《東京/大阪》【設計事務所・ハウスメーカー出身者歓迎!】RC造建築電気設備設計 ~毎年給与ベースアップ|チーム立ち上げに関わりキャリアアップ!~

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社が開発するRC造・S造物件の電気設備設計業務をお任せします。
建築物の電気設備設計として、基本計画から実施設計、設計監理まで一貫して担当いただきます。
意匠・構造・施工部門と連携しながら、安全性・機能性・コストを最適化した設備計画を推進いただくポジションです。

【具体的な仕事内容】
〇建築物における電気設備(照明・コンセント・受変電設備等)の設計業務
〇基本設計(電気容量検討・設備計画・配置検討)の立案
〇実施設計(電気図面の作成・詳細設計・仕様書作成)
〇CADを用いた電気設備図の作図
〇照明・配線・弱電設備(通信/防災/監視等)の計画・設計
〇各種法規(電気設備技術基準・建築基準法等)の確認および反映
〇電力会社・各インフラ会社との協議・申請業務
〇設計事務所や協力会社が作成した図面のチェック・修正指示
〇意匠設計・構造設計・施工部門との調整業務(設備整合・干渉調整)
〇コストバランスを踏まえた設備仕様の検討・提案
〇現場からの質疑対応・設計変更対応・トラブル対応
〇省エネ対応(BELS/ZEB等)や各種認証・計算業務の対応

≪PJ事例≫
(木造)
・木造3階立て共同住宅
・300~700m2
・7,000万~1億6,500万円規模

(RC造)
・マンション、ビル、ホテル
・1000m2~9000m2
・3~30億円規模

※当社では、木造アパートからRC造マンション・ホテルまで、あらゆる規模のPJに携わることができます。

【会社PR】
当社は、不動産業の枠を超え、「資産価値共創業」としてすべてのお客様に安心と潤いを提供し続ける企業です。
創業以来、一貫して掲げている独自の成長戦略「潤環シナジー戦略」に基づき、
顧客利益、取引先利益、自社利益の3つの利益(潤い)を最適に循環させ、
新たな価値を業界内に生み出してきました。

この戦略を支えるのが、仕入れ、建築、販売、賃貸管理、売却サポート までを一貫して行う
「垂直統合型ビジネスモデル」です。

不動産業と建設業のハイブリッドを実現することで、
効率性と生産性を高次元で両立させ、透明性の高いサービスをお届けしています。

また、自社開発による一棟物の新築・中古アパートやマンションを幅広く揃え、
多様なお客様のニーズに合わせた最適な資産運用プランをご提案しています。

お客様一人ひとりの人生に寄り添い、本音に耳を傾ける「圧倒的顧客ファースト」の精神は、
当社の原点であり成長の原動力です。

情報の透明性を徹底し、信頼を軸にしたサービスを提供することで、多くの方々から高い支持をいただいています。
その結果、創業以来増収増益、創業12年(2025年時点)で売上高360億円。
2029年には1,000億円超を目指しています。

時代の変化を先取りしながら、常に進化を続ける当社。
資産運用をより多くの方々に開かれたものとし、これからも新しい価値と未来を切り拓いてまいります。

当社の想いに共感をしてくださる方、興味をお持ちくださる方からのご応募お待ちしております。

\ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得!/
「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指す、ホワイト企業に2022年から4年連続で認定。
2025年7月1日(火)に、最高ランク『プラチナ』ランクを2年連続で取得しました!
認定基準項目のうち、人材育成/働きがい、柔軟な働き方、健康経営、労働法順守 の4項目では満点を
ビジネスモデル/生産性、リスクマネジメント の2項目では高い点数を取得しており
透明性の高い経営・社員の働きがい を高い水準で実現しています!

▼プレスリリースも是非ご覧ください

年収UP可能!毎年給与ベースアップ中!
設備設計チームの立ち上げに、電気設備設計メンバーとして携わっていただきます。
希少性の高い設備設計スキルを磨き、ご自身の市場価値を高めてください!

