業業務内容
【ポイント】
・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業
・成長産業のため組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある
(次期支店長育成塾や管理職育成プロジェクトなども実施)
・人に接する仕事であり、お客様の生活に寄り添う仕事内容

家事代行サービスの人材コーディネーターとしてお客様のプランナーとスタッフのマッチングをお任せします。研修ではビジネスマナーから学ぶため職種未経験からでも安心してスタートできます。

【具体的には...】
・家事代行スタッフのサポート
・お客様の課題ヒアリング、提案、プランニング
・後輩指導や業務改善などの企画・提案
・支店予算・売上計画・事業計画策定、PL管理
・関連部署とのリレーションシップマネジメント、コントロール
・販促企画・実行
・採用面接

▼成長産業の人材コーディネーター
当社は少子高齢化や女性の社会進出、晩婚化に対して女性が働きやすい環境を確立させたいと考えています。現代において社会貢献性が高く、市場規模も8000億円以上と言われている成長産業です。

▼テレアポ・飛び込みなし/お客様にトコトン寄り添う!
テレアポや飛び込みではなく、お客様の問合せに対してサポートする反響型スタイル。
「共働きで忙しくなっている」「出産前後で家事をするのが体力的にたいへん」「仕事に時間を使いたいから家事をアウトソースしたい」などお客様の要望や課題にトコトン寄り添っていきます。

▼出る杭を伸ばす社風
成長フェーズの企業であるため、社員ひとりひとりが自らの長所や強みを活かしていくことが企業の成長にも繋がります。そのため当社では適材適所で自らの可能性を磨き、成長していくための制度を設けています。

・昇格試験(半年に1回実施。1年で2つ昇格する人もいます)
・キャリアチャレンジ制度(別部署に異動ができる)
・兼任チャレンジ制度(他部署の仕事を兼任してスキルUP)
・チャレンジマネージャー試験(半年間、管理職級の権限をもつ)

※コーディネーターとして活躍した後はリーダーや支店長へと早期昇格できるほか、
スタッフサポートや研修担当、事業企画などへのチャレンジもOK。

▼いろんな仕事に関われるチャンス
入社後は人材コーディネーターとして経験をしていただき、その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリアを形成していくことができます。実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、やってみたいことを重視する社風です。
昇格後も横スライドで他の部署に異動できるチャンスがあります。

(過去にあった異動先例:)
カスタマーサクセス、顧客管理、スタッフマッチング、
事業企画、加盟店営業、総務、人事、経理、経営企画

▼賞:品質の当社

サービス品質に関する賞は多数受賞しているため、業界内外でも高品質が評価されている。
『企業の福利厚生におすすめのサービス No.1』
『サポートも充実のサービス No.1』
『口コミランキング No.1』
『サービス品質が高いと思うサービス No.1』
『共働き家庭が選ぶサービス No.1』

【日本の企業の働き方改革やワークライフバランスの充実を支える成長ビジネス】
少子高齢化、労働人口の減少など現代社会の問題を大きく解決できる家事代行サービスを展開。共働き世帯の増加、働き方改革などに伴い、家事代行のニーズは飛躍的に高まっており、同時にこれまで培った家事スキルを活かせることから雇用創出にも貢献することができるため、少子化防止・女性の社会進出の観点から国策ビジネスとしても注目されています。

当社が目指すのは単なる「家事支援」ではなく、日本の暮らしを変えること。ご利用いただくお客様にもサービスを提供するスタッフにも笑顔を広げていきたいと考えています。

家事代行サービスの需要は現在も右肩上がりで成長中。有名ドラマの家事シーン監修やその他年間300本近いメディア掲載の実績があります。

キャリアとしては、人材コーディネーターから管理職への昇格、他部署であるマーケティング部門や人事などの管理部門、スタッフ採用教育部門へ異動し活躍している社員も多数いるため幅広い経験を積んでいくことが可能です。平均年齢は34歳。20~30代の若手社員が活躍中!男女問わず活躍中です。

【募集背景】
コロナ渦を経てリモートワーク、テレワークの拡大を導入する企業が増えました。お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加、少子高齢化に歯止めがかからない状況など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。

2025年には8,000億の市場規模になることも予測されており、今後さらなる成長がマーケットとして期待されています。今後の時代、もっとニーズが高まっていくこの比較的新しい業界を一緒に創っていきませんか?

【当社の戦略】
事業会社であるため、M&Aではなく、ゼロ→イチで事業を創ることに注力しています。…

応募資格

【職種未経験・業種未経験OK!】
《必須要件》
以下のいずれかのご経験
➀顧客折衝経験1年以上(業界、職種、雇用形態問わず)
(例)ホテル業界、携帯販売業界、飲食業界
➁正社員経験1年以上
・管理職、ないしはチームリーダーとして数字管理、部下のマネジメントに近い経験値がある方
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▼歓迎
・所属部署の成長のための施策を考え、実行して成果を出した事がある
・部署を横断したコミュニケーションを取りながら業務を推進した事がある
【歓迎】
32歳男性/ホテル接客にて、チームリーダーの経験有
30歳男性/携帯販売営業にて、チームリーダーの経験有
28歳女性/人材紹介業界にて、キャリアアドバイザー 主任の経験有

就業場所

福岡県 福岡市中央区
営業チームは原則シフト制となります。
毎月、前月の月末までに各社員の希望休4~6日をヒアリングし、
希望条件を踏まえて翌月のシフトを策定、明示させていただいております。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
■完全週休2日制(シフト制)
■夏季休暇3日
■年末年始休日(4日)
■有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇
■特別休暇
■バースデイ休暇
■産前・産後休業(取得率100%)
■育児休業(取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます)
■介護休業
子どもがいる社員も多くおり、休暇などを利用しながら働いています。

賃金

【月給内訳】
・基本給:26万8000円〜33万2000円
・みなし残業手当:月30時間分、6万2000円~7万8000円。
超過した場合は別途支給あり。
※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。

■決算賞与年2回あり。
■昇給年1回
■3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・社員割引制度・健康診断・家族手当
■交通費支給(月5万円まで/実費支給) ※就業中の移動交通費は全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■子ども手当(1人5,000円/月)
■住宅手当(30,000円/月※条件あり)
■女性寮あり
■役職手当
■慶弔見舞金制度
■誕生日お祝い制度
■ベネフィット・ワンサービス加入
■自社サービス割引
≪教育制度≫
入社後は座学研修や営業同行を経て独り立ちをしていきます。(中途社員は約1~1.5か月程度)
その後は以下の教育制度で自らキャリアを築いていくことができます。

■評価面談:月1回、上長と目標設計およびその振り返り面談
■昇格試験:年2回、自ら1つ上の役職に挑戦する制度。経営陣との面談などを行う。
■キャリアチャレンジ制度:社内公募制で別の部署にエントリーできる
■兼任チャレンジ制度:自部署の仕事をしながら他部署の業務を一部遂行する。
(過去例:マーケティング、企画販促、経理、労務、IT)

受動喫煙対策

禁煙・その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼オンライン面接(2~3回) ▼最終面接 ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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