【中部/新規立上げ部門】【PM/PMO】電力・エネルギー領域×BPO推進_業界未経験者歓迎 2026/2/10

仕事内容と労働条件

仕事内容

エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として、事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かして、顧客先で必要な業務(プロジェクト)の推進支援(PM/PMO)を担っていただきます。
配属はエネルギー関連プロジェクトで、主に業界を代表する企業と共にプロジェクト課題の解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況を踏まえた最善の提案を行います。数名~数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の方々をチームとしてまとめる役割も含まれます。

<各チームの役割/業務内容(記載の範囲で原文に準拠)>
プロジェクトは原則年単位で進行し、工程・役割に応じてチームが分かれます。経験や適性を考慮してアサインされ、その中でチームを横断的に管理し、プロジェクト全体の品質管理や業務効率化により成功に導く支援を行います。

プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、各種調整

プロジェクトプロセスの可視化・文書化、マイルストーン設定

プロジェクトプロセスの最適化、課題洗い出しに伴う業務改善提案・再構築(BPR)

プロジェクトで使用するツールの開発・改善、社内教育

プロジェクトに関するデータの収集・更新

会議体の設定、議事録作成・展開

プロジェクトメンバーへの情報共有・リマインド 等

◆プロジェクト例(記載の範囲で原文に準拠)

電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援

EVや充電サービスのインフラ整備支援

電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援

※担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

20代~50代の幅広い年齢層の方が活躍しています

エネルギーに関わる課題が山積する中で、成長市場である電力・エネルギー領域において、顧客に伴走し当事者として業務構築・課題解決まで担える点が魅力です。
関東での10年以上の実績をもとに、関西進出(2023年4月)に続き、中部エリアへの進出(2025年4月)に伴う新規部門立上げポジションのため、立上げフェーズならではの経験も積めます。
また、エネルギーやBPO経験は不問で、未経験からでも挑戦しやすい環境

応募資格

以下いずれも必須条件
・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方
・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方
└※エネルギーやBPOの経験は不問
【歓迎】
目の前の問題を自らの力で一歩でも前に進めたいと強く思い、自ら動き出せる方
素直で、いい人
高い当事者意識をもって物事に取り組み、矢面に立つことを躊躇しない方
コンサルや営業のように提案して終わりではなく、実務フェーズまで伴走型で深く顧客貢献したい方
目的志向(なんのために?なぜ?目的達成には?本質的な目的は?)で考えられる方
成功体験・失敗体験から要因を言語化し、次に活かすことが習慣化している方
実務経験が3年相当のビジネス経験がある方
また、面接通過者の評価点として、同社への興味の高さ(面接での質問・事前研究)

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性があります。顧客先定時により1時間程度前後する可能性があります。時間外労働は有です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
年末年始、有給休暇(初年度10日/入社月に応じ付与・半日単位可/10~20日)、フレックス休暇最大5日、慶弔、産前産後、育児、看護、子の看護

賃金

固定残業:なし(残業代全額支給)

平均残業20H前後の残業代を含む場合:429万円~756万円(想定月収:283,000円~497,000円)

残業が発生しない場合:384万円~676万円(想定月収:245,000円~430,000円)

手当:各職制手当、時間外勤務手当、通勤手当 等

給与改定:年2回(4月・10月)
※G4以上の上位レイヤーおよび管理職は年1回
※人事評価制度に基づき決定

賞与:年2回(6月・12月)
※人事評価制度に基づき決定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
・交通費全額支給(規定)
公共交通機関:全額/自動車:ガソリン代+駐車場代(規定)
・退職金(確定拠出年金401K)※総合職正社員のみ
・服装自由
・スポーツクラブ利用特典/ITS旅行パック/契約保養所利用補助
・パーソル福利厚生(旅行・飲食・スクール等割引/家事代行等)
・育児/介護時短勤務制度(※育児時短は中学校就業まで)
・定年60歳(延長雇用制度あり)

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → SPI性格検査(Web) → 面接(Web) → 内定 ※面接1回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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