\Point/
1自社設計・自社施工・デベロッパー案件も多数!
自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現。

2事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中
関東圏・関西圏の取り扱い物件数拡大に加え、名古屋・福岡にも進出中。
お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当を増員募集しています。
設計・施工力をさらに高めることで、顧客への提供価値向上を目指しています。

3設備設計チーム立ち上げフェーズ
建物の品質・効率・安全性を高めるため、設備設計専任チームを新設!
既に経験豊富な社員が在籍しており、チームメンバーとして一緒に中核を担ってくださる方を募集しています。
設備設計事務所やハウスメーカーでの設備設計のご経験がある方はもちろん、
建築設計から設備設計にチャレンジしたい方も歓迎します。

4設計業務に集中可能な環境
会社全体がDX化に対し意識が高いうえ、社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。
「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。

5労務管理の徹底により安心して働けます
完全週休2日(土日祝)、22時完全退社、固定残業時間45時間/月。
原則45時間を超過しないよう業務を調整しています。
(超過の場合は別途 残業手当支給)

上記から、『自身の成長・価値発揮』にこだわってより高いレベルを目指したいという想いを持った方にピッタリの職場です。

※ご希望に応じて、将来的に木造、S造設計に携わることも可能です。
※設計専門職でありながら、不動産投資の知識も身につきます。

応募資格

【応募条件】
・経験
必須:建築における電気設備の設計経験

・資格:不問
・学歴:不問
【歓迎】
\こんな方におすすめ/
・設備設計の経験を活かしたい方
・設備設計事務所、ハウスメーカーで設備設計の経験がある方
・建築設計から設備設計に挑戦したい方
・成長企業で働きたい方
・集合住宅の設計経験を積みたい方
・収益不動産として付加価値のある設計をしたい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にしている会社で働きたい方
・設計業務に専念したい方
・1級建築士資格取得を目指している方
・経験を活かして年収アップしたい方
・設計の仕事が好きで、働き方をよりよくしたい方
・業務改善等の提案に携わりたい方

就業場所

大阪府 大阪市北区
※転勤無し(本人が希望する場合のみ転勤可能性有り)

【労働時間】
勤務時間:9:00~18:00(休憩60分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
🔸完全週休2日、土日祝(社内カレンダーに基づく)

賃金

【賃金】
※想定年収は標準的な評価を前提とした目安です。
ご経験や成果、査定結果によっては、記載金額以上となる可能性があります。

・月給制 毎月15日〆当月末日払

(東京配属の場合)
・想定年収 : 8,110,000 ~ 10,410,000 円
月給 : 513,000 ~ 655,000 円
└基本給 : 311,000 ~ 400,000 円
└固定残業代(45H): 107,190 ~ 137,835 円
※固定残業分超過の場合は別途支給
└賞与前払手当 : 64,810 ~ 87,165 円
└地域手当 : 30,000 円

(大阪配属の場合)
・想定年収 : 7,750,000 ~ 10,050,000 円
月給 : 483,000 ~ 625,000 円
└基本給 : 311,000 ~ 400,000 円
└固定残業代(45H): 107,190 ~ 137,835 円
※固定残業分超過の場合は別途支給
└賞与前払手当 : 64,810 ~ 87,165 円

・賞与 : 年2回
・通勤手当 : 実費支給(3カ月定期代を3分割し、毎月支給) ※1か月あたり上限5万円

【昇給】
あり(優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり)

【試用期間】
あり(6か月) ※本採用後の労働条件の変更は無し
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・資格取得制度・健康診断・退職金制度・社会保険完備・社宅・寮
🔸通勤手当 :実費支給(3カ月定期代を3分割し、毎月支給) ※1か月あたり上限5万円
🔸定年:60歳(再雇用制度あり)
🔸家賃手当(20,000円/月(規定有))
🔸福利厚生借上賃貸(シャトク)
🔸社員研修旅行
🔸定例食事会、新入社員歓迎食事会(共に会社負担)
🔸社内カフェテリア
🔸ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引
└自己啓発支援(eラーニング無料受講)
🔸契約保養施設利用割引(会員制リゾートホテル)
🔸資格取得奨励金
🔸生活習慣病検診、婦人科検診補助
※胃カメラオプション会社負担
🔸家庭常備薬購入補助
🔸インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む)
🔸選択制企業型確定拠出年金制度あり
🔸加入保険:健康・厚生・雇用・労災・介護

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(WEB面接可) ↓ 適性検査(WEB受検) ↓ 最終選考(面接・職場体験) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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