食の世界展開の出発点に立ち、設計から実行までをリードする海外事業開発責任者 (Head of Global Business Development)

仕事内容と労働条件

仕事内容

本ポジションは、短期的な売上拡大を目的とした海外営業ではなく、海外市場における事業・ブランドの立ち上げ設計を担う役割です。
「売る人」ではなく「海外でどう存在するかを決める人」です。

1. 海外事業戦略・市場設計
海外展開における重点国・地域の選定
各市場における参入シナリオの設計(B2B/B2C/パートナー型など)
発酵・サステナブル文脈を踏まえた市場仮説の構築・検証
中長期視点での海外事業ロードマップ策定

2. 海外パートナー開拓・アライアンス構築
価値観・思想を共有できる海外パートナーのリサーチ・選定
現地企業・卸・飲食・ブランド等との関係構築
共同開発・業務提携・テスト導入の企画・実行
条件交渉・契約設計(売上よりも文脈整合性を重視)

3. ブランド・思想の海外向け翻訳
当社の発酵技術・工場背景・思想の言語化
海外市場向けのブランドストーリー・メッセージ設計
商品・事業が「どう理解されるか」の設計と調整
海外向け資料・プレゼンテーションの企画・監修

4. 工場・製造・社内連携
製造・開発チームとの密な連携
発酵プロセスや技術的強みの理解・整理
海外要件と製造現場の橋渡し
商品仕様・供給体制に関する検討

5. 初期フェーズの実行・検証
展示会・イベント・ポップアップ等の企画・対応
テスト販売・PoC(概念実証)の設計・実行

6. 海外事業の基盤づくり(将来)
海外事業における業務フロー・判断基準の整理
将来的な現地拠点・人材採用に向けた基盤設計
海外事業全体の意思決定支援・責任者機能

VISION「素敵な環境を創造する」
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私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活(衣・食・住・遊・働)環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています!

当社の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています。

🏢当社 WEBサイト

自社ブランド
「_SHIP」 KOMBUCHA

「Planet rolls」

直営店
「BROOKS Greenlit Cafe Minami Aoyama」

「1110 CAFE/BAKERY」

「当社 +CULTURE」

「OKS CAMPUS」
本社がある埼玉県川口市のOKS CAMPUS(オーケーエスキャンパス)では、発信するさまざまなイベント・体験を通して、人や環境にとって、ポジティブな気づきときっかけを与える機会を創造しています。

サステナビリティや環境をテーマにしたフェス「OKS UNPARALLELED OPEN CAMPUS」や、作り手と消費者をつなげるMARKET、自然と調和したwell-beingを探究する、ココロ踊る学びの場「JUKU-BOX」などの企画運営や、演劇・ダンス等のエンターテイメント会場、イベント・ドラマ及びミュージックビデオ撮影のスペースレンタルとしても活用しています。

OKS CAMPUS

環境への取り組み
大泉農場の運営
食品残渣の100%をコンポスト
100%再生可能エネルギーを利用 日本初運用「路面舗装型太陽光」
「みんなのトイレ」
アップサイクル家具の活用
CAMPUS LIBRARY
芝川クリーンプロジェクト|530(ごみゼロ)の日
シェアサイクル

1. 「売る前の海外展開」を設計できる
多くの海外ポジションは、「決まった商品を、決まった方法で、売る」仕事です。
このポジションは海外で“どう存在するか”をゼロから設計します。
どの国から始めるか
誰と組むか
何を、どの文脈で届けるか

その判断が、この会社の海外での未来を決めます。

2. 事業化しても、しなくても「成功」
本プロジェクトの目的は、海外事業を必ず立ち上げることではありません。
事業化できる
事業化しないと判断できる

どちらも、正しい成果です。
「伸ばすこと」よりも“見極めること”に価値がある仕事は、実はとても稀です。

3. 思想・技術・工場と深く関われる
当社の海外展開は、単なる商品輸出ではありません。
実在する工場
発酵技術の蓄積
サステナブルな思想

これらを理解し、どう翻訳すれば海外に届くかを考える役割です。
表層的なブランディングでは、通用しません。

4. 小さな裁量で、大きな影響を持てる
初期フェーズは少人数、場合によっては1人です。
だからこそ裁量が大きい
だからこそ判断の重みがある

意思決定の一つ一つが、そのまま会社の履歴になる
そんなフェーズを担えます。

5. 「海外担当」ではなく、経営に近い視点
この仕事は、現場実行だけでは終わりません。
検証結果を整理し
経営に判断材料を提示し
次の一手を一緒に考える
経営に近い距離で、海外展開を考えられるポジションです。

6. 決まった正解がない
用意された成功モデルはありません。
マニュアルもない
正解もない
失敗から学ぶ前提
だからこそ、自分の思考と判断が、そのまま仕事になる。

海外展開に興味はあるが、「とにかく売る仕事」には違和感がある。
そんな方にこそ、向いているポジションです。

応募資格

※「経験年数」や「肩書」より、再現性のある経験を重視します。
海外市場を対象とした事業開発・事業立ち上げ・事業検証いずれかの実務経験
海外パートナー(企業・団体・個人)との直接的な協業・交渉・関係構築の経験
不確実性の高い状況下で、仮説を立て、検証し、学習した経験
日本語での高いコミュニケーション能力(社内・製造現場との連携を重視)
英語での実務コミュニケーション能力 (交渉・議論・資料説明ができるレベル)
食品・飲料・発酵・農業・サステナブル領域での業務経験
【歓迎】
歓迎(WANT)
B2Bビジネス、パートナー型ビジネスの経験
スタートアップ、または少人数組織での事業立ち上げ経験
海外在住・駐在、または長期滞在の経験
展示会・イベント・PoC・テストマーケティングの実行経験
ブランド戦略やストーリー設計に関わった経験

求める人物像
1. 「売る前に考える」ことを楽しめる人
すぐに答えを出そうとしない
市場や相手を理解することに時間を使える
売上よりも文脈の整合性を大切にできる

2. 思想と現実のあいだに立てる人
理想論に寄りすぎない
でも、数字だけで判断しない
工場・技術・思想を尊重しながら、現実的に翻訳できる

3. 自走でき、孤独に耐えられる人
正解が用意されていなくても動ける
自分で考え、決め、責任を持てる
初期フェーズの「一人で進める時間」を前向きに捉えられる

4. 「やらない判断」ができる人
伸びそうでも、ズレていれば止められる
検証結果をもとに、撤退・再設計を提案できる
成功だけでなく、失敗を価値に変えられる

5. 学習し続けられる人
発酵・サステナブル・海外市場について自ら学び続けられる
知識だけでなく、自分の言葉に落とせる

本ポジションは、明確な正解や成功モデルが用意された仕事ではありません。
不確実性を楽しめる方を歓迎します。
この募集で求めているのは、「海外で売れる人」ではなく「海外で成立するかを見極められる人」

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:7:00~19:00
コアタイム:10:00~15:00

就業時間・休憩

08:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・特別休暇・GW休暇
■年間休日日数120日/完全週休2日制
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

その他:夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇

賃金

■月次給与:670,000円~870,000円
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。

■試用期間:6ヶ月(条件の変更なし)
■雇用形態補足:管理監督者 期間の定めなし
■定年:65歳

■賞与:年俸に含む
■昇格:年1回の評価により決定
■昇給:あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・社員割引制度・退職金制度・交通費支給・健康診断
副業可
川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(役員)→最終面接(社長)→内定 ※選考過程で適性検査を実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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