リモート可|【個人・法人経験問わず!】セールス(京都/名古屋)|アジア・欧米などグロ ーバル市場への展開を見据えたSaaS

仕事内容と労働条件

仕事内容

▍企業理念 産業革命と呼ばれることをする
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日本の製造業は、かつて“Japan as No.1”と呼ばれ、世界を牽引していました。
しかしこの30年で成長は停滞し、事業所数は半減。
世界がデジタル化で生産性を高める一方、多くの中小製造業はいまだ紙やExcel、ホワイトボードでの管理が多く残されています。

当社は、現場の工程をデジタルで可視化・最適化することで、
中小企業が99%を占める日本の製造業が、持続的に発展できる仕組みをつくっています。
「日本の製造業に、当社が産業革命をもたらした」と呼ばれる未来を、本気で目指しています。

▍事業内容
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・中小製造業向けSaaS「当社」を開発・提供。ホワイトボードやExcelによる
工程管理をクラウド化し、属人化しやすい少量多品種領域をDX化します。

・すでに200社以上に導入され、大手企業や多様な部門へも拡大中。

・今後は、生産データを活用し工場同士をつなぐ「デジタルサプライチェーン・プ
ラットフォーム」を構築。日本発の製造DXモデルとして、アジア・欧米などグロ
ーバル市場への展開を見据えています。

▍業務内容
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商談の創出から提案・契約・導入支援までを一貫して行い、顧客と共に製造現場の課題解決を推進します。

【主な業務内容】
・顧客との接点創出・見込み顧客の発掘
・顧客課題の整理・真因の特定・解決策の提案
・商談実施および契約推進
・見込み顧客との長期的な信頼関係構築
・事業目標達成に向けたKPI/数値管理
・セミナー・展示会などのマーケティング施策の企画・実行

▍ポジションの魅力
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【日本の“ものづくり”が抱える社会課題に挑める】
全国の中小製造業が抱える「人手不足」「属人化」「非効率な工程管理」といった構造課題に、当社は現場起点で向き合っています。
単なるシステム導入ではなく、“現場の変化”を生み出すDXの最前線に立てるポジションです。

【組織の0→1/1→10フェーズを動かす当事者になれる】
さらなる事業拡大に向けて、仕組みやルールを自ら設計し、セールス/CSのあり方そのものをつくっていくフェーズに関われます。

【大きな裁量をもって意思決定に関われる】
経営層やプロダクトチームとの距離が近く、事業や顧客の動きを踏まえながら自ら提案・実行できる環境です。現場の知見をもとに、チームで議論しながら仕組みや戦略を形にしていく面白さがあります。

【顧客と事業を通じてスキルを磨ける】
課題発見力・提案力・関係構築力などのビジネススキルはもちろん、現場理解やSaaS知見も実践を通じて身につきます。
顧客の変化を自分の成長として実感できる、学びと成果が地続きの仕事です。

★少しでも弊社にご興味を持っていただけましたら、下記URLより採用情報をご確認ください。

▽当社エントランスブック

応募資格

・営業経験をお持ちの方
・普通自動車免許
【歓迎】
【歓迎スキル 】
・製造業への営業経験
・SaaS営業経験
・新規営業の経験
・数字を分析し、PDCAを回した経験(個人目標の管理、店舗管理など)
・Salesforce、Google workplace、Slack、プロジェクト管理ツール等の業務アプリケーションの知識、理解

【求める人物像】
【個の成果をチームの勝利へ。納得感とチームワークを両立する】

当社のセールス部門では、四半期ごとにインセンティブ(成果配分)を支給しています。一般的な「個人インセンティブ」とは異なり、組織の成長と個人の貢献がダイレクトに連動する仕組みを採用しています。

■利益をダイレクトに還元する「50%ルール」
四半期のチーム目標(新規MRR)を上回った実績のうち、その半分(50%)をチームインセンティブの原資として大胆に還元。会社とメンバーが同じ方向を向き、高い目標に挑戦できる環境を整えています。

■「貢献度」に基づいた公平な分配
インセンティブ原資は、個人の売上実績を「チームへの貢献度」と見なし、その割合に応じて分配されます。「頑張った人が正当に報われる」仕組みでありながら、チーム全体でプラスアルファを生み出すことへの動機付けとなっています。

■私たちが「インセンティブ」と呼ばない理由
社内では、この報酬をあえて「インセンティブ」という言葉で表現しないことがあります。それは、この制度が単なる「個人の戦闘力」を競わせるものではなく、「チーム全員で真摯に顧客に向き合った結果に対する評価」だと考えているからです。

■ この仕事を通じて得られるもの
・心理的安全性の高いチーム文化の構築力
自分のナレッジを共有することがチームの成果(=自分の報酬)につながるため、メンバー同士の協力体制の構築が必須です。

・透明性の高い経営参画
目標達成がどのように自分に還元されるかが明確なため、事業成長に自分の成長を重ねて働くことができます。

就業場所

京都府 京都市中京区
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
慶弔休暇・産休・育休
■休日
・121日(2024年度)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
・慶弔休暇、産前産後・育児休暇(取得実績あり)

賃金

■想定年収:3,500,000万円~6,500,000万円
(基本給+固定残業代)×12カ月+賞与+インセンティブを含む

■月給:280,000円~500,000円
(基本給207,614円~+固定残業代72,386円~を含む/月)
※固定残業時間:月45時間(超過分は別途支給)

■賞与・インセンティブ:
営業部門では、個人の営業成績およびチーム全体の目標達成に応じたインセンティブ制度があります。
チームの成果に対して貢献度に応じた報酬を支給し、チーム全員で成果を称賛する文化を大切にしています。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・慶弔休暇
・交通費支給
・ウォーターサーバーあり
・コーヒーマシンあり ※京都本社のみ
・バーカウンター(18時以降フリーアルコール) ※京都本社出社時のみ
・引っ越し手当(オフィスの近くへの引っ越しで最大10万円の手当 ※社内規定有)
・部活動

【オフィス環境】
■京都本社オフィス
コンセプトは「Activity Based Working」。
業務内容や気分に合わせて、業務場所を自由に選択できるオフィスです。

フリーアドレス制を取り入れ自由に席を選べる状態のほか、集中スペースや商談ブースなども設けています。

そしてスタンディング作業スペース兼コミュニケーションエリアとしてBarカウンターが活躍しています。
アフターシックスには、CEOに本格的なカクテルを作ってもらえるサービス付きです♪

■名古屋オフィス(STATION Ai)
名古屋オフィスは、STATION Ai内のコワーキングスペースとなります。STATION Ai内には、コンビニ、飲食店(食堂・カフェ・バー)、自販機など設備が充実しています。
スタンディング作業スペース、ソファ席、集中スペースなど多様なエリアが用意され、京都本社同様業務内容や気分に合わせて、業務場所を自由に選択できることが魅力です。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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