アパート用地仕入れ営業/年収1,000万円超も可|都心×新築アパート事業

仕事内容と労働条件

仕事内容

アパート(共同住宅・長屋)の事業用地を仕入れることが中心業務です。

≪具体的には≫
この仕事では、まず取引先や不動産仲介会社との関係を築き、アパート開発に適した用地の情報をいち早く入手します。 入手した情報をもとに、その土地にどのようなアパートが建てられるか、どれくらいの収益が見込めるかといった具体的な企画を立て、事業計画を作成します。 アパートがメインではありますが、ホテル、オフィスビル、商業施設、マンションなど、収益性が見込める事業用地であれば、アパート以外でも積極的に仕入れを進めます。

事業性があると判断された用地については、所有者や関係者と購入条件について交渉を行い、価格や引き渡し時期などの条件を詰めていきます。 そして、最終的に売買契約を締結するまでの一連のプロセスを担当します。

当社グループは現在「第二次創業期」として、さらなる成長と事業拡大を目指しています。そのため、このポジションは会社の成長に直接貢献できるだけでなく、個人のスキルアップやキャリア形成にも繋がる、非常にやりがいのある環境です。

【配属部署】(※株式会社MAIへ出向となります)
◎中途採用で活躍頂いている方もいます。
◎入社後は先輩社員に同行して業務を覚えて頂きます。
◎同じフロアには全部門(約70名)が集結しており、わからないことはすぐに相談できる環境です。

メイン事業である木造アパート分譲は、都心駅近での高利回り案件を多数展開。加えて、RC造のホテルやオフィスビル、商業施設など多様なアセットタイプの開発にも関与可能です。収益不動産開発における幅広い経験を積める、ダイナミックなフィールドが整っています。

キャリアステップ 得られる経験
投資用不動産における開発知識、解決力、創造力の取得
この仕事で関わる人々
社内各部署・仲介業者(中小~大手)・不動産業者(売主、買主・投資家(一般個人~投資会社) ・銀行 ・ゼネコン ・設計会社 ・管理会社(PM・BM)・各役所

MAIの魅力
MAIは、高いデザイン性と安心・安全な構造を兼ね備えたアパート分譲事業を展開しています。これにより、入居者のニーズに応えつつ、オーナーからの信頼も獲得し続けています。

事業の中心は、1都3県(東京・神奈川・千葉・埼玉)と関西エリア(大阪・兵庫)における2~3階建ての新築アパートです。MAI独自のノウハウ、広範なネットワーク、優れたデザイン力、そして確かな技術力を活かし、用地取得から企画、設計、施工、販売、さらには賃貸管理まで、グループの総力を挙げた一貫したサービス提供が可能です。この体制により、高品質かつ高利回りの物件をリーズナブルな価格で提供できる点が大きな魅力となっています。

応募資格

【必須】
■高卒以上
■何らかの顧客折衝経験1年以上
【歓迎】
【歓迎】
■不動産営業の経験(アパート、戸建、投資用ビルなどの仕入経験があれば優遇)
■宅地建物取引士免許(あれば優遇)

就業場所

東京都 新宿区
9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
年末年始休暇・介護休暇・産休・育休・夏季休暇
■完全週休2日制(土日)
■年末年始休暇(9日)
■夏期休暇(5日)
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

賃金

例)
7年目 年収1500万円 (月給70万円+賞与2回)グループ長(課員10~15名)
5年目 年収1200万円 (月給48万円+賞与2回)マネージャー(課員2~3名)
3年目 年収1000万円(月給35万円+賞与2回)プレイヤー
月給 300000円~500000円

※上記には固定残業代(74,500円~124,300円/45時間相当分)を含む。超過した場合は追加で支給。

年齢・経験・能力を考慮し優遇します
賞与2回(6月/12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■社内表彰制度
■確定拠出型年金制度
■交通費支給(月2.5万円まで/他規程あり)
■スマートフォン、ノートパソコン貸与
■定期健康診断/インフルエンザ予防接種補助
■住宅購入支援制度(上限200万円)
■資格手当(規定あり)
1級建築士・1級建築施工管理技士 20,000円
2級建築士・2級建築施工管理技士 10,000円
宅地建物取引士 10,000円 など

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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