【フレックス制度あり/リモートワーク可】ミドル・シニア層専門のキャリアアドバイザー(CA)/急成長スタートアップ/ユニークな福利厚生あり/賞与年2回/最新AI活用/人材紹介事業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社のキャリアコンサルタントとして、ハイクラスなミドル・シニア層
少子高齢化が進む日本において、年齢によるしがらみをなくし、熟練したスキルを持つ人材が正当に評価され、
活躍できる場を提供することがこの仕事の社会的意義です。

【主な業務内容】
・求職者面談(初回・継続)
1日に1~3名、月に約30名の初回面談を担当。求職者のこれまでの輝かしいキャリアや専門スキル、
今後の人生設計を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアパスを提案します。

・求人紹介・内定取得サポート
求職者の希望に合致する求人を提案。面接対策や書類添削を行い、内定取得まで一走します。

求職者の強みを最大限に活かせるポジションを顧客企業(SIer、ITコンサル等)へ提案。
年収交渉や入社条件の調整も行います。

・内定後のフォロー
入社までの不安解消や、円滑な退職・入社に向けたアドバイスを実施。

【1日の流れ(例)】
09:00 時差出勤やフレックスを活用し、前日の面談データの確認。
10:00 (コアタイム) チーム内での事例共有会。難易度の高いマッチングの相談。
11:00 求職者様とのオンライン面談(1件目)。
12:00 シャッフルランチ(他部署メンバーと情報交換)。
13:30 面接を控えた求職者様への模擬面接・アドバイス。
17:00 求職者様との夕方面談(2件目)。AIツールを活用し面談記録を整理。
18:30 明日の準備を行い、退勤。

【転職サービス事業】

・スカウト型転職サイト「当社キャリア」
40代・50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイトです。
外資IT、コンサル企業、大手ベンダーから直接スカウトを受け取ることができます。ITコンサルタント、
プロジェクトマネージャーなどハイクラス求人を多数掲載しています。

【クライアント】
取引先規模はミドル〜エンターププライズ企業、業種はSIerやコンサルファームが中心です。

【使用ツール】
ハーモス(ATS) / Slack / Google Workspace / 最新AIGemini Pro(全社利用中)

AIによる業務自動化を業界最先端レベルで進めています。
スカウト業務は専任チームが担い、初回面談内容のデータ反映、スコアリング、求人自動生成、
お礼メール自動生成などはシステムがサポート。

【研修制度】
・ 「ツーマンセル(二人一組)」による実践教育
入社後は、必ずリーダーや先輩プランナーとペアを組んで業務を行います。
商談の同席から始まり、準備・振り返りまで先輩が徹底的に伴走するため、
経験からでも着実にスキルを習得できる環境です。

・テクノロジー(AI)の徹底活用
全社員が**Gemini Pro(最新AI)**を自由に利用可能です。AIを「使いこなす」ための教育に力を入れており、
スカウト文作成や市場調査などを効率化し、人間だからこそできる「本質的な課題解決」に集中する働き方を学べます。

・組織全体での「ナレッジ共有文化」
週次の事例共有会や、ロジカルに成功要因を分解する文化があります。
また、「絆支援(食事代補助)」や「シャッフルランチ」などの制度を通じて、部
署を超えてノウハウを吸収できる機会が豊富に用意されています。

【キャリアパス】
まずはCAのプロフェッショナルを目指していただきます。
その後はリーダーやマネージャーへの昇格はもちろん、事業立ち上げ経験や部門責任者、
あるいはAIツールを活用したオペレーション改善のリーダーなど、多彩なキャリアが描けるフェーズです。

同社の事業は、創業4年で売上12億円を達成するなど、凄まじいスピードで拡大しています。
主力事業であるフリーランスマッチングでは、ミドル・シニア層という難易度の高い、
しかしニーズの非常に強い領域を扱います。この領域で成果を出すためには、単なる条件マッチングではなく、
企業の経営課題に深く踏み込んだコンサルティング能力が求められます。
そのため、営業としての市場価値は飛躍的に高まります。
営業部門でもGemini Proを活用するなど、テクノロジーを徹底的に活用して「10→100」の成長を実現しようとする
刺激的な事業環境があります。

✓ 最新AIを武器にする働き方/フレックス&リモートワークあり
全社でGemini Proを導入。エンジニア以外もCursorやClaude Code等の活用が推奨されており、
最新テクノロジーを駆使して業務効率を最大化する文化です。
週1日リモートワーク(水曜日)、1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)
ありなので柔軟に働くことが可能です。

