<高卒以上!>\実質年間休日115日!土日休み/【自社マンションの広告審査担当】宅建を活かしてリーガルチェックのプロへ!◆ 20時PC自動シャットダウン&長期休暇(夏冬各10日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
当社のマンション開発事業部において、広告審査をご担当いただきます。
営業部門や企画部門、広告代理店が作成した広告・販促グッズについて、審査業務をご担当いただきます。

<対象>
商品ホームページ、メールマガジン、チラシ、販促グッズ など
<関連法令>
宅建業法、景品表示法、私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律 など

※部門の業務内容は多岐にわたりますが、スキルや適性に応じ、少しずつ業務をお任せいたします。

▼オープンハウスのマンションシリーズについて
全国マンション供給棟数No.1を誇るマンションシリーズです(※1)。一等地、且つ駅近に展開をしています。
ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分には
しっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。
土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを
提供しています。
※1:株式会社不動産経済研究所作成「2021年・2022年・2023年・2024年全国分譲マンション売主グループ別供給戸数ランキング」より

圧倒的成長性!直近10年の成長率は28%

継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇オープンハウスで働く魅力◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
■上記の職種全て、未経験スタート90%!
20代の若手中心の活気に溢れた職場です。中途入社社員の90%が業界未経験からのスタート。
研修制度が整っており、チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力。

■就業環境:東証プライム上場の厳しい審査を合格しています
・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数(1年~3年でのマネジメント昇格も可能)
・残業時間月平均40時間程度
・連続休暇取得可能です。GW休暇9日、夏季休暇10日、冬季休暇13日付与。
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

応募資格

<必須>※下記いずれか
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・法律(特に宅建業法や景品表示法、独占禁止法)の知見があり、広告審査業務の実務経験がある方(職種不問)
【歓迎】
円滑なコミュニケーションで、
関係部署を巻き込む推進力がある人や恐れ知らずなタイプ
礼儀正しくお人柄の良い方(やる気を重視します)

就業場所

東京都 千代田区
9:00 ~ 18:00
所定労働時間8時間

※休憩60分
※みなし残業時間42時間相当分
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日110日
GW休暇・年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
年間休日110日(週休2日制・水日)+計画有給休暇5日で実質年間休日115日

・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

賃金

<年収>
5,000,000 円 - 8,000,000円
月給40万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定

【内訳】
月給400,000円~490,000円
基本給:302,800円~370,900円
固定残業代:97,200円~119,100円(固定残業42時間相当分)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断・退職金制度・社宅・寮・持株会制度・役職手当
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇩ 1次面接(オンライン)(選考途中にWEB適性検査あり) ⇩ 2次面談+最終面接(対面) ⇩ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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