◎CoE(人事企画)/人材戦略部/最先端のDX・AIサービス展開

仕事内容と労働条件

仕事内容

■会社概要
当社は2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。
これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「当社 AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「当社 Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「当社 Agent」など複数の事業を展開。
企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。
企業のAIトランスフォーメーション(AX)を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長(2026年4月)と、急成長を続けています。

2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

■業務内容
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます
- 人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善
- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営
- マネジメント層との連携による人材戦略の立案
- 必要に応じた HR 業務全般の支援(オンボーディング、採用プロセス改善等)

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

・主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域という3つのコア領域で事業を多角的に展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業が抱える本質的な経営課題の解決を力強く支援しています

■ポジションの魅力 / やりがい
- 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション
- 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる
- 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

応募資格

- いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること
- 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること
【歓迎】
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- スタートアップ企業での一人目人事経験

就業場所

東京都 港区
※上記就業時間は目安
《コアタイム》11:00~15:00
- 所定時間外労働:有

※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。
※リモート頻度については案件によって異なります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・GW休暇・特別休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
- 夏期休暇(2日間)
- 年末年始休暇(12/30~1/3)
- 年次有給休暇(初年度10日間)
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

賃金

・700万円(28歳/入社1年目/人事制度運用および部分的な設計を担当)
・850万円(31歳/入社2年目/評価制度の刷新およびタレントマネジメント導入を主導)
・1000万円(34歳/入社3年目/マネジメント層と連携し全社的な人材戦略の立案・実行を牽引)
・1200万円(38歳/入社5年目/HR領域全体を統括し組織の急成長と事業拡大を支える基盤を構築)
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記の固定年収とは別に成果ベースでのインセンティブ有
※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)
※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当
- 給与改定(年2回)
- 交通費一律支給
- 各種社会保険完備(健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険)
- リモートワーク手当(入社時2万円)
- スキルアップ手当
- ランチ手当
- 慶弔金手当
- リファラル会食手当

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受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→最終選考→条件面談→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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