【未経験OK!!】完全反響営業/年収450万円以上/高インセンティブ/福利厚生充実

仕事内容と労働条件

仕事内容

☆仕事内容☆
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中古車の販売・買取を担当し、当社の店舗運営を学んでいただきます。

◆販売
完全反響でご来店いただいたお客様に
「購入のきっかけ」「使用目的」などを伺い、最適な1台をご案内。
展示車両や販売システム『ドルフィネット』を用いて、お客様と一緒に探します。

◆買取
電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店いただきます。
決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。

専門知識や業界経験がなくても、何も問題ありません!
未経験から稼げる営業として活躍できる仕組みが整っています!

☆「売れる・稼げる仕組み」とは☆
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★営業のDX化

便利なITシステムでお客様との関係構築に集中できる
便利なITシステムを駆使することで、社員の業務負担を減らし、
お客様との関係性構築に集中できるのが当社流。
この体制が売れる・稼げる土台にも繋がっています。

<買取>
「カンタン査定表」に基づいて車をチェックし、タブレットに入力して本社に送信。
査定金額は15分程度で算出されるため、すぐにお客様に提示可能。

<販売>
在庫共有システム「ドルフィネット」を活用!
常時6000台の豊富な在庫の中から、
お客様のご要望に合った最適な1台をその場ですぐにお伝えできます。

★圧倒的な知名度・実績

中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

☆成果や努力は給与やポジションに直結☆
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<成約率50%!インセンティブも>

平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50%。
2件に1件が成約できています。成果を出した分はインセンティブとして還元。
頑張りが無駄になることはありません。

また、数字だけではなく日頃の努力もきちんと評価。
たとえば「まだ商談ができないから洗車をとにかく頑張る」
「成約に繋がらなかったけれど積極的に商談に挑戦している」」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気に取り組んでいるのかもしっかりと見ています。

数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。
だからこそ、昇給・昇格という形で評価します。

☆入社後2週間の社内研修あり☆
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◆研修のスケジュール
・期間:約2週間(公休含み)
→オンライン研修:4日間
→店舗OJT:5日間

◆座学研修、OJT研修の大まかな内容
・オンライン研修
→会社理解、職種理解、評価理解、個人visionの言語化
・OJT研修
→企業文化(やりきる)の体現

☆入社後のキャリアアップ☆
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▼step1:スマートカーライフプランナー
▼step2:店長
▼step3:支店長
▼step4:事業部長

【店長の業務内容】

店長にキャリアアップすると基本的に個人の売上を追わず、
店舗全体の売上を見ていただきます。

どうすれば店舗の粗利を最大化できるかを裁量権を持って、
企画・マネジメントすることができます。

店長がどのような戦略で店舗を運営するかで、
大きく店舗の粗利が変わるため、非常に重要なポジションなため、
市場価値を大きく高めることができます。

★チャレンジ制度★
年に1度希望の人事異動を申請ができます!
希望の店舗などはもちろん、人事・事業企画・営業企画・マーケターなど、
別職種へのキャリアチェンジの可能性もございます!

【店長へのキャリアアップ】

店長への昇格は最短9ヶ月から可能です。
具体的なキャリアアップのステップとしては下記となります。

▼step1:月1回の全6つの講義を受講し、テストに合格する
▼step2:等級(社内評価)が13等級以上で店長試験のエントリー権を獲得可能
┗おおよそ上記50%の社員
▼step3:店長試験に合格(年3回受験可能)
┗1年間の業務計画書を作成し、SV/MGにプレゼン
▼step4:試験に合格すれば晴れて店長になります!

★☆ 10年で売上1000億円! 日本唯一のハイパーグロースカンパニー!★☆

設立10年以内に売上高10億ドル(約1000億円)を
達成する超成長企業=「ハイパーグロースカンパニー」。
Googleをはじめとする世界数十社がハイパーグロースカンパニーとして知られていますが、
その中で、日本でただ1社名を連ねているのが、自動車関連事業を手がける当社です。

★☆ 成約率50%!営業未経験からでも活躍ができる "完全反響営業" ★☆

ガリバー店舗での営業となりますので、営業をしていただくのは、
「車を買いたい・売りたい」といったニーズがありご来店されたお客様となります。

そのため、そもそも車を買うかどうか、売るかどうかではなく、
「何を買うか、どこで買うか、どんな条件で売るか」など、
「買う・売る前提」での営業のため、未経験からでも結果を出すことができます!

