【フレックス制度あり/リモートワーク可】ミドル・シニア層専門のリクルーティングアドバイザー(RA)/急成長スタートアップ/ユニークな福利厚生あり/賞与年2回/最新AI活用/人材紹介

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社のリクルーティングアドバイザー(RA)として、
ミドルシニア層×ハイクラスIT人材の採用を支援する「タレントストラテジスト」の役割を担っていただきます。
単なる人材紹介の営業に留まらず、企業の経営課題や事業戦略を深く理解し、
採用を通じた組織の成長を支援するパートナーとしての活躍を期待しています。

【主な業務内容】
・アカウントマネジメント
大手IT企業、SIer、ITコンサルティングファーム等との中長期的なリレーション構築。

・採用戦略の立案・伴走
クライアントの経営層(CxO)や現場部長クラスから、事業フェーズに応じた組織課題や欠員・増員ニーズをヒアリング。

・求人要件の設計・提案
潜在的なニーズを言語化し、ジョブディスクリプション(職務記述書)の作成や、ターゲット層に響く条件の提案を行います。

・マッチング・選考支援

・クロージング・条件交渉
内定時の年収・条件交渉や、入社後の定着に向けた支援。

・事業オペレーション改善
新設機能として、効率的な法人開拓手法やマッチング精度の向上に向けたプロセス構築にも携わります。

【1日の流れ(例)】
10:00 (コアタイム) チーム内MTG。重点アカウントの進捗共有。
11:00 クライアント企業との定例商談。新たな非公開ポジションの獲得。
12:00 シャッフルランチ(他部署メンバーと最新のITトレンドについて情報交換)。
13:30 獲得した求人の要件定義・ジョブディスクリプション作成。
15:00 CAチームへの求人共有と、マッチング精度の擦り合わせ。
16:30 エンタープライズ企業の役員クラスへ、シニア層活用によるDX推進を提案。
18:30 翌日の商談準備を行い、退社。

【転職サービス事業】

・スカウト型転職サイト「当社キャリア」
40代・50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイトです。
外資IT、コンサル企業、大手ベンダーから直接スカウトを受け取ることができます。ITコンサルタント、
プロジェクトマネージャーなどハイクラス求人を多数掲載しています。

【クライアント】
取引先規模はミドル〜エンターププライズ企業、業種はSIerやコンサルファームが中心です。

【使用ツール】
ハーモス(ATS) / Slack / Google Workspace / 最新AIGemini Pro(全社利用中)

【研修制度】
・ 「ツーマンセル(二人一組)」による実践教育
入社後は、必ずリーダーや先輩プランナーとペアを組んで業務を行います。
商談の同席から始まり、準備・振り返りまで先輩が徹底的に伴走するため、
経験からでも着実にスキルを習得できる環境です。

・テクノロジー(AI)の徹底活用
全社員が**Gemini Pro(最新AI)**を自由に利用可能です。AIを「使いこなす」ための教育に力を入れており、
スカウト文作成や市場調査などを効率化し、人間だからこそできる「本質的な課題解決」に集中する働き方を学べます。

・組織全体での「ナレッジ共有文化」
週次の事例共有会や、ロジカルに成功要因を分解する文化があります。
また、「絆支援(食事代補助)」や「シャッフルランチ」などの制度を通じて、部
署を超えてノウハウを吸収できる機会が豊富に用意されています。

【キャリアパス】
本ポジションは新設機能の中核を担うため、早期に部門責任者やマネージャーへのステップアップが可能です。
また、スタートアップの成長に伴い、HRBPや事業開発、営業戦略の立案など、経営に近いポジションへの挑戦も歓迎されます。

同社の事業は、創業4年で売上12億円を達成するなど、凄まじいスピードで拡大しています。
主力事業であるフリーランスマッチングでは、ミドル・シニア層という難易度の高い、
しかしニーズの非常に強い領域を扱います。この領域で成果を出すためには、単なる条件マッチングではなく、
企業の経営課題に深く踏み込んだコンサルティング能力が求められます。
そのため、営業としての市場価値は飛躍的に高まります。
営業部門でもGemini Proを活用するなど、テクノロジーを徹底的に活用して「10→100」の成長を実現しようとする
刺激的な事業環境があります。

✓ 最新AIを武器にする働き方/フレックス&リモートワークあり
全社でGemini Proを導入。エンジニア以外もCursorやClaude Code等の活用が推奨されており、
最新テクノロジーを駆使して業務効率を最大化する文化です。
週1日リモートワーク(水曜日)、1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)ありなので
柔軟に働くことが可能です。