✓ 充実したユニークな福利厚生
月1回の「絆支援(メンバーとの食事代5,000円補助)」や「プレミアムフライデー」など、
スタートアップながら社員同士の繋がりを大切にする仕組みが整っています。

✓社 会課題解決のトップランナー
「人生100年時代」における最重要課題である「シニア雇用」に正面から向き合います。
平均58歳の方の転職を成功させる経験は、通常の人材紹介では味わえない深い感動とスキルアップに繋がります。

✓ CA業務の「聖域化」を実現
AIと内製ツールを駆使し、事務作業やスカウト業務を徹底的に効率化・分業化しています。
求職者に向き合う時間、提案を練る時間を最大化できる、CAにとって理想的な環境です。

✓ 圧倒的な事業成長スピード
前期売上12億円(175%成長)、シリーズAで5.6億円調達と、スタートアップとしての勢いは随一。
10→100フェーズの組織拡大に伴い、ポストも次々と生まれています。

✓ ハイクラス・高単価の支援実績
平均支援年収900万円というハイレイヤー層を扱うため、質の高いコンサルティング力が養われます。
IT業界の深い知識と、ベテラン層の人生を導く人間力の双方が磨かれる環境です。

応募資格

【必須条件】
・営業経験者(個人/法人問わず)
┗目標達成への強いコミットメント意識
┗ロジカルかつ誠実なコミュニケーションができる方
【歓迎】
【歓迎条件】
・個人、法人問わず営業経験をお持ちの方
・人材業界、SIer、ITコンサル業界での就業経験
・ウェディングプランナーや店舗販売での高い実績がある方

【内定の可能性が高い人】
・最新AIなどのテクノロジー導入をポジティブに楽しみ、使いこなせる方
・変化の激しいスタートアップ環境を「面白い」と思える方

就業場所

東京都 品川区
勤務スタイル: 週1日リモートワーク(水曜日)
転勤の可能性: なし
勤務時間: 1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)
月間平均残業時間: 20〜30時間
補足情報: フレキシブルタイムは7:00〜22:00となっており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・介護休暇
その際は代休取得に加え、追加で1回千円の手当が発生します。
年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)
夏季休暇3日
年末年始休暇(12月30日~1月3日)
産前/産後休業
育児休業
介護/看護休業
産休・育休の取得実績あり。ワークライフバランスを重視する社風です。

賃金

年収400万円 / 24歳(入社1年目・未経験 / 前職:アパレル販売)
年収550万円 / 28歳(入社2年目・メンバー / 前職:法人営業)

<中途入社>
入社2年目で➡︎年収300万円UP実績あり(28歳)
・みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
・賞与:年2回(4月・10月)
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
・給与査定:年2回(4月・10月)

<評価/人事制度>
・半期成果評価
期初目標の達成度(1~5項目✕6段階)を元に0~100点を算出
期初目標、期中追加目標以外の成果評価は最大10点の特別加算
上司のみの行動評価は客観性の担保が難しく360度で代替

・360度行動評価
各メンバー最低5人の周囲からの評価13項目✕0~3点&コメントをレポート化し本人にFB
点数は機械的に昇降給に反映ではなく、あくまで人事における参考情報として扱う

・賞与
4月と10月に給与の1ヵ月分をベースに賞与として支給
全社係数✕部署係数✕個人係数で支給額を決定
25年10月の支給は平均1.12か月

・昇降給
年間昇給ターゲット106~108%(半期103~104%昇給)
25年10月は103.6%昇給
日本的な全員上がる広く薄い昇給ではなく狭く手厚い昇給構造

・昇降格
(現状は実質Grade1~4での4段階運用。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・定期健診
・週1日リモートワーク(水曜日)
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可)
・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
・絆支援/マチームビルディング費用(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可)
・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
・ハイブリッド出社
月/火/木/金曜の週4日コアタイム出社、水曜の週1日リモートのハイブリッド勤務を基本としています。
・フレックスタイム制
10::00をコアタイムとし、前後の勤務は7::00の間で自由な調整が可能です。
コアタイム以外の時間は出社日でもリモートワークが可能です。
・SO付与
全正社員(入社半年経過)を対象にしたSO制度。一部M&A時なども行使可、上場後2年ベスティングなど、比較的メンバーフレンドリーな設計に。
・半期MeetUp
毎半期業務委託も含めた全メンバーを集めての、総会、締会を実施。会社の方針発表、MVP選出、親睦を深めるゲーム等を行います。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場マネージャー/ワークショップ) → 最終面接(対面・役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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