実際に平均して月間約40件の商談に対して20件ほどが成約となっております。

★☆ 高単価×反響営業で大幅年収UP!★☆

高単価商材であればあるほど、給与も多いですが、
その反面、営業難易度も比例して上がる傾向にございます。…

応募資格

★☆★☆★☆未経験歓迎!★☆★☆★☆

【必須】
・正社員経験1年以上の方
・普通自動車免許!(AT限定・MTいずれも可)

車や営業に関する知識やスキルは一切問いません!
あなたの意欲を最大限重視した採用を行っています。
【歓迎】
◎正社員としてちゃんと働きたい
◎自分の実力を試したい
◎年齢や経験に関係なく評価されたい
◎今より稼ぎたい、キャリアを積みたい

<実はこんな入社理由も!>

「車の知識がない」「正直、あまり車に興味がない」という方もご安心ください。
実は先輩たちも「車については全然詳しくなかったけど、当社という会社で働きたくて」
という入社動機の人がたくさんいます♪
面接では、あなたの素直な気持ちを聞かせていただければと思います。

就業場所

北海道

就業時間・休憩

10:00〜20:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・夏季休暇・産休・育休・特別休暇
・年間休日120日(取得義務のある有給5日を含む)
・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
・シフト制(休日:月8日以上)
・過去実績:GW3日、夏期休暇3日、年末年始6日

賃金

年収450万円(25歳/1年目):月給27万円+インセンティブ+賞与
年収624万円(28歳/3年目):月給36万7000円+インセンティブ+賞与
年収945万円(32歳/5年目):月給57万1000円+インセンティブ+賞与
※前職給与・経験を考慮し決定いたします
※月給金額には固定残業手当・深夜割増手当を含む

◆管理職昇格後の収入例

月収55万円
(月給40万円+地域手当2万5000円+管理職手当2万円+店舗規模手当5万円+管理職能力給5万5000円)

※想定年収650万円~1000万円前後(業績評価により変動)
※能力に応じて即昇給、早期昇進が可能です!

◆残業

固定残業代:固定残業代:29,337円~44,643円/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

◆賞与

年2回(6月・12月)(2020年実績/平均3カ月分)

◆昇給

昇給査定:年1回、能力給査定:年3回

◆インセンティブ

全社員平均:年間60万円(最大140万円)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・社員割引制度
■交通費(月7万円まで)
■地域給(月2万5千円まで ※地域による)
■能力給(月最大9万9000円)
■店長能力給(月最大35万2000円)
■インセンティブ(4カ月毎/最大140万円)
■社会保険完備
■確定拠出年金(401k)
■従業員持株会
■社員割引販売(車購入)
■社宅制度
■引越費用(全額会社負担)
■敷金・礼金(会社負担 ※上限あり)
■家賃補助(一部会社負担/入社3年目迄:50%、4年目:35%、5年目以降:20%)
■結婚祝金(10万円)
■出産祝金(3万円)
■土日祝託児所利用補助金(8,000円まで/回、月2回利用可能)
■妊活支援(時短最大2時間まで3年間-1休職・最大1年間-が可
■営業職定年コース新設(定年65歳/継続雇用100歳)
<各種手当>

・子供手当(ひとり/月20,000円)※賞与時支給
・店長手当(月2万円)
・店舗規模手当(月最大10万円)
・異動転居手当(本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円)
・単身赴任手当(月6万円 )
・不妊治療補助金
→不妊治療をされている社員及びパートナーが治療をされている社員対象
不妊治療費を60万円(3年間で)まで支給
・介護家族手当
→要介護状態区分「要介護3以上」のご家族と同居の社員の方対象
要介護3級以上の実親、義理親、配偶者、祖父母(全て同居前提)を介護する社員対象

※弊社社内規定による

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 最終面接(WEB) ▼ 内定 ※最終面接後に適性検査がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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