✓ 充実したユニークな福利厚生
月1回の「絆支援(メンバーとの食事代5,000円補助)」や「プレミアムフライデー」など、
スタートアップながら社員同士の繋がりを大切にする仕組みが整っています。

✓ 「タレントストラテジスト」としての市場価値
従来のRAの枠を超え、企業の経営戦略に直結する採用設計を担います。CxOレイヤーとの折衝を通じて、
高度なビジネス思考力と組織開発のスキルが身につきます。

✓ 社会的意義の強い「ミドルシニア」市場
少子高齢化が進む日本において、熟練したIT人材の流動化は国家的な課題です。
年齢によるしがらみをなくし、熟練者が活躍できる社会を創る一翼を担える実感があります。

✓ 急成長スタートアップのコアメンバー
前期売上12億円(175%増)、5.6億円の資金調達など、圧倒的な成長軌道に乗っています。
10→100のフェーズにおいて、自身の成果が事業の「非連続な成長」を創り出す面白さがあります。

応募資格

【必須条件】
下記条件を全て満たすもの
・法人営業経験(業界問わず)2年以上
・IT業界、HR業界の経験者
【歓迎】
【歓迎条件】
・無形商材(広告、SaaS、コンサル、教育等)の営業経験
・求人票作成、ポジション理解、法人顧客とのリレーション構築に関する経験
・ITコンサル・SIer業界など、特定領域への理解や業界知見
・複数ポジションを同時並行で進めたご経験
・チームマネジメント・育成・新人教育などのご経験
・顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方

【内定の可能性が高い人】
・「年齢によるしがらみをなくす」というミッションに共感し、企業の成長を人材面から支えたい方
・プレイングリーダーとして、自らも動きつつ新しい仕組みを創ることにワクワクできる方
・テクノロジー(AI等)を積極的に取り入れ、業務効率と質を追求できる方

就業場所

東京都 品川区
勤務スタイル: 週1日リモートワーク(水曜日)
転勤の可能性: なし
勤務時間: 1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)
月間平均残業時間: 20〜30時間
補足情報: フレキシブルタイムは7:00〜22:00となっており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・介護休暇
その際は代休取得に加え、追加で1回千円の手当が発生します。
年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)
夏季休暇3日
年末年始休暇(12月30日~1月3日)
産前/産後休業
育児休業
介護/看護休業
産休・育休の取得実績あり。ワークライフバランスを重視する社風です。

賃金

年収550万円 / 28歳(入社1年目・メンバー / 前職:広告営業)
年収680万円 / 32歳(入社2年目・リーダー / 前職:人材紹介RA)
年収850万円 / 36歳(入社4年目・事業責任者候補 / 前職:ITコンサル営業)

<中途入社>
入社2年目で➡︎年収300万円UP実績あり(28歳)
・みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
・賞与:年2回(4月・10月)
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
・給与査定:年2回(4月・10月)

<評価/人事制度>
・半期成果評価
期初目標の達成度(1~5項目✕6段階)を元に0~100点を算出
期初目標、期中追加目標以外の成果評価は最大10点の特別加算
上司のみの行動評価は客観性の担保が難しく360度で代替

・360度行動評価
各メンバー最低5人の周囲からの評価13項目✕0~3点&コメントをレポート化し本人にFB
点数は機械的に昇降給に反映ではなく、あくまで人事における参考情報として扱う

・賞与
4月と10月に給与の1ヵ月分をベースに賞与として支給
全社係数✕部署係数✕個人係数で支給額を決定
25年10月の支給は平均1.12か月

・昇降給
年間昇給ターゲット106~108%(半期103~104%昇給)
25年10月は103.6%昇給
日本的な全員上がる広く薄い昇給ではなく狭く手厚い昇給構造

・昇降格
(現状は実質Grade1~4での4段階運用。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・定期健診
・週1日リモートワーク(水曜日)
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可)
・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
・絆支援/マチームビルディング費用(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可)
・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
・ハイブリッド出社
月/火/木/金曜の週4日コアタイム出社、水曜の週1日リモートのハイブリッド勤務を基本としています。
・フレックスタイム制
10::00をコアタイムとし、前後の勤務は7::00の間で自由な調整が可能です。
コアタイム以外の時間は出社日でもリモートワークが可能です。
・SO付与
全正社員(入社半年経過)を対象にしたSO制度。一部M&A時なども行使可、上場後2年ベスティングなど、比較的メンバーフレンドリーな設計に。
・半期MeetUp
毎半期業務委託も含めた全メンバーを集めての、総会、締会を実施。会社の方針発表、MVP選出、親睦を深めるゲーム等を行います。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場マネージャー/ワークショップ) → 最終面接(対面・役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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