【法務・コンプライアンス担当】7年連続 「健康経営優良法人 (大規模法人部門)」獲得完全週休2日制/年間休日120日以上/フレックスタイム制/東京

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
当社は、企業の戦略パートナーとして、新卒採用/中途採用に関するコンサルティング&ソリューション提供をおこなっています。
取引先は、日本を代表する大手・有名企業様をはじめ、約7,500社です。
会社とともに成長し、一緒に未来を創ってくれる仲間を募集いたします。

法務、コンプライアンス対応に関連する資料の法務チェックや契約書対応に関する業務や各種質問への個別対応をご担当いただきます。

【具体的な業務】
◇法務関連業務
・契約法務(各種契約書・サービス利用規約のドラフト作成・チェック、契約書管理 など)※顧問弁護士と連携しながら進めていただきます。

◇コンプライアンス・情報セキュリティ対応業務
・社内コンプライアンス体制整備と教育(研修など)への取り組み
・プライバシーマーク、各種ISO(ISO20000/ISO27001/ISO9001)の運用・監査対応
・情報セキュリティ体制の運用・管理・改善
・内部統制業務 など

当社の3つの事業

当社のサービスは、いずれも業界トップクラスのシェア。
就職活動中、転職活動中、会社で仕事をするなかで、実はたくさんの人が使っている。
みなさんにとって、身近なサービスを提供しています。

1. 採用ソリューション事業
シェア第1位の採用管理システム「i-web」と、「RPO®(採用プロセスアウトソーシング)サービス」を中心に、
100社あれば100通り、その企業様“らしい”採用活動を実現します。

2. 適性アセスメント事業
潜在能力が高くても、その力を顕在化できなければ“人的資本”とはいえません。
シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、これからの時代、成果を生み出す人材に求められる能力を見極めます。

3. ウェルビーイングソリューション事業
働く人の〈カラダ〉〈こころ〉〈エンゲージメント〉が良好であることが、企業の成長につながる。
ストレスチェック「Co-Labo」、エンゲージメント・サーベイ「Qraft」、健康管理システム「HealthCore」で、よりよい組織づくりに併走します。

<当社の特徴>
◆人事の方には“有名企業”です。
当社が提供する採用管理システムは、業界シェアトップクラスです。
適性検査も高いシェアを誇ります。
ストレスチェック、エンゲージメント・サーベイなど、“入社後活躍”のための事業も展開しています。また、創業は1988年。人材業界では老舗にあたります。

◆しばしば笑い声の聞こえる、風通しのよい職場です。
成長意欲が高いのが、当社の社員の特徴です。
職種や部署の垣根なく、年次の壁もなく、新しいアイディアや改善案をワクワクしながら話し合い、行動しています。
仕事は、真摯に明るく厳しく。しばしば笑い声の聞こえる職場です。

★「ずっと働きたい『従業員300人以下』の会社選び」(プレジデント社)にて、“全国で注目される成長中の中小企業厳選50社”にも選ばれました。
★「健康経営優良法人(大規模法人部門)2025)」にも認定されました(7年連続)

応募資格

【必須条件】
以下いずれか
・何かしら法務・コンプライアンスに関わる経験
・法科大学院修了生の方

【歓迎条件】
・事業会社にて契約法務の実務経験

就業場所

東京都 千代田区
※フレックスタイム制(フレキシブルタイム8:00~20:00、コアタイム無し,)
※在宅勤務相談可(週1日)
※試用期間中はフレックスタイム制・在宅勤務制適用対象外(試用期間中の勤務時間9::00)
※時間外平均(全社2024年度実績)は、月15時間程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
・産前産後休暇:産前6週間、産後8週間取得できます。
・出生時育児休業:原則子の出生後8週間の期間内に、 4週間以内の休業を取得できます。 男性社員の取得実績ももちろんあります。
・育児休業:子が1歳の誕生日を迎える前日まで(保育園に入園できない等の場合は最長2歳に達するまで)の間で希望する時期に取得できます。男性社員の取得実績ももちろんあります。
・介護休業:被介護者1名につき通算93日まで、3回を上限として分割取得できます。
・介護休暇:要介護対象者1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として取得できます。

※年間休日は年によって異なります

賃金

■給与内訳
月額(基本給):204,000円~245,000円
その他固定手当/月:8,000円
固定残業手当/月:65,000円(固定残業時間45時間0分/月~31時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※経験・スキルによって異なります。

■賞与年2回
■昇給年1回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・資格取得制度・退職金制度
◎2019年から7年連続 「健康経営優良法人 (大規模法人部門)」
◎2024年には「えるぼし (2段階目)」の認定を取得しています。

・保健師による全員面談
・心と身体の相談窓口
・定期健康診断:婦人科オプション、 がん検診 (腫瘍マーカー) オプション
・育児中だけでなく、 妊娠中も時短勤務が可能
・インフルエンザ予防接種全額会社負担
・ジョガーサポート:ランニング施設の利用補助
・サークル制度 :サークル活動への会社の支援
・関東IT健保の福利厚生:保養施設、 宿泊施設、スポーツクラブ等
・退職金制度あり
・指導員制度:キャリア入社メンバーも、3ヶ月間指導員がつきます
・入社時研修
・らうんじ:毎週月曜日に継続的な情報提供 + インプットの機会
・ITパスポート:資格取得支援制度
・基本情報技術者:資格取得支援制度
・産業カウンセラー:資格取得支援制度
・ウェブ解析士:資格取得支援制度
・当社ブレークスルー:異動申告制度
・ミライペーパー:社員→社長へ直接新事業等を提案する仕組み
・1on1 ミーティング

◎当社には、独自の『テアテ』 があります!
・育児支援テアテ:育児支援として該当社員に月3万円を支給
・温泉テアテ:東急ハーヴェストクラブを会員価格で利用+さらに利用補助1万2千円が支給
・お弁当テアテ:スマートミールがオフィスに届く。 昼食代@220円の補助
・シン野菜テアテ:サラダ、フルーツ、 お惣菜がすべて@100円
・野菜テアテ:野菜ジュースを1日1本無料
・アニバーサリーテアテ:勤続5年、10年、20年時に5万円、7万円、10万円の高島屋の高級カタログギフトを進呈
・指導員テアテ:3ヶ月間の指導員を完遂した後、指導員には3万円 (プロ職の場合)を支給
・テリア呑み支援:社内交流の促進。 ドリンクは無料、 フードは1人あたり@3000円を補助
通勤手当:月間上限3万円まで
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:渋谷:月額1万8千円~/三軒茶屋:月額1万1千円~
社会保険:健康保険:関東IT健保(フィットネスクラブ、宿泊施設、国内旅行等、各種施設の割引利用サービスが可能)
退職金制度:再雇用制度あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(2~3回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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