【27卒/28卒】自治体経営の底上げ×事業家創発|年休125日・東証上場コンサル

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆経営者向けコンサルティング営業職の業務は?
ベンチャー企業の経営課題の解決に繋がる企画提案を行います。商談相手の9割は経営者(ファウンダーやCXO)。営業担当1人当たり年間300名の経営者と対峙する日常を過ごします。様々な業界・業種・規模の起業家や社長に対し、ブランディングやPRを通じた採用・インナーコミュニケーション・マーケティングなどの経営課題を解決するのがミッションです。
提案商材の幅も広く、『ベンチャー通信』『ベストベンチャー100』などのメディア活用を中心に、イベント開催、採用支援サービス、経営者コミュニティ、M&A仲介など、営業一人一人の提案余地が非常に広い環境です。

◆将来的な変更の範囲
部署異動、職種変更、その他会社の定める業務
※本人の意向・特性も考慮し、幅広いキャリアがあります

【1】自治体経営の底上げに伴う社会課題の解決
いずれの事業にも共通しているのは、社会課題の解決です。

中小ベンチャー企業の成長を支援することによる経済の活性化、地方創生や公民連携、日本企業のグローバルな成長を促すオープンイノベーションなど、いま社会が直面している課題に対して向き合っています。

社会課題カテゴリ(イノベーションが必要な部分)へメディアを立ち上げることで参入。各領域において、最適な個別ソリューションを拡充し、プラットフォームへ深化させるというスタイルで、革新の種を蒔いていきます。

【2】事業家創発
組織文化に「創発」を掲げる当社。三大領域それぞれにおいて、既存事業のブラッシュアップも含めて常に新規サービスのアイデアが生まれており、意欲・成果次第で個人が携われる業務範囲をいくらでも広げられることが特徴です。事業部長に新卒3年目社員を抜擢した事例もあり、ほとんどの事業は新卒で入社した20代~30代前半の若手社員が率いています。

日々の仕事である、経営者に経営課題の解決のための提案をさせていただくことも、自社で独自性のある事業を創造することも決して簡単なことではありません。

営業だけができてもダメ、事業を起こすだけでもダメ。

経営レベルで物事を考え、事業・組織・ヒトを創り育てていける事業家たちの集団でありたいと思っています。

応募資格

【27卒/28卒】
2027年・2028年に大学/大学院を卒業される方
1次面接スタートとなります。
エントリー時に複数希望日程をご教示くださいませ。
【歓迎】
論理的思考力/バイタリティ共に高いエピソードがあり、経営者とのビジネスにおいて成長志向があるもの

就業場所

東京都 港区
■将来的な勤務地変更の範囲
大阪、高知、その他会社が定める場所
※新卒は100%東京配属となりました。

■勤務時間
※Select Work制度あり(9:00~18:00も選択可能)
※平均残業:月19時間(2024年度下半期実績)
※残業削減の取り組みは引き続き強化しております
※ご家庭の用事、ご家族の送迎などに伴う時差出勤も相談に応じます

■在宅ワークについて
入社後研修を含む試用期間中は原則出社です。
試用期間終了後は、週3~4日出社+週1~2日在宅勤務等が可能です。
働き方は状況によって変更になる可能性もございます。予めご了承ください。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・GW休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・有給休暇
【年間休日125日】
休日:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始
休暇:有給休暇、介護休暇、育児休暇、産後休暇、夏期休暇、慶弔休暇(各休暇取得実績あり)

賃金

・新卒5年目:700万円
・新卒3年目:580万円
固定残業代:47,461円/30h分を含む(超過分は別途全額支給)
※四年制大学卒、大学院了ともに同
賞与:年2回(業績による)
昇給:年2回(人事評価による)

◆ 諸手当
・インセンティブ(営業職のみ)
・通勤手当(実費全額支給)
・在宅勤務手当
・時間外手当
・休日手当
※その他法定手当も定めの通り支給

◆ 年収例
・新卒5年目:700万円
・新卒3年目:580万円
※賞与2ヶ月分含む
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・交通費支給
◆福利厚生
・各種社会保険(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
・受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)
・MVP制度(半期・通期、特別賞与あり)
◆各種手当て
・出産祝い金(10万円)
・営業インセンティブ
・通勤手当(弊社規定に基づき実費全額支給)
・在宅勤務手当
◆研修・教育制度
・営業力研修
・社内人事勉強会
・マネージャー研修
・企業分析講習会
・提案力研修 ほか多数

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（〈27卒・28卒選考フロー〉 ■ 選考フロー 1次面接→ ミキワメ → 2次面接→最終面接(対面/同日実施) < 適性検査「ミキワメ」の詳細> 検査内容:）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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