オフィスワーク ／ 大阪府
【広報】【マーケティング】13時までリモート!採用マーケティングの視点でハックし、顧客の勝ち筋を作る
オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）
- 未経験OK
- 年間休日120日以上
- フレックス勤務
- リモートワークOK
- 土日休み
- 給与
- 年収 400万円〜600万円
- 勤務地
- 大阪府
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事採用狭報を採用のスタンダードに。』
- 時間10:00〜19:00
- 給与年収 400万円〜600万円
この仕事について
採用狭報を採用のスタンダードに。』
勤務地エリアの情報
6809件大阪府の掲載求人
1,231円大阪府の最低賃金（時給）
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 『採用狭報を採用のスタンダードに。』
私たちは、採用狭報という考えをもとに、採用支援をしている大阪のベンチャー企業です!
設立間もない社員数名の会社ですが、事業拡大に伴い採用を実施することとなりました!
本質的な採用マーケティングを極めたい方、是非応募お待ちしております。
▍概要
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クライアントの採用成功に向け、Wantedlyを活用しながら採用支援 / 採用狭報支援をお任せいたします。
Wantedly認定パートナー公式サイトにも掲載されている当社の100社を超える企業支援で培った、再現性の高い採用ノウハウがあり、小手先のテクニックを使うだけではなく、「採用マーケティング視点」を持った運用を実施するため、採用マーケティングの知見を身につけることも可能です!
まだまだWantedly運用代行会社として認知されていますが、力を入れている点や解決したいこと、実際の業務を知ることで他社との違いを深く理解できると思います!
ぜひ、こちらの記事をご覧ください!
◇事業内容 / Mission紹介記事◇
◇採用マーケティング紹介記事◇
▍当社の実績
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□累計支援社数100社突破!
□Wantedly認定パートナー公式サイトに掲載
□数万社の利用企業から100社だけ選出される「Wantedly Awards 2023」にて、ノミネート企業2社の支援
□Wantedly運用ノウハウホワイトペーパー300ダウンロード突破!
<300ダウンロードに至ったきっかけのXはこちら>
▍具体的な業務内容
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□採用戦略、採用狭報戦略の設計
□Wantedlyアカウントの運用支援
□採用オウンドメディア運用(採用広報 / 狭報支援)
★より詳細な業務内容についてはこちら!
★コンテンツ実績
▍当ポジションの魅力
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・いち企業の採用ブランディングを担うため、上流の採用戦略、採用狭報戦略から携わることができる
・経営者や人事部長など、ハイレイヤー人材の方々と対峙するため、採用においてのスキルアップや知見を深めることができる
・広い認知を取るだけでなく、届けたいターゲットに向けた発信方法や本質的なマーケティングができる - 応募資格
- ▍必要スキル / 経験(いずれか1つ)
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・HR業界での勤務経験
・人事/採用担当の経験
・セールスの経験
・マーケティングの経験
【歓迎】
▍こんな方におすすめ
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・目先の母集団形成の支援だけではなく、クライアントの根底にある採用力を強化する、本質的な支援がしたい方
・ターゲットに届くための本質的なマーケティングが学びたい方
・採用サービスに依存するだけの採用(サービスをコロコロ変えるだけの採用)をやめたい方
・自分や会社だけではなく、ゆくゆく社会のためという視座で仕事がしたい方 - 就業場所
- 大阪府 大阪市北区
【13時までに出社すればOK!/午前中はリモートワークのメンバー多数】 - 就業時間・休憩
- 10:00〜19:00
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇 - 賃金
- 600万円(入社3年目)
520万円(入社2年目)
450万円(入社1年目)
■賞与
2回 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給・健康診断
■服装自由
■PC貸与あり
■引越し代サポート - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接→二次面接(最終面接) 最終面接は原則、オフィスにお越しいただき直接会話をさせていただきます。 基本的には弊代表の山本と実施していただきます。）
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募（このページのフォーム）
- Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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